8 أسوأ الأشياء حول كونها شبه قانوني

01 نقص المسار الوظيفي

02 الإجهاد العالي

الوظائف شبه القانونية يمكن أن تكون مرهقة للغاية. تتحد المواعيد النهائية المتعددة والقصيرة الأجل ، وأعباء العمل المتزايدة ، والرهانات ذات الدولارات العالية لخلق بيئة عمل مليئة بالضغط. على حد تعبير مدونة Paralegal Hell ، "ليس هذا نوعًا من الضغط من الوفاء بالموعد النهائي أو حقيقة أن رئيسك ربما فقد دماغه عند الولادة. إنها حقيقة أن كل عملك هو: (1) عاجل و (2) ) من الأهمية الحيوية ، إذا قمت بتشتيت العالم ، فستنتهي بالتأكيد. وهذا مجرد عقد لآلة النسخ في ورشة العمل. "

03 ساعات طويلة

إن المواعيد النهائية الضيقة ، وأعباء العمل المرتفعة ، والقوة العاملة المتضائلة تتضافر لخلق بيئة يكون فيها العمل لساعات طويلة ، والعمل الإضافي ، وعطلة نهاية الأسبوع هي القاعدة. غالبا ما يعمل المساعدين القانونيين الذين يعملون في بيئات الشركات القانونية أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، في حين أن العاملين في الساحات الحكومية والحكومية قد يتمتعون بجداول زمنية أكثر استرخاء. في حين ظهرت العديد من المنظمات لمساعدة المحامين في إدارة قضايا التوازن بين العمل والحياة ، إلا أن القليل من هذه الموارد متوفر للمعاونين القانونيين.

04 العمل الروتيني

دعونا نواجه الأمر ، وبعض العمل شبه القانوني ، وخاصة في مستوى الدخول ، هو طائش ، مملة وروتينية. تفرض شركات المحاماة أن تقوم الشركات بفاتورة العميل بأعلى معدل ممكن لتحقيق أقصى قدر من الأرباح. لذلك ، فإن المهام الأكثر تعقيداً ، والتي تتسم بالتحدي ، غالباً ما تدفع بالتسلسل الهرمي للموظفين ، مع الاحتفاظ بأكثر المهام إلحاحاً بالنسبة لأعلى الموظفين رتبة - كبار الشركاء والشركاء. في الشركات الصغيرة ، يقوم المساعدين القانونيين بارتداء العديد من القبعات وكثيراً ما يؤدون العمل السكرتاري أو الإداري أو الكتابي في الطبيعة.

05 ضعيف التوظيف المناخ

يواجه المساعدين القانونيين واحدة من أصعب مناخات التوظيف خلال عقود. فقد القطاع القانوني 22،220 وظيفة في عام واحد فقط ، بين مايو / آيار 2009 وأيار / مايو 2010. المساعدين القانونيين ، خاصة أولئك الذين ليس لديهم تعليم شبه قانوني رسمي و / أو شهادة شبهية والعديد من الخبرة ، يجدون صعوبة في الهبوط والحفاظ على الوظائف. في حين أن الاقتصاد يتراجع ببطء إلى الصحة ، فمن المتوقع أن يظل الطلب على الخدمات القانونية ثابتًا ومن غير المرجح أن تعود الوظائف إلى مستويات ما قبل الركود في المستقبل القريب.

06 عدم الاحترام

على الرغم من عدم استحقاقها إلى حد كبير ، يعتبر عدم احترام واحدة من أكثر الشكاوى شيوعا بين ممارسة المساعدين القانونيين. وعادة ما يتعامل المساعدين القانونيين بشكل روتيني مع الشركاء المتطلبين ، والزملاء الغيورين ، وزملاء العمل التنافسيين ، والمحامين المتضادين المتضادين ، والعملاء المزعجين والباعة الصعبة. وبينما تختلف ثقافة كل مؤسسة قانونية ، فإن ساعات العمل الطويلة والمواعيد النهائية المعقدة والمخاطر العالية يمكن أن تخلق بيئة عمل كاوية ويتلقى المساعدين القانونيين في بعض الأحيان أكثر من حصتهم العادلة من الحزن.

07 ممارسة غير مصرح بها للقانون (UPL)

العقيدة الأساسية للممارسة شبه القانونية هي أن المساعدين القانونيين لا يمكنهم الانخراط في ممارسة القانون غير المصرح بها ؛ وقد سنت جميع الولايات تشريعات تحد من ممارسة القانون إلى محامين مرخصين. على الرغم من أن كل ولاية تعرف UPL بشكل مختلف ، فإن ممارسة القانون معترف بها بشكل عام على أنها تشمل: (1) قبول الحالات من العميل ؛ (2) وضع الرسوم ؛ (3) تقديم المشورة القانونية ؛ (4) توقيع المستندات القانونية ؛ و (5) الظهور بصفته التمثيلية أمام محكمة أو هيئة قضائية أخرى. ولأن المساعدين القانونيين يجب أن يعملوا تحت إشراف أحد المحامين ، فإن أدوار المساعدين القانونيين محدودة من قِبل UPL. أيضا ، هذه القوانين تجعل من الصعب على المساعدين القانونيين الحصول على الائتمان أو الاعتراف خارج الشركة لعملهم. على سبيل المثال ، إذا كان شبه يكتب قائمة مختصرة بالاستئناف ، فإنه لا يستطيع توقيع اسمه على ذلك أو أخذ الفضل في ذلك.

08 نقص التحدي

المساعدين القانونيين في كثير من الأحيان غير مستغلين لأن أدوارهم تقلل إلى أدنى حد أو يساء فهمها. للتغلب على هذا الحاجز ، يجب أن يقوم المساعدين القانونيين بتثقيف مكتب محاماة وقادة الشركات بشكل استباقي فيما يتعلق بقدراتهم الفنية والطرق التي يمكنهم من خلالها المساهمة في خدمة العملاء والربحية.