يقول الاستطلاع مدفوعة الأجر يؤدي إلى وظائف بدوام كامل

يتفق معظم الطلاب على أن العثور على تدريب صيفي يعد فرصة كبيرة ، لكن العديد من أصحاب العمل يبحثون عن التدريب أكثر من مجرد التدريب في الصيف. على الرغم من أن الطلاب قد يركزون على العثور على تدريب صيفي فقط ، إلا أن أصحاب العمل غالباً ما يضعون أهدافاً طويلة الأمد في الحسبان ويتطلعون إلى استخدام هذا الوقت والتدريب الذي يتطلبه البناء على القوى العاملة في المستقبل.

من المعروف أن معظم أرباب العمل يستخدمون مجموعة المرشحين للتدريب الداخلي أولاً عند التفكير في تعيين موظفين جدد لملء وظائف بدوام كامل داخل الشركة.

تعتبر الدورات التدريبية وسيلة لإجراء مقابلة وتدريب المجموعة التالية من الموظفين الجدد في المؤسسة. ما هي الطريقة الأفضل لمعرفة كيفية أداء الشخص لملاءمته في منظمة ما بدلاً من جعله يعمل بالفعل لصالح الشركة في شكل تدريب صيفي.

الرابطة الوطنية للكليات وأرباب العمل المسح والتدريب التعاوني

يقوم العديد من شركات التوظيف بزيارة حرم الجامعات كل عام لاختيار أكثر طلاب الكلية موهبة وألمعًا في برنامج التدريب الداخلي. وغالبا ما يزورونها في وقت مبكر من فصل الخريف لاتخاذ قرار بشأن المرشحين المتدربين في الصيف القادم. في الرابطة الوطنية للكليات وأرباب العمل (NACE) 2012 المسح الداخلي والتدقيق التعاوني ، أفادت التقارير أن أكثر من 40 ٪ من إجمالي العدد المتوقع للتعيينات الجديدة لعام 2011 - 2012 كان من المتوقع أن يأتي من برنامج التدريب الداخلي للشركة.

وقد أفيد أيضا من استبيان الطلاب لعام 2012 من NACE أن ما يقرب من 60 ٪ من خريجي الجامعات في عام 2012 الذين أكملوا فترة تدريب مدفوعة الأجر تلقوا عرض عمل واحد على الأقل.

من ناحية أخرى ، حصل 37 ٪ فقط من المتدربين غير مدفوعي الأجر على عروض العمل ، في حين حصل 36 ٪ من الطلاب الذين لا يمتلكون خبرة في التدريب على عروض بعد تخرجهم من الكلية. هذه الأرقام مهمة إذا كنت طالبًا جامعيًا يبحث عن عمل بدوام كامل استنادًا إلى خبرتك في التدريب. أفادت المنظمات التي شاركت في استطلاع NACE عن 3 مفاتيح يستخدمها في توظيف المتدربين الداخليين بنجاح:

1. توظيف المتدربين في وقت مبكر ، في كثير من الأحيان خلال فصل الخريف من العام السابق.
2. تعيين المتدربين مع مهام العمل الحقيقية ، ومعاملتهم كما لو كانوا بالفعل جزء هام من الفريق.
3. تزويد المتدربين بالتعويضات والفوائد لجعلهم يشعرون بالاستثمار في الشركة وأن يتم ملاحظة جهودهم وتقديرها.

يجب على الطلاب المحظوظين بما يكفي للحصول على تدريب داخلي مع شركة تبحث لتوظيف غالبية المتدربين الداخليين من برنامج التدريب الداخلي التأكد من أنهم يقومون بكل ما هو ممكن للنجاح في دورهم كمتدربين لأن هذا يمكن أن يزيد بشكل كبير من فرصهم في التدريب. الحصول على التعاقد. حتى إذا لم يكن ما تقوم به كمتدرب هو بالضبط ما تريده ، فقد تكون هناك وظائف أخرى داخل الشركة تكون مناسبة بشكل أفضل. بصفتك متدربًا ، من المهم تطوير العلاقات مع الأشخاص داخل وخارج القسم الخاص بك ، حيث أنك لا تعرف أبدًا المكان الذي قد تقدم فيه الفرصة نفسها.