يعد طرح الأسئلة الصحيحة أمرًا حاسمًا عند محاولة تعيين مدير فرقة
إن قرار تعيين مدير الفرقة هو واحد من أهم القرارات التي ستقوم بها. عادةً ما يكون المدراء مشاركين بشكل وثيق في كل قرار تتخذه كفرقة ، ولديهم قوة هائلة لصياغة اتجاه مهنتك.
ما تتوقع أن يفعله مديرك يعتمد على مكانك في حياتك المهنية. إذا كنت عضوًا جديدًا ، فيجب على مديرك أن يروقك إلى تصنيفات ، ويحاول الحصول على العربات ، ومحاولة إخراج الأشياء عنك. إذا كنت أبعد من ذلك ، يجب على مديرك التأكد من قيام أشخاص آخرين بوظائفهم للترويج للموسيقى الخاصة بك.
بالطبع ، من المنطقي أن تكون حذراً عندما تقوم بالتسوق للإدارة وأن تفعل كل ما بوسعك للتأكد من أنك تعاقد مع مدير يشترك برؤيتك المهنية ويتفق مع شخصيتك. ضع هذه الأسئلة في اعتبارك لمساعدتك على اتخاذ خيار جيد.
01 من الذي عملت مع / من أنت تعمل؟
يعمل بعض المدراء فقط مع فعل واحد في كل مرة ، في حين أن آخرين قد يكون لديهم عدد قليل من العملاء. يتيح لك اكتشاف الأشخاص الآخرين الذين يعملون معهم الآن تحديد ما إذا كان لديهم الوقت للتركيز عليك.
02 من تعتقد أن جمهورنا هو؟
هل يتفهم مدير فنانك المحتمل من أين تأتي بموسيقاك؟ نأمل أن الإجابة على هذا السؤال لن تخبرك فقط بما إذا كان المدير "يحصل" على موسيقاك ، ولكنه سيعطيك فكرة عن المكان الذي يتخيل فيه مهنتك.
على الرغم من أنك بالتأكيد تريد أن تشعر بأن المدير يفهم كيف ترى موسيقاك ، فعليك أن تبقي ذهنك المفتوح حول الإجابة على هذا السؤال. إنه شيء واحد أن تحسب شخصًا بعيدًا عن موسيقاك ، لكن أحد أفضل الأشياء حول وجود مدير هو الحصول على منظور جديد حول الأشياء. إذا حدد شخص ما جمهورًا أو مخرجًا لموسيقاك ، لم تفكر في ذلك ، فقد يكون ذلك علامة جيدة جدًا في المدير الجديد.
03 ما الذي تعتقد أنه يمكننا إنجازه في ستة أشهر؟
الإطار الزمني الفعلي ليس مهمًا هنا كما المناقشة التي سيثيرها هذا السؤال. هذا هو المكان الذي يمكنك فيه معرفة ما يعتقد المدير أنه يمكن أن يحدث لك وكيف سيتم إنجازه. ستحصل على فكرة عن نوع الاتصالات التي لديهم ، بالإضافة إلى المزيد من الإحصاءات حول الاتجاه الذي يعتقدون أنه يجب أن تتبعه مهنتك الموسيقية. يمكن أن يساعدك هذا السؤال أيضًا في الحكم على مستوى الحماس لدى المدير المحتمل ، وإذا كانت هناك حاجة إلى أن تكون عليه الفرقة.
04 هل لديك عقد قياسي؟
يعمل بعض المدراء مع اتفاقيات العقود القياسية. يجب عليك عدم توقيع عقد لا تفهمه ، وسوف ترغب في الحصول على أي عقد إدارة يتم سحبه من قبل محام . ومع ذلك ، فأنت بحاجة إلى معرفة ما إذا كان هناك عقد قياسي يستخدمه المدير المحتمل وكيف يتم فتحه لتكييف الاتفاقية القياسية الخاصة به إذا كانت أجزاء منه لا تنطبق على ظروفك.
إذا كان هذا المدير لديه عقد معياري ويضغط عليك لتوقيعه على الفور وبدون تلقي أي نصيحة ، لا تفعل ذلك.
05 كم تريد أن تدفع؟
تحتاج إلى معرفة النسبة المئوية التي يريدها المدير وما إذا كانوا يتوقعون راتبًا أساسيًا أعلى النسبة المئوية. هذا أيضًا عند معرفة الإيرادات التي يود مديرك المحتمل أن يكون جزءًا منها. إذا لم تتمكن من التوصل إلى اتفاق حول الإجابة على هذا السؤال ، فإن علاقتك الإدارية هي أمر محظور.
06 هل تستمع لي؟
حسنًا ، لا يجب عليك قول هذا بصوت عالٍ ، ولكن يجب عليك بالتأكيد التفكير فيه خلال الاجتماع بأكمله مع مديرك. تأكد من أن الأفكار الخاصة بك يتم الحصول عليها وأن المدير المحتمل مهتم بالعمل معك بدلاً من إخبارك فقط كيف سيكون.
لمجرد أن شخصًا ما كان المدير المثالي لموسيقي آخر لا يجعله مناسبًا لك. خذ الوقت الكافي للعثور على المدير المثالي للفرقة الخاصة بك واحتياجاتها الخاصة.