لقد كنت محظوظاً أن يكون لديّ موظفين موهوبين ومجتهدين ومحبوبين طوال مسيرتي كمدير. لكنني سمعت قصصًا من مديرين آخرين ... فيما يلي 10 أشياء يجب تجنبها من أجل البقاء في وضع جيد مع مديرك:
بعد أن أذكر
نعم ، كلنا ندع الأمور تنزلق من خلال الشقوق بين الحين والآخر. لقد كانت تجربتي أن بعض الموظفين هم نفس الأشخاص الذين يحتاجون إلى متابعتها باستمرار عندما يبدو أن الآخرين قادرون على الاستجابة في المرة الأولى التي يطلبون منها.
باعتباري مديراً ، أتوقع أنه عندما أطرح سؤالاً ، أسأل عن قطعة من المعلومات ، أو أطلب القيام بشيء ما ، أفترض أنه سيحدث. إذا لم تستطع ، أو إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت ، فأخبرني بذلك ، لا تتجاهل الطلب فقط. الحفاظ على الالتزامات جزء من كونك محترفًا .
لا تكون قادرة على تحديد الأولويات
وباستثناء الموظفين الجدد ، يجب على المحترفين ذوي الخبرة أن يعرفوا كيف يوفقوا الكثير من الكرات في وقت واحد ، وأيها يستحق اهتمامًا أكثر أو أقل. عندما يذهب الموظف إلى مدير ويسأل عن المساعدة في تحديد أولويات أعماله الخاصة ، فإن الموظف يصادف أنه جاهل وعاجز.
اختلاق أعذار
عندما يتم ارتكاب خطأ ، فقط امتثقه وقم بإصلاحه.
لا أعذار عرجاء ، والإشارة بالإصبع ، واللوم ، والدراما ، الخ كن خاضعا للمساءلة!
لا يكون لاعب فريق
عندما يتم دفن زميل في العمل ، اعرض المساعدة. لا تنتظر مديرك ليطلب. إذا كنت تزعج زملائك في العمل ، فسيسمع مديرك في النهاية عن ذلك. لا تكون الموظف الذي يتعامل معه زملائك في التحدث مع مديره.
إذا كانت لديك مشكلة مع زميلك في العمل ، فحاول حلها أولاً قبل أن تأخذها إلى رئيسك في العمل.
السيئة مديرك مديرك
نعم ، كلنا بحاجة إلى تقديم شكوى حول مديرينا من حين لآخر. لا تفرط في ذلك ، وافترض أن أي شيء تقوله يمكنه العودة إلى مديرك. الى جانب ذلك ، عندما تضغط باستمرار رئيسك في العمل ، ماذا يقول عنك؟ أنك غبي بما فيه الكفاية لتحمل العمل من أجل النطر؟
تحدي مديرك أمام مدير مديرك
إذا كنت لا توافق على مديرك أو لديك مشكلة ، فأعدها بشكل شخصي مع مديرك. لا تحرج أو تقوض مديرك.
متصرف بشكل فاضح
من الجيد أن تعامل الجميع بنفس الدرجة من الاحترام. إذا اتبعت هذه القاعدة ، فإن رئيسك في العمل لا يحتاج إلى أي احترام أكثر من أي شخص آخر ، أو أنه يأتي كامتصاص. وينطبق نفس الشيء على إعطاء الهدية. من فضلك ، لا هدايا عطلات أو هدايا عيد ميلاد لرئيسه.
عدم حفظ رئيسك على علم
بالتأكيد ، لا أحد يرغب في أن يكون مشرفًا على التفاصيل ويكره الجميع تقارير الحالة ، لكن المديرين بحاجة إلى فكرة ما عما تعمل عليه. كما أنهم يكرهون أن يفاجأوا ، لذلك يعود إلى رقم 3: إذا كانت هناك أخبار سيئة ، تأكد من أن مديرك يسمعها منك أولاً.
قلة الشعور المشترك
في ما يلي عبارة لا تريد سماعها من مديرك: "لقد فعلت ماذا ؟! بشكل جاد؟! أعني ، ما كنت تفكر ؟! "
اجتياز القرد
قول مأثور من مقالة هارفارد بيزنس ريفيو الكلاسيكية "وقت الإدارة: من الذي حصل على القرد؟ "حيث يستمر موظفو المدير في نقل مشاكلهم (القرود) إلى المدير لحلها. بعبارة أخرى ، التفويض الأعلى.
إن تجنب هذه السلوكيات المزعجة العشرة سيعطيك فرصة أفضل لوجود علاقة إيجابية مع مديرك والسماح لعملك الرائع بالتألق بمفرده.