بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم شهادة أو شهادة محددة من شأنها أن تساعدهم على التقدم في وظائفهم ، فإن درجة الدرجات العلمية التي حصل عليها المدير العام هي من الإنجازات التي يمكن أن تفيد فقط أي موظف عمومي يشاهد من خلال الرتب.
إن الاختيار المشترك بين العاملين في جميع مستويات الحكومة هو ما إذا كان يجب السعي للحصول على درجة MPA أو تعيين CPM. فيما يلي العوامل الرئيسية التي تلعب في هذا الاختيار.
مرحلة من المهنة
ولا يميل العاملون الحكوميون في وقت متأخر من حياتهم المهنية إلى طلب درجات أو شهادات متقدمة. لديهم الكثير من الخبرة أن الأحرف الأولى وراء أسمائهم لا تعطيهم ساقا في عملية التوظيف الحكومية . في بداية حياتهم المهنية وفي وسطهم ، يجب عليهم الحصول على درجات وشهادات متقدمة.
ينجذب الموظفون العموميون في منتصف حياتهم نحو الحصول على شهادة CPM . يتمتع هؤلاء الأشخاص بخبرة كافية للتقدم بشكل شرعي للتقدم إلى المناصب العليا ولكنهم سيبدوون أكثر جاذبية لمديري التوظيف إذا كان لديهم درجة متقدمة أو شهادة مهنية مدرجة في طلب الوظيفة. كل شيء على قدم المساواة ، يمكن لشهادة دفع مرشح واحد على آخر وجعل الفرق بين الحصول على مقابلة والحصول على إزالة من عملية التوظيف.
يميل العمال الأصغر سنًا إلى الحصول على شهادات عليا. هؤلاء الناس اعتادوا على تلبية المتطلبات التي وضعها الأساتذة وعلى دراية بالعمليات البيروقراطية التي تضعها الجامعات من خلال عملائها. في بعض الأحيان يتعرض الموظفون في منتصف حياتهم المهنية للترهيب من احتمال العودة إلى المدرسة. لم يأخذوا دروسا رسمية لعقود وربما لا يعرفون كيف سيتم دمج أنفسهم في برنامج الدراسات العليا.
الالتزام بالوقت
تستغرق برامج MPA حوالي عامين لإكمال جدول زمني بدوام كامل أو حوالي ثلاث سنوات على جدول بدوام جزئي. تطلب بعض الجامعات من طالبات MPA الحضور بدوام كامل والعروض الدراسية فقط خلال اليوم. من الواضح أن هذا لا يعمل للغالبية العظمى من موظفي الحكومة. هذا هو السبب في أن المزيد والمزيد من الجامعات قد بدأت في تقديم دروس في الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع. هذا هو أكثر ملاءمة لجدول زمني المدرسة بدوام جزئي في حاجة إلى الموظفين الحكوميين.
مثل برامج MPA ، تستغرق برامج CPM من سنتين إلى ثلاث سنوات لإكمالها ؛ ومع ذلك ، فإن الالتزام بالوقت في تلك السنوات القليلة أقل بكثير. يجتمع المشاركون لمدة يوم أو اثنين كل شهر. تسمح المؤسسات الحكومية عادة للموظفين باستخدام وقت العمل لحضور هذا التدريب لأن موظفي المحتوى يتعلمون يمكن تطبيقها مباشرة على وظائفهم. في حين أن تطبيق المواد على الفور قد يبدو وكأنه فائدة ثانوية ، إلا أنه في الواقع فائدة أساسية. يمكن للمشاركين عرض مديريهم على الفور كيف يؤثر البرنامج على أدائهم الوظيفي وتحسين مهاراتهم الإدارية.
كلفة
تدفع بعض المؤسسات الحكومية الموظفين لأخذ دورات تدريبية داخل برنامجي MPA و CPM. عندما تسدد المنظمات الحكومية دوراتها الجامعية ، مثل تلك الموجودة في برامج MPA ، فإن بعضها يتطلب من الموظفين البقاء مع المنظمة لفترة زمنية محددة.
خلاف ذلك ، يجب على الموظف تعويض المنظمة عن الرسوم الدراسية المدفوعة. يجب على الموظفين اجتياز دورة قبل أن يقوم صاحب العمل بسدادها.
إذا كان أحد الأشخاص يفكر في برنامج MPA أو CPM لن يتم تسديده من قبل صاحب العمل ، فإن التكلفة تصبح اعتبارًا رئيسيًا. برامج MPA أكثر تكلفة بكثير من برامج CPM.
مستوى برستيج
وكما أشرنا سابقًا ، تتطلب برامج MPA التزامًا زمنيًا أكبر من برامج CPM. في المقابل ، تتطلب برامج MPA أيضًا قدرًا أكبر من الجهد. نظرًا لأن برامج MPA تتطلب مجهودًا أكبر من برامج CPM ، فإن درجات MPA أكثر أهمية من تسميات CPM. هذا لا يقلل من قيمة تعيين CPM ، لكنه يضع قيمة أعلى على MPA في أذهان مديري التوظيف.