يبحث أرباب العمل عادة عن مرشحين يمتلكون خبرة سابقة في هذا المجال. بالنسبة للمرشحين الذين ليس لديهم أي خبرة ذات صلة ، فإن العثور على وظيفة في مجال معين من مجالات الاهتمام سيكون صعباً. مع ثلاثة فصول دراسية و 8 فصول دراسية جامعية متاحة خلال مسيرتك الجامعية ، لا يوجد عذر لماذا لا يمكنك الحصول على تدريبين أو ثلاثة أكملت قبل التخرج من الكلية. بالنسبة لأولئك الذين يتم تعيينهم في مهنة معينة ، فإن الحصول على تدريب داخلي مماثل بتركيز مختلف قليلاً قد يكون مفيدًا. أيضا ، بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم فكرة عن ما يريدون القيام به ، فإن تجربة أنواع مختلفة من التدريب سيوفر أفضل ميزة للتعرف على مختلف المهن من خلال العمل في بيئات مختلفة واجتماع المحترفين في هذا المجال.
يبحث عن وظيفة
تظليل الوظيفة هو نشاط آخر يمكن أن ينخرط فيه طلاب الكلية لمعرفة المزيد حول وظائف محددة. نظرًا لأن تظليل الوظائف لا يستمر عادة إلا لمدة تتراوح من يوم إلى عدة أسابيع ، فهذه طريقة أخرى لاستكشاف الوظائف من خلال العثور على كفيل مستعد للالتزام بهذا الطول المحدود من الوقت.
العثور على التدريب المثالي ليس دائما سهلا. غالباً ما تجعل المنافسة على التدريب الداخلي الصيفي من الصعب العثور عليها. واحدة من أفضل الطرق للتأكد من حصولك على تدريب صيفي في مجالك هو البدء في النظر مبكرًا . الفرص في مجال التمويل والصحافة والحكومة غالبا ما يكون لها مواعيد نهائية للتقديم في وقت مبكر من شهر أكتوبر.
من خلال إعداد سيرتك الذاتية ورسالة التغطيات في وقت مبكر ، ستكون جاهزًا لإرسال مستنداتك عندما يتم نشر التدريب. على الرغم من أن العثور على التدريب المثالي يمكن أن يكون شاقًا إلى حد ما ، إلا أنه مجرد بداية لتصبح المتدرب المثالي. تأكد دائمًا من وضع الأهداف المستقبلية في الاعتبار ، مثل: إنشاء شبكات قوية من المهنيين في المجال والحصول على خبرة العمل الحقيقية التي يبحث عنها أصحاب العمل في عملية توظيف الوظائف .
تعرف الاشياء الخاصة بك
حتى قبل المقابلة ، من المهم أن تتعلم الكثير عن الشركة بقدر ما تستطيع عن طريق زيارة موقع الشركة على الويب بالإضافة إلى صفحات الشركة والموظفين في LinkedIn لتجميع أكبر قدر ممكن من المعلومات. باستخدام زر Advanced (متقدم) الموجود في أعلى يمين صفحة LinkedIn الخاصة بك ، يمكنك أن تجد الخريجين من كليتك التي يمكنك الاتصال بها قبل إجراء المقابلة أو بدء فترة التدريب أو الوظيفة.
أظهر التزامك
عن طريق الظهور للعمل في الوقت المحدد وعدم إزاحة الباب في نهاية اليوم ، فأنت تظهر التزامك للقيام بعمل جيد بدلا من مجرد اللكم بطاقة الوقت. الموظفون الذين يستمتعون بعملهم ويبحثون عن طرق للقيام بذلك بشكل أفضل لا يهتمون بالوقت ولا يفسدون في نهاية اليوم. في الواقع ، فإن الموظفين الذين لا يرون وظيفتهم وظيفة وليس لديهم مشكلة في العمل الإضافي.
هذا عادة ما يلاحظه المشرفون.
