فوائد الأجور والموظفين هي مواضيع ساخنة في وول مارت
ومع استمرار ارتفاع السباق الرئاسي الأمريكي ، تم تسليط الضوء على العديد من القضايا بما في ذلك زيادة الضرائب ، والحد من الإرهاب ، وزيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، وإصلاح الرعاية الصحية كجزء من حملة من أجل تعويض أفضل للعمال الأمريكيين. كان السيناتور بيرمي ساندرز في فيرمونت صريحًا على حسابه على تويتر حول الطريقة التي تعوض بها متاجر وول مارت موظفيها.
تحوّل بيرني ساندرز إلى تويتر للتحدث عن الأجور والمزايا العادلة
في يوم الجمعة الأسود 2015 ، صرحت بيرني ساندرز على تويتر:
. لا ينبغي السماح لـWalmart بدفع أجور العمال المنخفضة جدًا التي يؤهل العديد منها للحصول على Medicaid وطوابع الطعام والإسكان الحكومي. #الجمعة السوداء
- بيرني ساندرز (BernieSanders) ، 27 نوفمبر 2015
هناك العديد من الأسباب التي قد تجعل بيرني ساندرز من أشد المعجبين بفوائد وول مارت وسياسات الأجور. وفقا ل ATTN: (وقتنا وسائل الإعلام) آخر وآخر في وول ستريت جورنال:
- لا تزال الشركة تفشل في تقديم مزايا لغالبية موظفيها (غير المتفرغين وغير المؤهلين)
- على الرغم من تعهد وول مارت برفع الأجور لموظفيها الذين يكملون برنامج تدريب لمدة ستة أشهر ، إلا أن ارتفاع معدل دورانهم يمنعهم من كسب أكثر من 9 دولارات في الساعة في الحالات
- يذهب ما يقرب من 2.66 مليار دولار من أموال دافعي الضرائب إلى موظفي "وال مارت" سنويًا لدفع تكاليف برامج المساعدة الحكومية ، بما في ذلك برنامج "ميديكايد" و "فود ستامبس".
- وزعمت الدعوى الجماعية أن شركة "وال مارت" تعمل في ممارسات سرقة الأجور من خلال إرغام الموظفين على العمل من خلال فترات راحة غير مدفوعة
بالإضافة إلى ذلك ، أشار بيرني ساندرز في نشرة صحفية (في فبراير 2015) إلى أنه على الرغم من وعد وول مارت برفع الأجور من 9 دولارات في الساعة إلى 10 دولارات في الساعة بحلول عام 2016 ، "لا ينبغي على وول مارت دفع أجور التجويع. "علاوة على ذلك ،" "على الرغم من أن هذه خطوة إلى الأمام واستجابة للنشاط الشعبي في جميع أنحاء البلاد ، إلا أن هذا لم يكن قريبًا بما يكفي.
يجب على Wal-Mart رفع الحد الأدنى للأجور إلى 10.10 دولار على الأقل في الساعة الآن وتحويله إلى 15 دولارًا خلال السنوات القليلة القادمة. يجب ألا تضطر العائلات العاملة المتعثرة إلى دعم أكثر العائلات ثراءً في البلاد ".
جعل القضية للحصول على مزايا أفضل للموظفين ودفع لملايين الأمريكيين
وإلى رصيد بيرني ساندرز ، يشارك الآخرون مشاعره. أصدرت منظمة American for Tax Fairness تقريرا جاء فيه: "حتى بعد تنفيذ الزيادات المخططة في أجور وولمارت ، ستظل هناك حاجة إلى إعانات كبيرة من دافعي الضرائب لتعويض أجور وول مارت المنخفضة". كما أشار هذا التقرير أيضًا إلى أنه بالنسبة لكل سوبر ماركت في وول مارت تكلفة دافعي الضرائب لتقديم متوسطات الرعاية الصحية العامة إلى 706 251 دولارات.
ووفقًا لمقال نُشر على Mother Jones ، حتى لو بدأت Wal-Mart بدفع مستحقاتها مقابل 10 دولارات في الساعة ، يتم توظيف العديد من العمال كـ "دوام جزئي غير طوعي" ، و "العمال الذين يتأهلون للحصول على الأجر الأساسي الذي يبلغ 10 دولارات عن طريق العمل على الأقل 34 إن ساعات العمل في الأسبوع ، والتي يعتبرها وول مارت "بدوام كامل" ، ستظل تكسب فقط 17،680 دولارًا سنويًا ، أي أقل بكثير من العدد الكبير للعديد من برامج المساعدة الفيدرالية ، خاصة إذا كان لدى أحد العمال أطفال ".
يجب أن يأتي التغيير لجميع برامج تعويضات ومزايا الشركات
تعتبر وول مارت من أبرز الشركات التي تتعامل مع النقد على التعويض ، ولكن هناك العديد من الشركات المعروفة الأخرى التي تفشل في توفير ما يفكر المجتمع في الأجور المعيشية الكافية وفوائد الرعاية الصحية للموظفين. والهدف من ذلك كله هو أن جميع المنظمات تحتاج إلى إلقاء نظرة على سياساتها بشأن التعويضات ، ومزايا الموظفين ، وزيادة الأجور - مع الأخذ في الاعتبار الطرق التي يمكن بها تحسين حياة أثمن ممتلكاتها: شعبها.