من المهم الإجابة على هذا السؤال بشكل صحيح لأن الطريقة الأقل صعوبة للحصول على وظيفة بعد تخرجك من كلية الحقوق هي العودة إلى الشركة التي قمت بتجميعها في 2L. (إنها ليست النهاية المطلقة للعالم إذا لم تعد ، ولكنها تجعل الأمور أسهل).
ما الذي يجب عليك تقييمه؟
12 أشياء لتقييم عندما تقرر أي عرض مشارك الصيف لقبول
من المحتمل أن يكون لديك بعض الأشياء الشخصية لإضافتها إلى هذه القائمة ، ولكن هذه الأسئلة يجب أن تساعدك على البدء:
- هل تتفوق الشركة في نوع القانون الذي تريد ممارسته؟ أولاً وقبل كل شيء ، من الأهمية بمكان التفكير في كيف تتفوق مجالات الممارسة في هذه الشركة على أهدافك الخاصة. إذا لم تكن متأكدًا من نوع القانون الذي تريد ممارسته ، فقد يكون هذا السؤال مشكلة. ولكن ، على أمل أن تقوم بتقييم العروض ، فأنت على الأقل تعرف شيئًا عن أهدافك النهائية. في حالتي ، على سبيل المثال ، كنت أعرف أنني أريد أن أكون مقاضاة. وعلى الرغم من ذلك ، فقد قمت بتجميعها في شركة معروفة في المقام الأول بممارساتها المؤسسية. كان هذا خطأ - لا تفعل ذلك! حاول أن تجد شركة رائعة في ما تعتقد أنك تريد أن تفعله ، واذهب إلى هناك عبر شركة تحظى باحترام كبير في مجالات أخرى.
- ما مدى سيطرتك على تجربتك الصيفية؟ السؤال ذي الصلة هو مدى سيطرتك على تجربتك الصيفية. يعرف بعض طلاب القانون بالضبط نوع القانون الذي يريدون فعله ، بينما يفضل آخرون تجربة مجالات مختلفة. يتم تنظيم مختلف البرامج الصيفية بشكل مختلف ، لذلك يجدر بك الاستفسار عن مقدار التحكم الذي ستحصل عليه على نوع العمل الذي ستقوم به. إذا كنت ترغب في العمل ، قد يكون هناك برنامج له دورات محددة. إذا كنت تعرف أنك ملتزم بنوع واحد من القوانين ، فحاول العثور على برنامج يضمن لك القدرة على القيام بهذا النوع من العمل ، بدلاً من أن يتم إعداده لمجموعات التدريبات التي لا تهتم بها تمامًا.
- ما هي النسبة المئوية للفصل الصيفي الذي يحصل عادة على عروض دائمة؟ هناك طرق للشركات لتدليك نسبة عروضها ("العروض الباردة" ، على سبيل المثال) ، لكن الأمر يستحق على الأقل النظر في النسبة المئوية للصفوف التي تلقتها عروض الصيف. (يمكنك العثور على بعض هذه المعلومات في هاتين الوظيفتين في "فوق القانون").
- هل هم مستقرون من الناحية المالية؟ العديد من طلاب القانون يتجاهلون هذا الجانب ، ولكن - إذا كنت من الناحية النظرية اختيار وظيفة للسنوات 5-10 القادمة - لا ينبغي عليك أن تنظر في ما إذا كانت الشركة سوف تكون حول هذا الوقت؟ في الحد الأدنى ، انظر إلى "فوق القانون" ومعرفة ما إذا كان أي من الشركات التي تفكر في القيام بها تسريح العمال أو إلغاء العروض. وبالنسبة للائتمان الإضافي ، سيكون من الجيد تطوير الاهتمام في اقتصاديات شركات المحاماة!
- كيف يتم تعويض الشركاء؟ تقليديا ، كان لدى شركات المحاماة المرموقة تعويضا "قويا" ، يستند إلى الأقدمية ، بدلا من ساعات العمل ، أو العملاء ، إلخ. من الناحية النظرية ، هذه الشركات هي أكثر جماعية وأقل قدرة على المنافسة (قد تختلف المسافة المقطوعة الخاصة بك). الحقيقة ، هي أن الشركات المختلفة لها شخصيات متميزة. إذا ازدهرت في المنافسة ، فكر في شركة "تقتل ما تأكله". إذا كنت أكثر من نوع توافق في الآراء ، فابحث عن (عدد قليل) من الشركات التي ما زالت تستخدم تعويضات التأمين.