في بعض الأحيان ، يصعب على أرباب العمل العثور على موظفين لديهم أخلاقيات عمل قوية. بما أن التدريب الداخلي طريقة ممتازة لتدريب وتقييم الموظفين المحتملين في المستقبل ، فمن المهم للمتدربين أن يقيّموا كيف ينظر أصحاب العمل إليهم ويجدوا طرقًا يمكنهم من خلالها إجراء تحسينات لإثبات أن أصحاب العمل هم شخصًا يريدون الاحتفاظ به لفترة طويلة بعد التدريب انتهى.
تصبح على دراية في مجال عملك
كمتدرب ، من المتوقع أن تطرح أسئلة. الطريقة الوحيدة التي يمكنك من خلالها معرفة المزيد عن الوظيفة هي طرح أسئلة ذكية. عن طريق طرح الأسئلة كنت تظهر صاحب العمل أن لديك دوافع ومستعدة لأخذ زمام المبادرة للقيام بعمل جيد. باستخدام المعرفة التي تتعلمها ، سوف تتأكد من أنها سوف تتذكرها وتكون قادرًا على البناء على هذه المعرفة من خلال إظهار استخدام مهاراتك.
تعرف على الموظفين
على الرغم من أن أرباب العمل يرغبون في رؤية المتدربين الذين يتدربون على أنهم يتعلمون ويمتلكون أخلاقيات عمل قوية ، إلا أنهم يحبون أيضًا رؤية الأشخاص الذين يجتمعون مع المشرفين والزملاء في العمل. فمن خلال الغداء وغيرها من التجارب الاجتماعية حيث يمكنك البدء في تطوير العلاقات التي تجعل من مكان العمل أكثر سعادة وأكثر متعة. عند التوظيف ، يبحث المديرون عن الأفراد الذين يشعرون بأنهم يتناسبون مع المؤسسة ، بالإضافة إلى امتلاك المعرفة والمهارات اللازمة للقيام بهذه المهمة.
بناء علاقات مهنية قوية والعثور على نفسك معلمه
بناء شبكة مهنية قوية هو مفتاح المضي قدما في حياتك المهنية. فأنت لا تعرف أبدًا متى يكون الشخص الذي سبق لك العمل معه قادرًا على تقديم الدعم والمعلومات حول عملك القادم المحتمل. ومن الأمور الأساسية أيضًا أن تجد نفسك مرشداً يرغب في مساعدتك في تعلم الحبال ويدعمك في المضي قدمًا في عملك الحالي أو المستقبلي. إن العثور على مرشد جيد يمكن أن يجعل سنواتك الأولى في العمل أقل إجهاداً بالإضافة إلى قدرتك على الاستفادة من الحكمة والخبرة التي يتمتع بها شخص ناجح بالفعل في هذا المجال.
تجنب سياسة المكتب والقيل والقال
يمكن النميمة إما داخل أو خارج المكتب خلق مشاكل خطيرة في المستقبل. الموظفون الذين يرغبون في المضي قدمًا يعرفون أن المشاركة في القيل والقال في المكتب ليست شيئًا ينبغي عليك المشاركة فيه. فالتوافق مع مجموعة مختارة من زملائك في العمل يهيئ لك المشاكل المحتملة مع أعضاء المجموعة الآخرين. وباعتبارك موظفًا ناضجًا يرغب في المضي قدمًا ، فستحتاج إلى البقاء مع أغلبية الموظفين وعدم تعيين نفسك ليتم النظر إليك على أنه نميمة مكتبية أو شخص يرتبط فقط بمجموعة صغيرة من الأفراد داخل المؤسسة.
ابق على اتصال مرة واحدة الخاص بك هو أكثر من التدريب
أول شيء يجب على المتدرب القيام به فور انتهاء فترة تدريبهم هو إرسال رسالة شكر إلى المشرف عليهم وأي شخص آخر لعب دوراً رئيسياً في نجاح التدريب. البقاء على اتصال مع هذه الاتصالات بمجرد عودتك إلى الكلية هو أيضا فكرة رائعة للمساعدة في الحفاظ على الاتصالات الهامة ومواكبة الفرص المستقبلية التي قد تتأهل لها.
يوفر دليل النجاح الداخلي معلومات إضافية حول الأشياء التي يمكنك القيام بها لضمان نجاح التدريب الخاص بك.