عندما تذهب من خلال عملية التوظيف لعلم الإجرام ومهنة العدالة الجنائية ، هناك فرصة جيدة يجب أن تواجه نوعا من المقابلة الشفوية. إن أحد مفاتيح النجاح في أي مقابلة مع مجلس الإدارة هو توقع نوع الأسئلة التي ستطرحها حتى تتمكن من إعداد إجابات قوية ومدروسة بشكل أفضل.
عادة ، يمكنك أن تتوقع نوعين من الأسئلة: أسئلة السيناريو أو الظرفية والأسئلة القائمة على الخبرة . لمساعدتك في التحضير بشكل أفضل لمقابلتك القادمة ، حددت بعض الأمثلة عن الأسئلة المستندة إلى الخبرة لوظائف العدالة الجنائية ونصائح حول كيفية الإجابة عليها:
01 أخبرنا ما قمت به للتحضير لهذه الوظيفة
يبحث صاحب العمل المحتمل عنك ليس لمناقشة تعليمك فقط ، بل عن الخبرات التي لديك والتي تجعلك الشخص المناسب لهذا المنصب.
02 تحدث عن نزاع كان لديك مع زميل
الغرض من هذا السؤال هو معرفة كيفية التعامل مع الصراعات الشخصية. ما يبحث عنه أصحاب العمل هو صورة للخطوات التي ستتخذها لحل مشكلة مع زميل العمل بطريقة مهذبة ومحترفة ومناسبة للعمل.
للإجابة على هذا السؤال ، سترغب في تقديم خلفية حول المشكلة ، ولماذا كانت مشكلة ، وماذا فعلت لحل المشكلة ، وما هي النتيجة النهائية.
03 تحدث عن الوقت الذي اتخذته قرار أخلاقي صارم
أكثر من معظم المهن الأخرى ، والعدل الجنائي ، وعلم الإجرام تتطلب درجة عالية من السلوك الأخلاقي . يساعد هذا السؤال أصحاب العمل على الحصول على لمحة عن أنواع القضايا التي تنظر إليها على أنها معضلات أخلاقية محتملة وكيفية التعامل معها.
في نهاية المطاف ، يريد أصحاب العمل أن يروا أنه يمكنك التعرف على الخطأ من الخطأ وأنك ستتصرف وفقًا لذلك.
اشرح المشكلة وكيف اقتربت منها. تأكد من تضمين ما إذا كنت ستفعل أي شيء بشكل مختلف إذا كان عليك أن تفعل ذلك من جديد.
04 صف مشكلة معقدة كان عليك حلها
في هذا السؤال ، يبحث أصحاب العمل المحتملين عن نظرة ثاقبة لكيفية رد فعلك عند مواجهة مهمة أو مهمة صعبة. عند الإجابة على هذا السؤال ، ناقش موضوع المهمة وماذا جعلها صعبة.
تأكد من تفصيل الخطوات التي اتخذتها لإنجاز المهمة وكيفية تحديد أولويات هذه الخطوات. وأخيرًا ، تحدث عن كيفية تحول كل شيء وما تعلمته خلال العملية.
05 صف عملية العمل التي لم يتم التخطيط لها
تم تصميم هذا السؤال لمعرفة كيف قد يكون رد فعلك على الشجاعة - ونأمل التغلب عليها. يرغب أصحاب العمل في معرفة أنه بإمكانك تغيير التروس وإعادة تجميعها إذا لزم الأمر ، وأنك تستطيع التعرف على وقت عدم نجاح أي شيء.
عندما تقدم إجابة على هذا السؤال ، فأنت تريد الحديث عن المهمة التي كنت تحاول تنفيذها ، والعملية التي كنت تستخدمها ، ولماذا فشلت ، وكيف أدركت أنها لا تعمل ، وما هي الخطوات التي اتخذتها لحل القضية.
تأكد من أنك تخبر الشخص الذي يجري المقابلة عما إذا كانت خطتك الجديدة تعمل أم لا ، وإذا لم تكن كذلك ، فماذا ستفعل بشكل مختلف في المستقبل.
06 صف الوقت الذي اختلفت فيه مع المشرف
هنا ، يريد رب عملك أن يعرف كيف تستجيب عندما لا يعجبك ما يريده رئيسك - أو سلسلتك القيادية - من القيام به.
لا تقلق؛ عادة لا يمانع أصحاب العمل إذا كنت لا توافق على متفوقة. ما يريدون رؤيته هو كيف تعاملت مع هذا الخلاف.
من الناحية المثالية ، لقد عبرت عن مخاوفك بشكل خاص ومحترم لمشرفك ودعمت أي إجراء نهائي تقرر في نهاية المطاف.
تأكد من توضيح سبب عدم موافقتك ، وما فعلته لفهم سبب هذه السياسة بشكل أفضل ، والحلول البديلة التي قد تكون قد عرضتها.