أسئلة المقابلة حول عدم الترويج في العمل

سوف يقوم أصحاب العمل المحتملين بمراجعة سجل التوظيف الخاص بك بعناية أثناء تقييمك لطلبك للحصول على وظيفة. قد يتساءلون لماذا لم يروجك صاحب العمل الحالي لك ، خاصة إذا كنت قد تقدمت بطلب للحصول على وظيفة أعلى مستوى من وظيفتك الحالية. قد يكون الأمر غير مريح بعض الشيء ، ولكن من المهم معرفة كيفية الإجابة عن الأسئلة حول عدم الترويج لها في العمل.

في مقابلتك الشخصية ، سيحاولون تحديد نقاط القوة والضعف لديك ، وكيف سيؤثر ذلك على قدرتك على القيام بالمهمة.

قد يُطرح عليك العديد من الأسئلة المختلفة عن نفسك ، مما يتطلب منك التفكير في نوع الموظف الذي تتعامل معه. إذا ظهر أنك مررت للترقية ، فيجب عليك قضاء بعض الوقت في التفكير في أفضل طريقة لمعالجة الأسئلة حول عدم الترويج لها في شركتك الأخيرة.

كيفية الإجابة على الأسئلة حول عدم الترويج لها في عملك السابق

كيف يمكنك تقديم خبرتك وخبرتك الوظيفية لمقابلة وإقناعهم بأنك الآن جاهز لتولي منصب قيادي في منظمتهم؟ تابع القراءة للحصول على النصائح وأفضل الإجابات.

فيما يلي بعض النصائح للتعامل مع هذه الأنواع من الأسئلة:

كلما كنت مستعدًا أكثر ، كلما زادت الثقة والاكتفاء الذاتي في المقابلة. هذان اثنان من السمات الرئيسية التي سيبحثان عنها في المرشحين لشغل مناصب أعلى مستوى.

أفضل الإجابات على أسئلة عدم وجود الترقية

لا بأس من مشاركة أي أسباب منطقية لعدم تقدمك مع الشخص الذي يجري المقابلة. على سبيل المثال ، ربما احتل زملاؤك المستقرون منذ فترة طويلة والذين شغلوا مكانة مرموقة المراكز الوحيدة التي كنت مؤهلاً للترقية إليها ، أو ربما أدت تخفيضات الميزانية إلى تعليق الترقيات. هؤلاء حقا ليس لديهم الكثير لتفعله مع مؤهلاتك.

في حالات أخرى ، ومع ذلك ، فقد كنت تفتقر إلى المهارات أو أوراق الاعتماد المطلوبة من قبل صاحب العمل الحالي للحصول على ترقية. هذا سبب شرعي تمامًا لعدم الترويج له ، وإذا لم تكن نفس المؤهلات مطلوبة أو مفضلة من قبل صاحب العمل المستهدف ، فلا يجب أن تؤذي فرصك في الحصول على وظيفة.

على سبيل المثال ، ربما يحتاج صاحب العمل السابق إلى درجة الماجستير للحصول على الوظيفة التالية ، كما أن درجة الماجستير ليست مؤهلاً رئيسياً لوظيفة مستهدفة. من المحتمل أن تكون سنوات خبرتك قد منحتك الكثير في تطبيقات الحياة الحقيقية ، والتي ستسمح لك بإضفاء منظور أكثر مركزية على هذا المنصب.

بالإضافة إلى ذلك ، لا تنسى ذكر أي شيء قمت به لتحسين نفسك. إذا كنت قد أكملت مؤخرًا درجة أو نوعًا آخر من التدريب الذي يرفع مستوى مهاراتك أو مؤهلاتك ، فيجب أن تذكر ذلك كسبب لأنك الآن في وضع أفضل لوظيفة أعلى مستوى.

اذكر المسؤوليات والمشروعات

هناك طريقة أخرى تتمثل في ذكر أي مسؤوليات إضافية قد منحها لك صاحب العمل في دورك الحالي. قد تشير هذه المسؤوليات إلى أنك مستعد للقيام بأدوار قيادية.

على سبيل المثال ، ربما كنت قد عينت مدير مشروع أو قائد فريق لمشروع كبير أو طلب منك الانضمام إلى لجنة استشارية حول قضية تنظيمية رئيسية. ربما تمت مطالبتك بتوجيه أو تدريب الموظفين المبتدئين وتفوق في هذا الدور. توضح هذه الأنواع من التجارب أنك مستعد للانتقال إلى موضع أعلى.

أيضا ، كلما كان ذلك ممكنا ، الحصول على توصيات من المشرفين السابقين أو الحاليين تؤكد أنك جديرة بالترويج ومن المحتمل أن تكون قد تقدمت إذا كانت الموارد أو المراكز المفتوحة متاحة. يمكن أيضًا استخدام المراجع للتأكيد على أنه يمكنك التعامل مع وظيفة ذات مستوى أعلى وسبب اعتقادهم بأن ذلك صحيح.

لا تنتقد الشركة

مهما كان النهج الذي تتبعه ، تأكد من عدم انتقاد المشرفين أو الإدارة. سواء كان ذلك منصفاً أم لا ، فإن أصحاب العمل المحتملين سوف يميلون إلى جانب أصحاب العمل السابقين وقد يعتبرونك صاحب شكوى. تأكد من أن تعليقاتك إيجابية ، أو على الأقل محايد ، بغض النظر عن الظروف في شركتك الحالية أو السابقة.

لا تشعر بالسوء - أنت لست وحدك

في كثير من الأحيان ، حتى لو كنت تقوم بعمل رائع ، سوف ينتهي بك الأمر في وقت الترقية. قد لا يكون لها علاقة بمؤهلاتك ، وقد تكون ببساطة سياسة الشركة لتوظيف الإدارة خارجيا.

في بعض الأحيان أفضل طريقة للحصول على ترقية في مناخ الأعمال الحالي هو تغيير الشركات. يدرك مديرو التوظيف ذلك ، وطالما أنه بإمكانك تقديم حالة قابلة للتصديق لمؤهلاتك ، يجب أن تكون لديك فرصة عادلة للمقابلة والحصول على الوظيفة.