في هياكل الدفع لكل قطعة ، يعتمد الدفع على عدد "القطع" من العمل الذي يكمله العامل. ويدفع للعامل نسبة نقدية من عدد معين من السنتات أو الدولارات لكل قطعة من العمل. يتم تحديد ما يشكل "قطعة" تستحق السعر المحدد مقدمًا. يختلف أجر العامل الذي يعمل بالقطعة في الساعة لكل ساعة بناءً على مدى مهارته في إكمال العمل وكم هو مستهلك للوقت لكل جزء من العمل.
قد لا يكون للقطعة ، خاصة عند القيام بها من المنزل ، إطار زمني محدد للإكمال ، مما يجعلها خيار عمل مرن للغاية. بعض الوظائف قد يكون لها حصص كل ساعة أو يومية. تم استخدام القطع في تصنيع السلع ، ولكن يمكن استخدامها أيضًا في وظائف ذات مخرجات عمل غير ملموسة ، مثل إدخال البيانات أو الكتابة.
لقد كان مفهوم العمل بالقطعة منذ وقت طويل ، قبل الإنترنت ، وظائف الإنترنت وإدخال البيانات. وقد تم استخدامه في مصانع الملابس وغيرها من وظائف التصنيع لدفع العمال على أساس الإنتاج منذ وقت الثورة الصناعية. في اقتصاد اليوم ، لا تزال تستخدم بهذه الطريقة ، لا سيما في الدول النامية.
في عالم العمل في المنزل ، يتم استخدام قطعة العمل أيضا في مجالات مثل إدخال البيانات والترجمة والكتابة والتحرير ومراكز الاتصال . في خطوط العمل هذه ، يمكن تعريف "القطع" بشكل واضح ودمجها في المعدل ، مثل وقت الكلام في الدقيقة الواحدة ، لكل مكالمة ، لكل إنجاز ، لكل كلمة ، لكل ضغطة ، لكل صفحة ، أو على أساس مشروع.
يمكن أن تكون القطع أكثر تنوعًا من ذلك عبر الإنترنت. هناك العديد من الوظائف الصغيرة في أماكن مثل شركة Turkish Mechanical Turk حيث يقوم الناس بمهام صغيرة مثل النقر على الروابط ويتم دفعها على أساس كل قطعة.
في الولايات المتحدة وفي البلدان الأخرى التي لديها قوانين الحد الأدنى للأجور ، يجب استخدام هذا النوع من الأجور بالاقتران مع قوانين الحد الأدنى للأجور للموظفين.
على سبيل المثال ، الموظف الذي يعمل بسعر 0،01 دولار للقطعة الواحدة ويكمل 60 قطعة في الساعة لن يحصل على 6 دولارات لكنه سيحصل على الحد الأدنى للأجور في الولاية. إذا كان العامل قادرًا على العمل بسرعة كافية لإكمال 80 قطعة في ساعة واحدة ، يمكنه كسب 8.00 دولار في الساعة. بعبارة أخرى ، يمكن أن تكون الأجور على كل قطعة بمثابة حافز للموظفين.
لاحظ أن الموظفين فقط هم الذين يتمتعون بالحماية بموجب قوانين الحد الأدنى للأجور ، وليس المتعاقدين المستقلين ، وغالباً ما تستخدم هياكل الأجور لكل قطعة كمعدلات أجور للمستقلين أو المتعاقدين المستقلين.
مطبات للقطعة
- ﻳﻤﻜﻦ رﻓﺾ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻘﻀﺎﻳﺎ اﻟﺠﻮدة - ﺗﺴﺘﺨﺪم ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻻﺣﺘﻴﺎل ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻨﺰﻟﻲ ﻓﻲ أﻋﻤﺎل اﻟﺘﺠﻤﻴﻊ وﻣﻐﻠﻔﺎت اﻟﺤﺸﻮﻧﺔ ﺟﻮدة ﺿﻌﻴﻔﺔ آﺬرﻳﺔ ﻟﺮﻓﺾ دﻓﻌﻬﺎ. يجب أن يتم توضيح الجودة المقبولة بوضوح في أي نوع من ترتيب الدفع لكل قطعة.
- الأجور المنخفضة في البداية - حتى أولئك الذين لديهم خبرة في مجال ما سيحتاجون إلى وقت قليل للتكثيف من أجل العمل بمعدل يحقق معدل جيد.
- لا يوجد أجر عند عدم توفر العمل - وهذا يمثل مشكلة خاصة بالنسبة لموظفي مركز الاتصال الذين قد يتم دفعهم لكل مكالمة أو في كل دقيقة للتحدث ولكن يجب الانتظار حتى تأتي المكالمات. لا يمكنهم القيام بأي شيء آخر أثناء انتظار المكالمات ، لذلك هناك يمكن أن يكون مبالغ كبيرة من الوقت غير المسدد.
- لا يوجد حد أدنى لأجور الحماية - ينطبق هذا فقط على المقاولين المستقلين أو العاملين لحسابهم الخاص. معظم العمل هو للمقاولين وليس للموظفين.
فوائد القطع
- فرصة لزيادة الراتب - عندما يصبح العامل ماهرًا في نوع معين من العمل ، ستزداد سرعته.
- المرونة في ساعات العمل - هذا لا ينطبق على جميع الأعمال ، ولكن بالنسبة للمقاولين المستقلين ، غالباً ما يمكن القيام بالعمل عندما يختار العامل في كثير من الأحيان في نوبات قصيرة جداً.