نصائح حول الإجابة على أسئلة المقابلة المستندة إلى السيناريوهات
عندما يطوّر أصحاب العمل أسئلةً تتعلق بمقابلات مجلس القضاء الجنائي في مجال العدالة الجنائية ، فإنهم عادةً ما يستخدمون نوعين من الأسئلة: أسئلة المقابلة المستندة إلى التجربة والسيناريو . تتطلب منك الأسئلة المستندة إلى الخبرة التحدث عن كيفية استجابتك للحالات الفعلية في الماضي . تطرح الأسئلة المستندة إلى السيناريوهات عليك أن تصف كيف يمكن أن تستجيب لموقف افتراضي في المستقبل.
لمساعدتك على الاستعداد لبداية جيدة للعمل في مجال العدالة الجنائية ، قمت بتجميع بعض الأمثلة على السيناريوهات التي قد يتم طرحها ، مع نصائح حول نوع الإجابات التي يبحث عنها أصحاب العمل.
01 سؤال السيناريو الأخلاقي
في هذا السؤال ، من السهل الرد على أنك تقوم بالإبلاغ عن الضابط لرؤسائه وأن تفعل ذلك.
لكن ما يبحث عنه أصحاب العمل ، هو دلائل على أنك تفهم لماذا كان الضابط الآخر على خطأ؟ أنك على وعي بالمعايير الأخلاقية العالية التي ستلتزم بها ؛ وأنه يمكنك التغلب على ضغط الأقران وفعل الشيء الصحيح لمجتمعك. الجواب الناجح سيوضح كل هذه النقاط.
02 سؤال حول التوازن بين العمل والحياة
السؤال : إن نوبتك حاليًا قصير المدى ، وقد طُلب من الجميع أن يتناوبوا في العمل لساعات إضافية للمساعدة. لقد عملت بالفعل في وقت متأخر من هذا الأسبوع ، لكن زميلاً في العمل اتصل بك مريض والآن يسأل مشرفك إذا كنت تستطيع أن تملأ. لديك خطط مع الأصدقاء بعد العمل. كيف ترد؟
باختصار ، يبحث صاحب العمل عن أي نوع من أخلاقيات العمل تمتلكه وأين تكون أولوياتك.
لا يتعلق الأمر فقط بما إذا كنت على استعداد للعمل أم لا ، ولكن كيف تحدد أولوياتك التوازن بين العمل والحياة الخاصة بك. أقر بالصعوبة التي قد يواجهها المشرف في ضمان التوظيف وأنك تفهم الحاجة إلى سحب وزنك أثناء العمل.
ولكن في الوقت نفسه ، يمكنك توضيح أنه ، وفقًا للخطة التي وضعتها ، قد لا تتمكن من إلغائها بسهولة ، ولكن إذا لم تتمكن من تغطية هذا التغيير ، فستكون مستعدًا لالتقاط الحدث التالي. .
03 سؤال التبني
السؤال: يأتيك مشرفك ويطلب منك أن تفعل شيئًا أكيدًا هو إما ضد السياسة أو خارج نطاق الإجراءات القياسية لمؤسستك. كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع؟
ليس من غير المألوف الاختلاف مع المشرف ، ويفهم أرباب العمل أنه في بعض الأحيان قد يخطئون.
إن ما يريد المذيع أن يراه هنا هو أنك تملك البصيرة الشخصية للتعامل مع المشرف بأدب وباحترام وفي نفس الوقت القيام بالأمر الصحيح.
ستناقش الإجابة الجيدة الخطوات التي ستتخذها للحصول على توضيح للمشرف الخاص بك ، وكيف ستخبرهم أنك تعتقد أنه يجب القيام به بشكل مختلف ، وأنه في نهاية المطاف إذا لم يكن غير قانوني أو غير أخلاقي أو غير أخلاقي ، فستفعل ما طلبت.
سيكون من الجيد أيضًا ذكر أنك تريد مناقشته مع المشرف التالي في وقت لاحق ،
04 سؤال شخصي
السؤال: لا يتشارك زملاؤان في العمل بشكل واضح ، وكلاهما يأتين إليك بالثرثرة والشكوى من الآخر. صف ما ستفعله في هذا الموقف.
الغرض من هذا السؤال هو الحصول على لمحة عن كيفية تفاعلك مع زملائك في العمل. هل ستشارك في القيل والقال؟ هل ستخبرهم بشكل غير مؤدب بوقفها ، أم ترشدهم بمهارة نحو مناقشات أكثر إنتاجية وتعاونية؟
هنا ، يبحث القائمون على المقابلات عن نظرة ثاقبة لكيفية التعامل مع زملائك في العمل وكيف يمكن أن تتوافق مع زملاء العمل الذين لا يتوافقون مع بعضهم البعض.
ما يريدون رؤيته هو امتلاكك لمهارات النضج والتواصل للحد من الصراع وتشجيع جو العمل الإيجابي.