أسئلة ما بعد التدريب الداخلي لطرح نفسك
بعد التدريب ، اسأل نفسك ما يلي:
- كان التدريب ما كنت تتوقع؟ إذا لم يكن كذلك ، اكتشف السبب. ربما أعطاك مشرفك الكثير من الإيداع والتنظيم الإلكتروني للقيام بذلك ولهذا السبب لم تتعلم قدر ما تريد.
- ما هو أفضل جزء من فترة التدريب (ولماذا)؟ هذا هو الجزء العصير! إذا كان أفضل جزء من التدريب الخاص بك هو البحث عن البيانات عبر الإنترنت ، فأنت تعلم أنه يجب عليك البحث عن وظيفة مدفوعة الأجر باستخدام مهاراتنا في البحث الرقمي على عكس وظيفة على سبيل المثال في التصميم الجرافيكي.
- ما هو أسوأ جزء من فترة تدريبك (ولماذا)؟ إذا كان أسوأ جزء هو قضاء الكثير من الوقت في اجتماعات الشركات فأنت تعلم أن أفضل ملاءمة لك في المستقبل هو العمل في بيئة عمل غير رسمية مع مزيد من الحرية وبنية أقل.
- هل قدم لك التدريب الداخلي أي أفكار لم تكن تتوقعها؟ إذا كان التدريب الخاص بك في متجر لبيع الملابس النسائية ، ربما لم تكن تدرك أن العمل مع الجمهور يمكن أن يكون مرهقًا للغاية ، وبينما تستمتع بعالم البيع بالتجزئة ، فأنت أكثر ملاءمة لمنصب خلف الكواليس ، ربما في مكتب شراء.
- كيف تقيم التدريب الخاص بك على مقياس من 1 إلى 10؟ وبمجرد تقييم التدريب ، يمكنك بشكل أفضل التركيز على النشاط ذي الأهمية وكذلك نوع بيئة العمل التي تفضلها. أي درجة أقل من 7 تعني أن التدريب لم يكن مناسبًا لك وأنت بحاجة لمعرفة السبب. ابدأ بكتابة قائمة من الإيجابيات والسلبيات
- هل تنصح بتدريبك على صديق (لماذا أو لماذا لا)؟ ربما لا تنصح بتدريبك على صديق لأن المشرف الخاص بك لم يكن مهتمًا بتعليمك وتوجيهك ، وهذه أولوية عالية بالنسبة لك. بعض الناس يتعلمون بشكل أفضل إذا عملوا بشكل مستقل بينما يحتاج آخرون إلى الكثير من التوجيه. اكتشف ما يناسب شخصيتك.
- ما هي المعارف والمهارات التي اكتسبتها وكيف تخططين لتطبيقها في المستقبل؟ حدد المعرفة والمهارات التي تمتلكها الآن والتي يمكن تطبيقها على الوظائف المستقبلية. الآن بعد أن تعرفت على نوع بيئة العمل التي تفضلها ، وكذلك نوع المدير ، أصبح الوصول إلى هذا الأمر أسهل. أدرج مهاراتك في سيرتك الذاتية وكن "محدد" بقدر الإمكان. سيرتك الذاتية هي ورقة واحدة ولكن يجب أن تحدد كل موهبتك و (الأهم) كيف يمكنك المساهمة في الشركة ،