2000 دولار لإحالة المجندين الجدد
خلال ذروة الحروب في العراق وأفغانستان ، من 2006-2009 ، وسع الجيش برنامج المكافأة الإحالة ليشمل الموظفين المدنيين ، مما مكنهم من كسب 2000 دولار بينما ساعد الجيش في تعزيز التجنيد. لم يعد البرنامج بمثابة النتيجة الصافية لمبلغ 40 مليون دولار مدفوعة كمكافأة أسفرت عن 24،000 اسم جندي مستقبلي. وبتنفيذ الحساب ، كلف البرنامج الجيش بما يزيد قليلاً عن 1600 دولار لكل جندي انضم إلى برنامج المكافأة الإحالة.
حافز التوظيف - المعروف باسم "برنامج مكافأة الإحالة 2K دولار" للجيش النظامي والجيش الاحتياطي ، و "كل جندي هو المجند" في الحرس الوطني - تطبق فقط على الجنود والمتقاعدين من الجيش الذين أحالت المتقدمين الذين يستجدون ، إكمال الأساسية التدريب وتخرج من التدريب الفردي المتقدم.
إن المكافأة لإحالة مقدم الطلب المحتمل الذي لم يخدم قط في القوات المسلحة نشأت في يناير 2006 كجزء من قانون تفويض الدفاع الوطني لعام 2006 ، مع مكافأة قدرها 1000 دولار.
وقد تضاعف إلى 2000 دولار في نوفمبر 2006. البرنامج المنحل الآن انتهى في عام 2009. كان هناك أشخاص الذين يجتازون النظام يجني ما يصل إلى 4 ملايين دولار في مكافآت الإحالة.
الرعاة المؤهلين
يجب أن يكون الجندي عضوًا في المكون النظامي للجيش ، أو الحرس الوطني للجيش (SELRES) أو احتياطي الجيش (SELRES) ليضم جنود AGR في الخدمة الفعلية ؛ الجنود المستقبليون في برنامج تدريب الجنود المستقبليين (FSTP) (USAREC فقط) أو المتقاعدين من الجيش الذي يشمل: (1) المتقاعدين النشطين في الجيش ، الذي يضم ضباط متقاعدين وأعضاء من الجيش النظامي ؛ (2) متقاعد احتياطي الجيش ، الذي يشمل أعضاء الاحتياطي الذين يتلقون الأجر المتقاعد وأعضاء الاحتياطي الذين نقلوا إلى الاحتياطي المتقاعد بعد الانتهاء من السنوات التأهيلية المطلوبة والمصداقية للأجر المتقاعد ، والذين لم يصلوا بعد إلى سن الستين ، ومتقاعدين أعضاء الحرس الوطني.
بالإضافة إلى ذلك ، يقوم الجنود بأداء واجباتهم في برنامج مساعدة توظيف المجندين (HRAP) ، وبرنامج مساعدة المجند الخاص (SRAP) ، والخدمة الفعلية للعمل الخاص (ADSW) أو في برنامج تدريب جنود المستقبل (FSTP) (USAREC فقط).
اعتبارًا من 5 ديسمبر 2006 ، يحق لجميع المشتركين في برنامج ROTC ROTC المتعاقد معهم (منحة دراسية أو غير منحنية أو ROTC / SMP) المشاركة في البرنامج التجريبي لإحالة المكافأة.
في مارس / آذار 2006 ، تم توسيع برنامج تجريبي لإحالة المكافأة ليشمل الجنود الذين يؤدون واجباتهم في برنامج مساعدة التوظيف في هوم تاون ، وبرنامج مساعدة المجند الخاص ، بالإضافة إلى برنامج العمل الخاص للعمل النشط.
اعتبارًا من 15 مارس 2007 ، كان الموظفون المدنيون بالجيش مؤهلين للمشاركة.
يشمل الأشخاص غير المؤهلين للحصول على مكافأة إحالة الجنود والمدنيين المعينين لقيادة الولايات المتحدة العسكرية وقيادة تجنيد الجيش الأمريكي وقيادة الكاديت وقيادة احتياط الجيش الأمريكي - قسم الاحتفاظ والتحويل ووكالات التجنيد التابعة للحرس الوطني وأي عضو آخر بالجيش. الخدمة في مهمة التعيين أو الاحتفاظ.
كان أي شخص غير مؤهل للحصول على المكافأة إذا كان من الممكن النظر إلى واجباتهم على أنها خلق تضارب في المصالح ، كما هو محدد من قبل سكرتير الجيش.
كان الجنود والموظفون المدنيون الذين تم تحديدهم أعلاه غير مؤهلين للحصول على مكافأة إحالة لمدة ثلاثة أشهر بعد إعادة انتدابهم خارج نطاق واجبات التوظيف والاحتفاظ بهم.
تلقى الجنود والموظفون المدنيون في الجيش المكافأة لإحالة أي شخص ، باستثناء أحد أفراد أسرهم المباشرين. يُعرَّف فرد العائلة المباشر بأنه الزوج أو الوالد (بما في ذلك الوالد أو الوالد) أو الطفل (الطبيعي أو المعتمد أو الوليدي) أو الأخ أو الأخت. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على مقدم الطلب لم يكن قد خدم سابقا في الجيش الأمريكي ، ويجب أن لا يكون قد اجتمع حتى الآن مع المجند في الجيش.
المكافأة المدفوعة بعد اكتمال AIT
تم دفع أول 1000 دولار من المكافأة إلى الفرد المحيل عندما يكون الجندي الجديد في التدريب الأساسي. يتم دفع المكافأة المتبقية في مبلغ مقطوع بمجرد إكمال مقدم الطلب المؤهل التدريب الفردي الأساسي والمتقدم ، المعروف باسم AIT.
لا توجد أحكام رجعية لهذا البرنامج التجريبي. يتم الدفع مباشرة إلى حساب راتب الموظف / الموظف المُحيل المُحيل في غضون 45 يومًا بعد أن يكمل الشخص الذي أحيل إلى AIT.
جعل الإحالات
تمت الإحالة عبر المواقع الإلكترونية التالية واستدعاء الأرقام المجانية للجيش أو الحرس الوطني. مرة أخرى ، لم يعد هذا البرنامج موجودًا.