اتخاذ إجراء يمكن أن تساعد!
المفتاح هو أن لا تصبح ساخطا جدا مع الوضع الذي فشل في البحث عن حلول للمشكلة.
أولاً ، قم بتقييم المشكلة وفعل ما تستطيع لإيجاد حل ناجح حتى تتمكن من تحويل هذا التدريب إلى التجربة الإيجابية التي كنت تتوقعها في الأصل. من خلال كونك المتدرب المثالي ، يمكنك قلب الأشياء ومازالت تجعلها التدريب المثالي.
لقد تم تعيينك كل من العمل الناخر
إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل ، ستجد أن أفضل طريقة للتعامل مع أي تحد هو التواصل المباشر مع المصدر. من خلال تطوير اتصالات قوية مع رئيسك في العمل ، سوف تمهد الطريق للتعامل مع أي عقبة تأتي على رأس العمل. في هذه الحالة ، لن ترغب في تقديم شكوى بشأن العمل الذي تُعطى لك ؛ لكنك تريد مناقشة جميع المشاريع الرائعة التي ناقشتها مع رئيسك خلال المقابلة.
الآن هو الوقت المناسب لمطالبة رئيسك في العمل بمقابلتك لتناول القهوة ثم دعه يعلم أنك كنت تستمتع حقا بهذا الوقت الذي يقضيه في تعلم المزيد عن الشركة. وأنت تتطلع حقًا لبدء بعض المشاريع التي ناقشتها في البداية في مقابلتك ، مثل حضور اجتماعات مجلس الإدارة ، أو الاجتماع مع العملاء ، أو القيام ببعض أعمال التصميم لموقع الويب الجديد الذي سيصعد قريبًا.
ستقوم هذه المناقشة بتذكير رئيسك بلطف بالأشياء التي تمت مناقشتها أثناء المقابلة ، ونأمل أن يكون هو أو هي على استعداد لدمج جزء من هذا العمل في مهامك اليومية.
لم يتم تعويضك بناءً على الشروط التي تمت مناقشتها في المقابلة الخاصة بك
في هذه الحالة ، من المهم إظهار حقيقة أنك لم يتم تعويضك كما هو موضح في اتفاقيتك الأصلية ، في أسرع وقت ممكن.
أنت لا تريد الكثير من الوقت للانقضاض قبل أن تخبر مديرك بأنك غير راضٍ عن تعويضك.
في كثير من الأحيان لم يتم إعداد النظام بشكل صحيح عندما كنت على متن الطائرة لأول مرة ، ولكن من الأسهل بكثير تصحيح هذا الوضع في حالة عدم مرور شهر أو شهرين قبل تقديمه إلى صاحب العمل. في بعض الأحيان يخشى الطلاب من التفاوض أو مناقشة الراتب ، وإذا كان الراتب غير صحيح ، فهم يخشون فقط إظهار أي تناقضات. من خلال إثارة هذا الموقف بطريقة مدروسة ، فإنك لا تدل فقط على قدرتك على الوقوف في وجه نفسك ، بل يمكنك أيضًا أن تكون حازمًا في موقف دقيق للغاية.
أرباب العمل عادة ما يشعرون بالانزعاج عندما يحدث مثل هذا الموقف وأكثر من سعداء لتصحيح الوضع وحتى أكثر سعادة أن جلبت انتباههم وذلك للحفاظ على علاقة عمل جيدة.
كنت طغت حتى أنك لا تؤدي إلى أفضل من قدرتك
بمجرد تحديد الجزء الرئيسي من عدم ارتياحك ، من المهم تقييم الوضع ومعرفة ما إذا كنت لا تستطيع إيجاد طرق للتعامل مع الموقف من خلال إجراء الأبحاث على الإنترنت أو من خلال التحدث مع شخص تثق به داخل المنظمة.
هذا هو المكان الذي يمكن أن يكون فيه المرشد الجيد مفيدا للغاية ، وإذا لم يكن لديك أحد ، فإن العثور على شخص داخل المنظمة قد يكون بمثابة مرشد يمكن أن يكون مصدر ارتياح هائل. يمكنك أن تطلب من شخص ما تبحث عنه في المنظمة وأن يخبره أنك معجب بالعمل الذي يقوم به ويسأل عما إذا كانوا على استعداد لإرشادك حتى تتمكن من معرفة خصوصيات وعموميات المنظمة بسرعة أكبر.
إذا لم تكن قادراً على تحسين الوضع خلال فترة زمنية قصيرة نسبيًا ، فقد يكون الوقت قد حان لرفع الحالة إلى مشرفك. ربما يمكنهم شرح بعض المناطق التي تواجه فيها صعوبات أو يمكنك تقليل مهام العمل حتى تشعر براحة أكبر. وينسى أرباب العمل في بعض الأحيان أن المتدربين والموظفين الجدد هم جدد في الميدان ولا يقدمون دائماً كل المعلومات المطلوبة للقيام بالمهمة عند توزيع المهام.
يشجع أصحاب العمل الجيدون الأشخاص الجدد على طرح الأسئلة عند إكمال المهام ، لذلك من المهم أن تشعر بالراحة للقيام بذلك.
القليل إلى لا ملاحظات من المشرف الخاص بك
هذا هو موقف آخر حيث الاتصال المباشر والمستمر مع صاحب العمل هو المفتاح. حتى قبل التدريب الخاص بك ، من المهم أن تدع مشرفك يعرف ما الذي تريد أن تتعلمه من هذا التدريب بالإضافة إلى مهاراتك الشخصية ونقاط قوتك التي يمكنك تطبيقها عند إكمال المهام للشركة.
قد يكون الحصول على مرشد مفيد للغاية عند محاولة تقييم عملك بنفسك. كما يمكن أن يكون إعداد الاجتماعات المنتظمة مع مشرفك مفيدًا جدًا لأنك ستتمكن من طلب تعليقات صادقة وإيجاد طرق حتى يمكنك تحسين أدائك. لا يوجد شيء أكثر تحفيزًا من سماع صاحب العمل الخاص بك يقول إنك تقوم بعمل ممتاز. وإذا كانت هناك مناطق يمكنك تحسينها ، فمن المريح أن تسمع عن تلك المناطق حتى تتمكن من العمل على تحسين أدائك .
هذه ليست سوى عدد قليل من التحديات الأكثر شيوعا التي يواجهها المتدربون عند بدء التدريب ؛ وكما ترون ، هناك طرق يمكنك من خلالها التعامل بنجاح مع كل تحدي حتى ينجح التدريب الخاص بك كما كنت تأمل أن يكون ذلك عند قبول التدريب.