سواء كنت لا تتاح لك الفرصة كطالب جامعي لبناء الملف المفضل للخبرة لدخول مجالك ، أو إذا كان الطريق التقليدي للدخول من خلال التدريب ، فسوف ترغب في الاستفادة القصوى من وقتك من أجل أرض المهمة.
فيما يلي بعض النصائح والإستراتيجيات لزيادة فرصك في تأمين وظيفة مستوى الدخول هذه.
12 نصائح لتحويل التدريب بعد التخرج إلى وظيفة
1. بمجرد بدء التدريب الخاص بك ، أغتنم كل فرصة لتقديم نفسك لزملاء العمل في أكبر عدد ممكن من الأدوار والإدارات. استفد من وضعك كمتدرب جديد لديه فضول حول الأدوار التي يلعبها الأفراد وتركيز الإدارات المختلفة. ستحتاج إلى إنشاء لعبة من خلال عدد المرات التي يمكنك فيها تقديم نفسك لشخص جديد ، تقول شيئًا مثل "مرحباً ، أنا سارة المتدربة الجديدة في التسويق وأحاول أن أحصل على شعور جيد
على ما يدور هنا. ما هو دورك وما هي مهمة قسمك؟ ربما يمكننا تناول الغداء يومًا ما والتحدث أكثر؟ "
2. كن مستعدًا للمشاركة مع زملائك الجدد ملخصًا موجزًا لاهتماماتك وممتلكاتك. يمكنك حينئذٍ أن تسأل المتخصصين المحنكين عن تبادل الأفكار معكم فيما يتعلق بالمكان الذي يمكن فيه تطبيق تلك المهارات والاهتمامات على أفضل وجه داخل مجال عملهم.
حاول أن تضيف شغفك إلى جانب ثلاثة أو أربعة مجالات من المعرفة أو الخبرة. على سبيل المثال ، قد تقول "لقد تخرجت كقائد للغة الإنجليزية مع قاصرين في التسويق والاتصالات ، وأحب أن أكتب وألف الإعلانات لصحيفة الكلية. أنا مندهش بسبب اختيار الناس لشراء الأشياء والحصول على ردود فعل إيجابية حقا من أعضاء هيئة التدريس فيما يتعلق بتحليلي التسويقي مع مشاريع الحالة.
لقد كنت ناشطاً للغاية مع ناديي النسائي وتمتعني بالتخطيط والترويج للأحداث كأنك تشاي الاجتماعي ".
3. تظهر الإيجابية في جميع الأوقات. كن أفضل ما لديك ، وارتداء ابتسامة جاهزة وجلب موقف "يمكن القيام به" للعمل كل يوم. يبحث أرباب العمل عن الموظفين بدوام كامل الذين يسعدهم وجودهم والذين يرغبون في القيام بكل ما يلزم لدفع الفريق إلى الأمام. مسح عبارة "انها ليست وظيفتي" من وعيك. تفعل الأشياء الصغيرة والعمل الجائر في كثير من الأحيان المخصصة للمتدرب بابتسامة.
4. حاول الوصول في وقت أبكر من رئيسك إذا كان ذلك ممكنًا ، وابقى متأخرًا أيضًا. تأكد من أن لديك أخلاقيات عمل قوية ولا تخاف من تكريس الكثير من الوقت والطاقة لعملك.
5. معرفة ما يقرأه الناس للتعرف على الاتجاهات وأفضل الممارسات في مجالهم. ابدأ بقراءة تلك المجلات والمدونات والمجلات والصحف. اطرح أسئلة حول الاتجاهات الناشئة وكيفية ارتباطها بقسمك وصاحب العمل. أرباب العمل يريدون موظفين حريصين على التعلم وسوف يواكبون التطورات في مجالهم. ولكن ، تذكر المضي قدما في التواضع - لا تتصرف مثل معرفة كل شيء. نهج الفضول في التواضع سيخدم لك أفضل.
6. تعامل مع الزملاء الذين تقابلهم كما لو كنت تأمل أو تتوقع أن يكونوا موجّين .
إذا أدركوا أنك تنظر إليهم كمرشد ، عندئذ قد يبدأون في العمل كواحد. اطلب منهم النصيحة حول خيارات واستراتيجيات العمل لتأمين العمل بدوام كامل بعد أن يتعرفوا عليك لفترة من الوقت. زملاء العمل الذين هم موجهون سيكونون أكثر ميلاً للإشارة إلى الوظائف أو التوصية بمناصبهم لأنهم سيشعرون أنه من المتوقع منهم في هذا الدور.
