كسب الإجازة ووقت الفراغ في الجيش
الإجازة هي حق (ليس امتيازًا) يمنحه الكونغرس بموجب القانون الفيدرالي.
في حين أن الإجازة هي حق ، فهذا لا يعني بالضرورة أنك تستطيع أن تأخذها عندما تريد. كما هو الحال مع كل الأشياء ، تحدد "الضرورة العسكرية" متى يمكنك أخذ إجازتك.
التعليمة الغالبة للإجازة (التي تنطبق على جميع الخدمات) هي DoD Directive 1327.5، Leave and Liberty . ومع ذلك ، في إطار المبادئ التوجيهية لهذا التوجيه ، قامت كل من الخدمات العسكرية بنشر لوائحها الخاصة التي تعطي التفاصيل (ما هي الأشكال التي يجب استخدامها ، سلطات الموافقة ، وما إلى ذلك) لخدماتها المحددة. لوائح إجازة الخدمة الفردية هي:
الجيش: تنظيم الجيش 600-8-10 - الأوراق والممرات
القوة الجوية: تعليمات القوات الجوية 36-3003 - برنامج الإجازة العسكرية
البحرية: MILPERSMAN 1050 ، مغادرة وحرية
سلاح مشاة البحرية: أمر مشاة البحرية (MCO) P1050.3H - لوائح الإجازة والحرية والغياب الإداري
تراكم الإجازة
ترك الاستحقاق بمعدل 2 1/2 يوم تقويمي شهريًا. يعترف الكونغرس بأن المتطلبات العسكرية قد تمنع الأعضاء من استخدام إجازتهم المخطط لها.
وهكذا ، يسمح القانون للأعضاء بتراكم مدة أقصاها 60 يومًا (الحد الأقصى الذي يمكن ترحيله إلى السنة المالية التالية [السنة المالية]). تعني عبارة "الاستخدام أو الخسارة" أن الإجازة التي تزيد عن 60 يومًا ضائعة إذا لم يتم استخدامها في نهاية السنة المالية (30 سبتمبر).
أيضا ، يمكن للجيش دفع أعضاء للإجازات غير المستخدمة في نقاط معينة في حياتهم المهنية مثل إعادة التجديد والتقاعد الطوعي ، والانفصال ، أو التفريغ.
بموجب القانون ، يجوز للأعضاء الحصول على إجازة متراكمة لمدة أقصاها 60 يومًا خلال فترة خدمتهم العسكرية. عندما يقوم أحد الأعضاء "ببيع" الإجازة ، يتلقى يومًا واحدًا من الراتب الأساسي مقابل كل يوم من الإجازة "يباع". ومع ذلك ، فإن التاريخ التشريعي للقانون يعبر بوضوح عن قلق الكونغرس من أن الأعضاء يستخدمون الإجازة للتخفيف من ضغوط الواجبات وليس كوسيلة للتعويض.
ملاحظة: لا يحصل الأعضاء على إجازة عندما يكونون غائبين بدون إجازة رسمية (AWOL) ، أو في حالة غياب غير مصرح به ، أو قضاء عقوبة عسكرية ، أو في حالة إجازة زائدة.
استحقاق الإجازة الخاصة
يفقد الأعضاء أي إجازة تزيد عن 60 يومًا في نهاية السنة المالية ما لم يكونوا مؤهلين لمدة تصل إلى 30 يومًا من استحقاق الإجازة الخاصة (SLA). الأعضاء المؤهلين الذين يفقدون إجازاتهم في 1 أكتوبر / تشرين الأول قد يكون لديهم فقط جزء الإجازة الذي تم استعادته والذي يمكن أن يكون قد تم أخذه قبل نهاية السنة المالية. يكون الأعضاء مؤهلين للحصول على SLA إذا كان أي من الحالات التالية يمنعهم من أخذ إجازة:
- نشر بعثة تنفيذية على المستوى الوطني لمدة 60 يومًا متتالية على الأقل.
