ثم التركيز على هذه المجالات الستة عند التفكير في أداء العام الماضي
استخدام الكلمات التي تصف عملك الأخلاق والقيم
قم بعمل قائمة بالعناصر المكونة من كلمة واحدة والتي تصف أخلاقيات العمل أو القيم الخاصة بك . ما الذي يحفزك للقيام بعمل جيد؟
ما الذي يدفعك للنجاح في مجالك؟ إليك بعض الأمثلة: مدفوعة ، مجتهدة ، مصمّمة أو ذات دوافع عالية.
بعد ذلك ، فكر في الأحداث المتعلقة بالعمل التي واجهتها والتي تدعم هذه الكلمات. على سبيل المثال ، قم بتضمين ذلك بسبب العمل الشاق الذي قمت بتوقيعه على عقود موقعة مع ثلاثة عملاء جدد في الربع الأخير. أو أذكر مدى تصميمك على تنفيذ نظام جديد في العام الماضي وسرد التحديات التي تغلبت عليها.
تقرير نتائج أهدافك وإنشاء جديد
الرجوع إلى مراجعة العام الماضي وقائمة الأهداف التي عملت نحوها. ستحتاج إلى شرح كيفية تقدمك نحو هدفك وكيف أكملته. إذا لم تتمكن من إكمال أي هدف ، قم بتضمين إصدار محدث للعمل نحو العام المقبل.
من الطرق الجيدة لتقييم تقدم الهدف تقييم أدائك الوظيفي فيما يتعلق بالأنشطة اليومية التي ترتبط بأهدافك. سجل نفسك على مقياس من 1 إلى 10 ، مع 10 هي الأعلى ، لتقييم تقدمك.
في المناطق التي تحتل فيها مرتبة منخفضة ، كما هو الحال في الشبكات الصناعية أو اكتساب مهارات جديدة ، قم بإنشاء خطة لتحسين أدائك
لإنشاء أهداف العام المقبل الإجابة عن أسئلة مثل ماذا تريد أن تنجز في ال 18 شهرا القادمة؟ ماذا تريد أن تبدو حياتك المهنية في غضون خمس سنوات ؟ ما هو نوع العمل الذي يجعلك متحمسًا جدًا لدرجة أنك لا تستطيع الانتظار لفعل المزيد منه؟
بعد ذلك ، وصف كيف ستصل إلى هذه الأهداف. كيف تعمل يوميا نحو أهدافك؟
القاضي عملك الأداء
ما مدى جودة أداء وظائفك اليومية؟ هل تضع كل جهدك ووقتك في مشاريعك؟ هل تلبي جميع مواعيدك النهائية؟ فكر في التحديات التي واجهتها وكيف يمكنك إدارتها بشكل أفضل إذا واجهتها مرة أخرى.
بعد ذلك ، على قطعة من الورق رسم عمودين. اذكر النقاط القوية لأدائك الوظيفي ، وقم بتقييمها مقابل سماتك السلبية. على سبيل المثال ، ربما ذهبت إلى الميل الإضافي لتأمين عميل ، ولكنك غالبًا ما تصل إلى العمل في وقت متأخر.
قائمة مجالات التحسين
هل يمكنك التفكير في الطرق التي يمكنك القيام بها بشكل أفضل في وضعك الحالي؟ إليك بعض الأسئلة التي يمكنك التفكير فيها خلال جلسة العصف الذهني.
- إلى أي مدى تناسب موقعك الحالي؟
- منذ متى وانت في وضعك الحالي؟
- هل تجاوزت ذلك؟
- هل تستمتع بعملك؟
- هل هناك مسؤوليات وظيفية يمكن إضافتها إلى موقعك الحالي والتي من شأنها أن تبرهن عن حماسك لعملك أو شركتك؟
سوف تعكس إجاباتك شعورك تجاه وظيفتك وأين يمكنك تحسين أدائك. ربما تدرك أنه بعد أن تكون في نفس الموقف لمدة خمس سنوات ، تشعر أنك بحاجة إلى تحدٍ جديد.
أو ربما تدرك أنك تشعر بأنك مستعد لتفويض العمل الناخر الذي يأتي مع وظيفتك.
أظهر كيف كنت لاعب فريق
انظر الآن إلى نفسك كعضو في الفريق. يمكن أن يكون الفريق شركتك ككل أو قسمك الفردي. تقييم كيفية أدائك كعضو في هذا الفريق. هل أنت عضو حيوي في مجموعتك؟ كيف ساعدت فريقك في الوصول إلى أهدافه؟ هل لديك القدرة على أن تكون قائد الفريق؟
إذا كنت تعتقد أن بإمكانك تحسين جهود فريقك ، فذكر كيف ستساهم أكثر في نجاح المجموعة. أدرج كيف ستقوم بتطبيق نقاط قوتك على مشروع مجموعة. إذا كان هناك شيء يمنعك من العمل داخل مجموعتك ، فأنشئ خطة للتغلب على ذلك وتعيين إطار زمني.
وصف رغبتك في النجاح
هل ترى عملك كطريقة لدفع الفواتير ، أم أنك تعمل بجد على مهنة حلمت بها منذ الجامعة؟
يعد تقييمك الذاتي وقتًا رائعًا للتفكير في محركك ليكون ناجحًا. ما الذي يجعلك تريد أن تكون ناجحا؟ هل أنت ذاهب للحصول على ترقية وظيفية ؟ ما الذي يحفزك للقيام بعمل جيد؟
بصراحة ، لن يتم تضمين كل إجابة هنا في وثيقة تعطيها لرئيسك في العمل. ولكن أثناء مراجعة أدائك السابق وأهدافك ، سيكون لديك منظور جديد في حياتك المهنية. من هذا المنظور ، ستتمكن من الوصول إلى الكثير من النقاط الإيجابية في التقييم الذاتي.
تحديث بواسطة إليزابيث ماكغري