رسالة خطأ القانونية لتجنب

كثير من الباحثين عن عمل يقلل من قوة خطاب التغطية . ومع ذلك ، يمكن أن تساعدك رسالة التغطية على التميز عن مجموعة مقدمي الطلبات بطريقة لا تستطيع سيرتك الذاتية القيام بها.

قمت مؤخرًا بنشر إعلان وظيفة عبر الإنترنت لتوظيف كاتب قانوني مستقل . تلقيت حوالي 50 عملية استئناف في الأيام القليلة الأولى. كان من السهل التخلص من نسبة كبيرة من المتقدمين لأنهم ارتكبوا أخطاء فيما يتعلق بخطابهم. في ما يلي سبعة أخطاء شائعة في رسالة الغلاف يجب تجنبها. للحصول على المزيد من النصائح حول خطابات التغطية ، انظر

  • 01 لا يوجد خطاب

    فشل العديد من المتقدمين في إدراج رسالة مقدمة. بريدهم الإلكتروني قال ببساطة ، "السيرة الذاتية المرفقة ،" "أنا الكاتب من أجلك" أو لا شيء على الإطلاق. خطاب التقديم الخاص بك هو مقدمتك الأولى لصاحب العمل المحتملين . وينبغي أن يسلط الضوء على سبب تأهيلك لهذا المنصب ويحث القارئ على قراءة سيرتك الذاتية وكتابة العينات وأي مرفقات أخرى. كما أن خطاب المقدمة يعطي مدير التوظيف لمحة عن مهاراتك في الكتابة (وهو أمر مهم بشكل خاص في الكتابة أو الوضع القانوني). قد يؤدي الفشل في تضمين خطاب تغطية إلى:
    • عدم الاهتمام بما يكفي في العمل لأخذ الوقت الكافي لكتابة خطاب التقديم
    • لا تملك المؤهلات المذكورة في إعلان الوظيفة
    • هي جديدة أو عديمي الخبرة في القوى العاملة
  • 02 فشل في اتباع التعليمات

    طلب نشر عملي طلب من المتقدمين لتقديم السيرة الذاتية ، ورسالة توضيحية ، وعينة الكتابة ، ومعدل الدفع. أكثر من نصف مقدمي الطلبات فشلوا في اتباع التعليمات الواردة في إعلان الوظيفة. وبينما قدم الجميع تقريبًا السيرة الذاتية ، أخفقت الغالبية في تقديم خطاب توضيحي وكتابة عينة و / أو معدل دفع. عدم اتباع التعليمات لا يعطي انطباعًا جيدًا لأول مرة ويشير إلى الإهمال وعدم الاهتمام بالوظيفة. تأكد من مراجعة الإعلان عدة مرات واتبع جميع التعليمات الواردة في إعلان الوظيفة . اتباع التعليمات الموضحة من قبل صاحب العمل سوف يضعك تلقائياً أمام جميع المتقدمين الآخرين الذين يتجاهلونهم.

  • 03 رسالة تغطية عامة

    خطاب تغطية جيد يعكس الإعلان عن الوظائف ويناقش كيفية تلبية مقدم الطلب لكل من متطلبات الوظيفة الموضحة في الترحيل. أدرج إعلاني الوظيفي ثمانية مؤهلات كنت أبحث عنها في مقدم طلب ناجح. فشلت العديد من خطابات الغلاف التي تلقيتها في معالجة أي من المتطلبات المذكورة في القائمة. والأسوأ من ذلك ، أن بعضها كان معلومات عامة أو واردة تمامًا كانت خارج الموضوع وغير ذات صلة بالموقف. وكان مقدمو الطلبات الذين قدموا خطابات عامة أسهل للتخلص ولم يستلم سيرهم الذاتية أي نظرة.

  • 04 إعادة استئناف سيرتك الذاتية

    يجب أن يوضح خطاب التغطية كيف تكون مؤهلاً بشكل فريد للمنصب الذي تتقدم إليه. لا ينبغي ببساطة إعادة صياغة المعلومات الواردة في سيرتك الذاتية. على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل يسعى إلى محامٍ جنائي يتمتع بخبرة تزيد عن 5 سنوات ، فقد ينص خطاب الترافع على أنك عملت كمدافع عام لمدة عامين قبل أن تبدأ شركة الدفاع الجنائي الخاصة بك. قم بتوصيل النقاط للقارئ في خطاب التغطية الخاص بك ؛ لا تجعله يمشط من خلال سيرة ذاتية مكثفة لتحديد ما إذا كنت تناسب مؤهلات الوظيفة.

  • 05 قول بدلا من عرض

    لا تخبر أرباب العمل المحتملين كم أنت عظيم ، أظهرهم. الصفات مثل "من ذوي الخبرة" ، "المنظمة" ، أو "الدافع" لا تفعل الكثير لإقناع مدير التوظيف بأنك تمتلك هذه السمات بالفعل. يجب أن تثبت أنك تمتلك هذه الصفات من خلال الإنجازات السابقة والتعليم والتدريب والإنجازات والجوائز. أيهما أكثر إقناعا؟

    • ضعيف: "أنا محامي دفاع جنائي ذو خبرة."
    • أفضل: "أنا محامي دفاع جنائي معتمد بخبرة 5 سنوات كمدعي عام في المقاطعة وخبرة 10 سنوات كمحام للدفاع الجنائي. لقد جادلت أكثر من 40 محاكمة أمام هيئة محلفين وأكثر من 300 طلب رفضت".

    إن تقديم نسخ احتياطية من ادعاءاتك بأمثلة محددة ومحددة سيضع طلبك في أعلى الباقة وسيزيد من فرص إجراء المقابلة.

  • 06 شديد التركيز

    يقوم العديد من المتقدمين بتقديم خطابات تغطية تركز على أنفسهم بدلاً من احتياجات صاحب العمل. لا تدرج معلومات عن سبب احتياجك للوظيفة أو عبارات الخدمة الذاتية مثل "اتصل بي لتعرف أسعار رصيدي" أو "أنا مهتم بهذا المنصب ، هل يمكنك إرسال مزيد من المعلومات؟" كيف يمكن لخلفيتك ومهاراتك وقدراتك أن تساعد صاحب العمل المحتمل على تحقيق أهدافه التجارية.

  • 07 افتتاح ضعيف

    لا تضيعوا كلمات ذات قيمة ضعيفة. يجب أن يمسك خطاب التقديم القارئ من الجملة الأولى. فمثلا:

    • ضعيف: قرأت عن عملك على Craigslist وأود أن أقدم خدماتي كقانون شبه قانوني .
    • بشكل أفضل: خلال سنوات خبرتي الخمس القانونية ، تقابلت جميع مراحل التقاضي من التحقيق من خلال الاستئناف ، والمساعدة في أكثر من 20 تجربة ، ومساعدة فريقنا القانوني على استرداد أكثر من 30 مليون دولار في المستوطنات.

    يصف المثال الأخير مهارات المرشح وخبرته في البداية ، مما يشجع مدير التوظيف على قراءة المزيد.