- التنازل أو النشر لمدة 60 يومًا متتالية على الأقل للوحدة والمقر والموظفين الداعمين عندما تمنع مشاركتهم التي تدعم البعثة التشغيلية المعينة من أخذ إجازة.
- الانتشار لنيران معادية أو منطقة دفع خطر وشيك لمدة 120 يومًا أو أكثر متتالية والحصول على هذا الأجر الخاص لمدة 4 أشهر متتالية أو أكثر. في هذه الحالة ، ستقوم خدمة الدفاع والمالية والمحاسبة (DFAS) - دنفر تلقائيًا بحمل ما يصل إلى 30 يومًا من الإجازة. ملاحظة: في بعض الحالات ، قد يتراكب نشر 2 FYs ، على سبيل المثال ، نشر من 15 سبتمبر حتى 14 نوفمبر.
بداية وإنهاء الإجازة
يجب أن تبدأ الإجازة وتنتهي في المنطقة المحلية. يعني مصطلح "المنطقة المحلية" مكان الإقامة الذي ينتقل منه العضو إلى مركز العمل على أساس يومي. ينطبق هذا أيضًا على الإجازة في الطريق إلى تخصيص PCS أو TDY. وفي هذه الحالة ، تنطبق المنطقة المحلية ، على النحو المحدد في مركز العمل الدائم القديم والجديد (PDS). PDS القديم هو لإجازة البداية. PDS الجديد هو لإنهاء الإجازة.
قد ينتج عن تقديم بيان كاذب عن الإجازة اتخاذ إجراء عقابي بموجب قانون UCMJ . بغض النظر عن مبلغ الإجازة المسموح بها ، يحسب التمويل إجازة على أساس تاريخ المغادرة الفعلي وتاريخ الإرجاع. القواعد العامة لإجازة الشحن هي كما يلي:
استخدم "نموذج تفويض المغادرة" الخاص بخدمة معينة لجميع أنواع الإجازات. (استثناء: عندما يأخذ الأعضاء إجازة في الطريق مع السفر PCS أو TDY ، يستخدم مكتب الخدمات المالية (FSO) قسيمة السفر لتحديد الإجازة المأذون بها والإجازات المحملة.) أيام الإجازات والعطل العادية هي أيام إجازة مدفوعة الأجر إذا حدثت خلال فترة إجازة معتمدة. إذا تضمنت الإجازة عطلة نهاية الأسبوع ، فلا يمكن للعضو إنهاء الإجازة يوم الجمعة والبدء مرة أخرى يوم الاثنين. علاوة على ذلك ، لن يوافق قادة الوحدات على الإجازات المتتالية من الإثنين إلى الجمعة (أو فترات الإجازات المحيطة بالأيام العادية الأخرى خارج أوقات العمل) باستثناء الحالات الطارئة أو غير العادية التي يحددها قائد الوحدة.
يجب على العضو غير القادر على الإبلاغ عن أداء الوظيفة عند انتهاء الإجازة بسبب المرض أو الإصابة تقديم المشورة إلى سلطة الموافقة على الإجازة. يجوز لأحد أفراد العائلة أو الطبيب المعالج أو الممثل في أقرب ممثل MTF أو ممثل الصليب الأحمر الأمريكي (ARC) التصرف نيابة عن العضو عندما يكون العضو عاجزًا وغير قادر على تقديم إخطار. لدى عودته من الإجازة ، يجب على العضو تقديم بيان من أقرب منشأة علاج طبي (MTF) أو الطبيب المعالج فيما يتعلق بالحالة الطبية للعضو. (ملاحظة: قد يتشاور قائد الوحدة مع MTF المحلي للتوضيح). إذا تم قبوله في المستشفى ، يتغير وضع واجب العضو للمرضى المقيمين في التاريخ المقبولين. إذا رغبت في ذلك ، يمكن للعضو العودة إلى ترك الوضع عند الإفراج عنه من المستشفى. ومع ذلك ، يتطلب هذا نموذج إجازة جديد ورقم تفويض. ما لم تتنازل السلطة المختصة عن عضو ما ، يجب أن يكون العضو متاحًا للواجب بحلول 2400 في اليوم الأخير من الإجازة. إن الفشل في العودة بحلول الساعة 2400 بعد اليوم الأخير من الإجازة هو غياب غير مصرح به ويمكن أن يشكل غيبًا باستثناء ما إذا كان الغياب أمرًا لا مفر منه.