7. ابحث عن فرص لتوسيع التفاعل مع الموجهين المحتملين خارج مكان العمل. عرض لشرائهم فنجانا من القهوة لاختيار دماغهم. إذا بدأوا في رؤيتك كصديق ، فسيكون من المرجح أن يدافعون عنك. كن حريصًا على جانبك الذي تكشفه في هذه الأماكن غير الرسمية. على سبيل المثال ، لا تنغمس في هذا الشراب الإضافي أو كن غزليًا. يمكنك أن تكون ودودًا ولكن لا يزال محترفًا ، وكمتدرب ، من المهم أن تخطئ إلى جانب الاحترافية.
8. كن انتهازيًا بشأن مشاركتك في المشاريع. لاحظ من هو تحت الضغط ويحتاج إلى مساعدة ويقدم لتقديم المساعدة. إذا كان قسمك يعمل بكامل طاقته بسبب الطلبات الناشئة أو الدوران ، فقم بإدخال نفسك في هذه المشاريع. تطوع للبقاء متأخرين للمساعدة وتطلع على المشاريع التي توفر لك فرصة لإتقان وتوثيق مهارات المستوى الأعلى.
التشاور مع المشرف الخاص بك للتأكد من أنها مريحة مع أي عروض قبل المتابعة. إذا لم تكن قد عينت عملاً كافياً لإبقائك مشغولاً ، اسأل رئيسك في العمل "ما الذي يمكنك فعله لتسهيل حياتها".
9. أعرب عن الامتنان لكل من يساعدك. قدم ملاحظة شكراً بخط اليد إلى الموجهين الناشئين عندما يفعلون شيئاً لمساعدتكم. يمكنهم وضعه على مكتبهم والافتخار بأنهم كانوا مفيدين ، ومن المرجح أن يبحثوا عن فرص أخرى لمساعدتكم في المستقبل.
10. بعد أن كنت تعمل لبضعة أسابيع ، اسأل مشرفك إذا كنت تستطيع أن تجتمع لفترة وجيزة لمناقشة تقدمك. ابحث عن فرص منتظمة للقيام بذلك طوال فترة التدريب. في منتصف خبرتك ، اطلب منهم ما قد يتطلبه الأمر للانتقال إلى وظيفة بدوام كامل. كن مستعدًا لمشاركة ما تعلمته ، ولماذا تهمك وكيف تعتقد أنه بإمكانك إضافة قيمة إلى الشركة. إذا لم تكن هناك أي احتمالات على الإطلاق مع صاحب العمل هذا أو إذا كنت تعتقد أن نوعًا آخر من العمل سيكون مناسبًا بشكل أفضل ، اسأل عن الكيفية التي يمكن أن تساعدك في تأمين التوظيف الخارجي. أذكر أنك تتطلع إلى إجراء مقابلات إعلامية مع المتخصصين في هذا المجال وترحب بأي مقدمات لجهات الاتصال الخاصة بهم.
11. قم بتطوير ملفك الشخصي على LinkedIn بالكامل واربطه بأكبر عدد ممكن من الموظفين في شركتك. إذا قمت بتحويل بحثك إلى وظائف خارجية ، اطلب من هؤلاء الأفراد تقديمات لجهات الاتصال الخاصة بهم. إليك ما يجب تضمينه في ملفك الشخصي على LinkedIn .
12. احتفظ بمجلة لأنشطتك التدريبية ولاحظ الأوقات التي قمت فيها بإضافة قيمة. هذه القائمة من الإنجازات المصغرة ستكون مفيدة عندما يحين الوقت لسؤال مديرك عن وظيفة بدوام كامل. إذا كنت تتلقى بالفعل راتباً أو أي تعويض آخر متواضع ، فستكون هذه المعلومات في متناول يدك كلما طلبت أجوراً أكبر أو منتظمة.
عندما تطلب تعويضًا جديدًا ، يجب أن تكون دائمًا على استعداد لتقديم مبرر لأسباب تتعلق بجعلك تستحق الدفع. أفضل وقت لطلب تعويض إضافي هو بعد الإنجاز أو عندما يعترف الموظفون بمساهماتك. لاحظ مزاجك المشرف: هل هناك وقت من اليوم أو الأسبوع عندما تبدو في إطار عقلي أكثر إيجابية أو أقل تشتتاً بسبب ضغوط وظيفتها؟ إذا كان الأمر كذلك ، فهذا هو الوقت المناسب لطرح السؤال.
قراءة المزيد: كيفية الحصول على أقصى استفادة من التدريب الخاص بك نصائح لبدء وظيفة جديدة كيف تنجح في وظيفتك الأولى بعد الكلية التفاوض على الراتب في وظيفتك الأولى بعد الكلية