أشياء البكم الأشياء 20 المنظمات هل لخرق علاقاتهم

استخدم نصائح علاقات الموظفين هذه لتفادي ارتكاب 20 من الأخطاء

حتى أفضل المنظمات ترتكب دوريا أخطاء في التعامل مع الناس. إنهم يفسدون فرصتهم لخلق علاقات موظف فعالة وناجحة وإيجابية.

يعاملون الناس مثل الأطفال ثم يسألون لماذا يفشل الناس في كثير من الأحيان في الارتقاء إلى مستوى توقعاتهم. يطبق المدراء قواعد مختلفة على الموظفين المختلفين ويتساءلون لماذا تكون سلبية مكان العمل عالية. الناس يعملون بجد وبشكل نادر يحصل على ردود فعل إيجابية .

في الوقت نفسه ، تستثمر العديد من المنظمات طاقة لا توصف في الإجراءات التي تضمن عدم رضا الموظفين. أنها تضمن نتائج غير فعالة علاقات الموظفين. على سبيل المثال ، أحد أهم الاتجاهات الحالية في المنظمات هو زيادة مشاركة ومدخلات الموظفين .

يجب على المنظمات إيجاد طرق للاستفادة من جميع نقاط القوة لدى الأشخاص الذين تستخدمهم. أو ، سيغادر الناس للعثور على عمل في منظمة تفعل ذلك.

ووفقاً لوزيرة العمل السابقة إلين تشاو ، من المتوقع أن ينخفض ​​عدد الأشخاص في القوى العاملة الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 سنة بمقدار 2.7 مليون في السنوات السبع القادمة. ولمواجهة هذا التحدي ، تحتاج أماكن العمل إلى توظيف مجموعات سكانية جديدة وموظفين غير تقليديين. وتحتاج أماكن العمل بشكل عاجل إلى الاحتفاظ بالموظفين المهمين .

يتحدث الكتاب ، كتاب الخمسة الرفيع ، من تأليف كين بلانشارد وشيلدون باولز ، عن بناء فرق فعالة بقوة. يؤكد الكتاب أن " جوهر الفريق " ، حسب قول الدكتور بلانشارد ، هو "الفهم الحقيقي بأن لا أحد منا ذكي مثلنا جميعًا."

تسمح الفرق للفرد بتحقيق أشياء أبعد بكثير من القدرة الفردية لكل عضو. لكن العمل الجماعي يتطلب أيضا دافعا قويا للناس لكي يضعوا مصلحة الجماعة قبل مصلحتهم الشخصية.

لحسن الحظ ، نشأ جيل الألفية في بيئة عمل جماعية. تقديرًا وتقديرًا للفرق ، سيقود عمّالك الصغار الطريق.

سحب هذه الاتجاهات في مكان العمل معا وليس من المستغرب أن كارتون Dilbert شعبية بشكل دائم. لنفترض أن سكوت آدامز ، مبتكر الشريط ، لن ينفد من المواد لأنه ، على الرغم مما تريده المنظمات أو تقول أنها تريد علاقات فعالة مع الموظفين - فإنها غالباً ما تفشل في:

في المرة القادمة التي تواجه فيها أيًا من الإجراءات المقترحة التالية ، اسأل نفسك هذا السؤال. هل من المرجح أن يؤدي هذا الإجراء إلى نتيجة ، لتحفيز علاقات الموظفين بقوة ، التي تريد إنشاءها؟

عشرون خطأ البكم أرباب العمل جعل

فيما يلي أخطاء الأخطاء العشرون التي تقوم بها المنظمات لإفساد علاقاتها مع الأشخاص الذين تستخدمهم.

يمكنك تجنب هذه الكوابيس العلاقات الموظف. هذه المكونات تضيف إلى وصفة لكارثة إذا كنت تريد أن تكون صاحب العمل المفضل في العقد المقبل. دائمًا ما تؤدي علاقات الموظفين الفعالة إلى تحقيق فوز - لكل من الموظفين ولكم.