أهمية البحث عن أرباب العمل

العثور على التدريب المناسب أو الوظيفة

هناك العديد من الأشياء التي يقضيها طلاب الكلية في الكثير من الوقت ، وهذا يشمل قدرًا كبيرًا من الوقت في إجراء الأبحاث. سواء كان ذلك من دروس العلوم ، أو العمل الاجتماعي ، أو دورة في تاريخ الفن ، فإن البحث عادة ما يكون في جوهر أي مشروع أو ورقة دراسية تتطلبها عادة هيئة التدريس لإكمال الدورة. كثيرا ما أحضر الطلاب إلى مكتبي يتحدثون عن الأبحاث التي يقومون بها لمشروع أو ورقة دراسية ، ومقدار الوقت الذي يستغرقه ذلك حتى يتمكنوا من البدء في المشروع.

عادة ما يكون البحث هو الخطوة الأولى والجزء الضروري من أي ورقة أو مشروع بمجرد صياغة فكرة أو موضوع. ولكن عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة تدريب أو وظيفة ، فغالباً ما يكون البحث هو الخطوة الأهم والأكثر أهمية في عملية البحث التي يميل الطلاب إلى تجنبها.

كيف يمكن مساعدة الأبحاث في التدريب الخاص بك أو البحث عن وظيفة؟

1. عندما ينخرط الطلاب في عملية التدريب والبحث عن وظيفة ، يجب أن يتم تنظيمهم لبدء بحث ناجح. إن بدء التدريب أو البحث عن وظيفة من خلال إرسال السير الذاتية إلى أي صاحب عمل هو إستراتيجية ضعيفة ، خاصة في ضوء جميع الطرق الأخرى المتاحة للتعرف على أصحاب العمل والتواصل معهم. ربما يكون البحث هو النشاط الوحيد الأكثر أهمية في التدريب الداخلي أو البحث عن عمل. يوفر البحث التركيز ويمكن توجيهك في الاتجاه الصحيح. من خلال تركيز وقتك في التعلّم والتواصل مع أصحاب العمل في مجال اهتمامك ، ستقضي وقتًا ممتعًا في تحديد أفضل الأماكن التي تتناسب مع اهتماماتك الشخصية وستتجنب تلك الصناعات أو أرباب العمل الذين لا يستوفون معاييرك. بالطبع ، سوف ترغب في أن تكون مرنا في بحثك ، ولكن هذا يعني الانفتاح على العديد من الخيارات الوظيفية وعدم محاولة أن تكون كل الأشياء لجميع الناس.

1. في كثير من الأحيان أسمع أرباب العمل يشكون من أن الطلاب لا يقومون بواجبهم المنزلي عندما يتعلق الأمر بالبحث والتقديم للحصول على وظائف أو وظائف داخلية أو حتى قبل أن يأتوا لأول مقابلة . وهذا خطأ كبير. هذا النقص في العناية الواجبة من جانب الطالب قد ينظر إليه من قبل أرباب العمل على أنه نقص في الاهتمام أو ربما أسوأ من ذلك ، نقص في الحافز أو المبادرة. وبما أن الانطباع الأول الجيد أمر مهم للغاية في عملية التطبيق والمقابلة ، فإن هذا بالتأكيد ليس بالطريقة التي تريد أن تظهر بها لصاحب العمل ، ويمكن أن يكون بالتأكيد عقبة رئيسية في الحصول على هذا التدريب أو الوظيفة. من المرجح أن يبدأ صاحب العمل المحتمل في طلب ذلك بنفسه إذا كان هذا هو الشخص الذي يريد توظيفه في مؤسسته.

ما هي أهمية البحث عند التقدم للحصول على التدريب الداخلي أو وظائف؟

• لاكتشاف أفضل المنظمات التي تفي بمواصفاتك
• لمساعدتك على تخصيص سيرتك الذاتية وخطاب التغطية لإبراز مهاراتك وخبراتك ذات الصلة التي تتناسب مع احتياجات صاحب العمل ،
• لمعرفة الأسئلة التي تريد طرحها على أصحاب العمل أثناء المقابلة.
• لإثبات اهتمامك في المنظمة ،
• لتحديد أهداف المنظمة واحتياجاتها ،
• لتكون قادرة على الإجابة على الأسئلة المقابلة بثقة.
• لتكون قادرة على اتخاذ قرار عمالة مستنيرة إذا كنت تحصل على تدريب أو وظيفة.

زيارة مركز التطوير الوظيفي الخاص بك كلية

أول مكان للبدء في أي تدريب أو بحث عن وظيفة هو زيارة مركز التطوير الوظيفي في كليتك. يمتلك المستشارون المهنيون ثروة من المعرفة والموارد التي يسعدهم مشاركتها مع الطلاب. ماذا عن دورات المعلومات الخاصة بالمعارض المهنية وورش العمل التي تعقد في الحرم الجامعي طوال العام الدراسي؟ هذه كلها أماكن رائعة لبدء الاستكشاف ، خاصة عندما لا تكون لديك فكرة عن مكان البدء.

قد يكون لدى كليتك أيضًا برنامج توظيف قوي حيث يمكن للعديد من الشركات والمؤسسات إجراء جلسات إعلامية أو إجراء مقابلات في الحرم الجامعي.

إن مقابلة أرباب العمل المحتملين في الحرم الجامعي هي طريقة أخرى للتعرف على التدريب وفرص العمل في حين أن هناك فرصة لبدء التواصل مع المهنيين الذين يعملون حاليًا في مجال مهني ذو أهمية فورية.

البحث عن مواقع الشركات على شبكة الإنترنت والمنظمات المهنية

زيارة مواقع صاحب العمل عبر الإنترنت هي طريقة للتعرف على فرصهم الحالية. من المحتمل أن يكون لدى كليتك قائمة بالموارد ، مثل قاعدة البيانات الخاصة بها بالإضافة إلى الموارد مثل CareerShift و Vault.com والعديد من الموارد الأخرى بناءً على ما يشتركون فيه. كما أن الانضمام إلى المنظمات المهنية يمنح طلاب الجامعات فرصة للوصول إلى الأدبيات المهنية والاتجاهات الحديثة في هذا المجال. كما تمنح العضوية للطلاب فرصة حضور المؤتمرات السنوية ، والتواصل مع الأعضاء الآخرين ، وإيجاد قائمة الوظائف في هذا المجال.