- ما مدى سعادة الشركاء؟ بشكل ملائم ، يقوم المحامي الأمريكي باستطلاع شركاء BigLaw كل عام لمعرفة مدى سعادتهم. ربما تريد الاطلاع على نتائجهم قبل اتخاذ خيار!
- ما مدى احتمالية تكوين شريك؟ الواقع هو أنك من غير المحتمل أن تشارك في أي شركة من شركات BigLaw هذه الأيام ، ولكن من المرجح أكثر من غيرها (إذا كان هذا هدفًا محتملاً). انظر لمعرفة عدد الشركاء الذين تفكرهم كل شركة في كل من السنوات القليلة الماضية (وعدد الأشخاص الذين تمت ترقيتهم داخليًا ، مقابل جلبهم من الخارج). انتبه أيضًا إلى النسبة المئوية للشركاء "غير المنتمين إلى حقوق الملكية" ، وهي فئة شائعة بصورة متزايدة ، وهي في الأساس "شريك" يتقاضى أجوراً وليس له حصة في الشركة.
- كيف يتم تعيين العمل وتوزيعه على الشركات الزميلة؟ عندما تتحدث مع شركائك ، اسأل عن كيفية تعيين العمل. (تعتبر مقابلة المتابعة بعد حصولك على العرض مكانًا رائعًا لطرح هذا النوع من الأسئلة). هل لديهم رأي في من يعملون معه أو من نوع العمل الذي يقومون به؟ مزيد من الاستقلالية هو عادة علامة جيدة!
- كيف يتم تسجيلهم في التنوع؟ معظم الشركات ليست معقل التنوع ، لا سيما في الرتب العليا. لكن البعض يفعل أفضل من الآخرين. انظر إلى الأرقام ، لكن انظر أيضًا إلى السياسات المتعلقة بالوقت المرن ، وإجازة الأمومة وأبوة الأبوة ، ونوع مجموعات الألفة والمبادرات الموجودة.
- هل تحبين الأشخاص الذين قابلتهم؟ هذا هو ذاتي تماما ولكن من الأهمية بمكان. هل تحب بالفعل الأشخاص الذين تفاعلت معهم في الشركة؟ هل هم أشخاص ترغب في العمل معهم؟ أنت ستنفق الكثير من الوقت مع هؤلاء الأشخاص ، لذا حاول العثور على ملاءمة جيدة؟
- ما مدى استجابتها وسهولة التعامل معها؟ في تعاملاتك البسيطة مع إدارة الشركة ، هل كانت مهذبة ومستجيبة؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد يكون ذلك علامة حمراء على أن الأمور تسير على نحو سيئ (الأمر الذي سيصبح أكثر إحباطًا مع مرور الوقت وستصبح أكثر ارتباطًا بعلاقة مختلة).
- هل هذا هو الموقع الذي تود التفكير فيه؟ وأخيرًا ، هل هذا هو الموقع الفعلي الذي تود أن تمارسه؟ إن إغراء NYC BigLaw قوي للعديد من الطلاب ، ومن المؤكد أنه يمكن أن يكون مكانًا ممتعًا للعيش فيه لبضعة أشهر ، ولكن الأمر يستحق النظر في ما إذا كان خيارًا آخر مناسبًا على المدى الطويل. كما أشرنا أعلاه ، فإن الطريق الأقل مقاومة هو ببساطة العودة إلى الشركة الصيفية في ، لذلك اخترت بحكمة!
بعد النظر في هذه الأسئلة وأي أسئلة أخرى تبدو ذات صلة بك ، قد يكون من المنطقي أن تقوم بزيارة أخرى إلى الشركات التي تفكر فيها بجدية ، حتى يمكنك طرح أي أسئلة قديمة. يعتبر هذا قياسيًا إلى حد كبير ، ويسعد جهة اتصالك بوجه عام بإعداد مقابلات إضافية ، مصممة خصيصًا لأنواع الأشخاص الذين ترغب في الدردشة معهم.
حظا طيبا وفقك الله! التالي ، ماذا يحدث في برنامج شريك صيفي ، وكيف يمكنك زيادة فرصك في الحصول على عرض للعودة كمساعد متفرغ.