تمديد الإجازة
قد يطلب الفرد الحصول على إجازة أو يتلقىها فقط عندما تسمح الحالة بذلك وتسمح به المتطلبات العسكرية. يجب على الفرد أن يطلب التمديد بشكل جيد بما فيه الكفاية مسبقا للسماح بعودة واجب في الوقت المناسب إذا كانت السلطة المختصة لا تمنح التمديد. لاتخاذ قرار معقول في غضون مهلة قصيرة ، يجب أن يتضمن الطلب سببًا محددًا للإضافة ، والفترة المطلوبة ، وحالة حساب الإجازات ، وانتهاء مدة الخدمة (ETS).
أذكر من إجازة
قد يستدعي قادة الوحدة أعضاء من إجازة لضرورة عسكرية أو في مصلحة الخدمة. ارجع إلى لائحة السفر الاتحادية المشتركة (JFTR) لتحديد ما إذا كان يتم تطبيق مخصصات السفر والنقل. إذا أذن قائد الوحدة للعضو باستئناف الإجازة بعد أن أكمل العضو الواجب الذي أدى إلى الاستدعاء ، يجب إعداد نموذج أو أمر إجازة جديد.
أنواع الإجازات
يحدد DoD Directive 1327.5 عدة أنواع من الإجازات:
الإجازة العادية. اسم آخر للإجازة "العادية" هو إجازة سنوية. عادة ، يطلب الأعضاء إجازة ، كما تراكم (كسب) ، ضمن متطلبات البعثة. يستخدم الأعضاء إجازة سنوية لقضاء إجازة ، وتلبية احتياجات الأسرة الوالدية مثل الأمراض ، أو خلال فترات العطلات الوطنية التقليدية ، أو حضور المناسبات الروحية أو الاحتفالات الدينية الأخرى ، و / أو إجازة نهاية الخدمة مع التقاعد أو الانفصال عن الخدمة الفعلية.
اجازة مقدما. الإجازة المسبقة هي إجازة مدفوعة الأجر تتجاوز رصيد الإجازة الحالية للعضو ولكنها لا تتجاوز مبلغ الإجازة التي ستحصل عليها خلال الفترة المتبقية من التجنيد. إذا انفصل عضو أو أعد تسميته أو تقاعده في وقت أبكر مما هو مخطط له ، فعليه أن يسدد للحكومة أي إجازة مسبقة تصبح فائضة. الإجازة المدفوعة مقدمًا مناسبة للحالات الشخصية أو الطارئة العاجلة وللإجازة في الطريق أثناء PCS أو TDY ولكن لا يمكن أن تكون أكثر من الحد الأدنى من الوقت اللازم. لن يوافق العديد من القادة على إجازة متقدمة إلا في حالات الطوارئ.
إجازة انتقالية. تعتبر إجازة التحويالت غيابًا معتمدًا عادةً للحد األدنى من الوقت الالزم لتلبية االحتياجات الطبية لالستجمام. هذه ليست إجازة مدفوعة الأجر. يوافق قادة الوحدات عادة على إجازة نقاهة بناءً على توصيات من قبل سلطة مرفق العلاج العسكري (MTF) أو الطبيب الأكثر إلماماً بالحالة الطبية للعضو. عندما ينتخب عضو الرعاية الطبية المدنية على نفقة شخصية يحددها الطبيب العسكري ليكون إجراءً طبيًا يعتبر من قبل سلطات MTF العسكرية ، مثل الجراحة التجميلية ، يجب على الأعضاء استخدام الإجازات العادية لجميع حالات الغياب ، بما في ذلك النقاهة. عندما تحدد السلطات الطبية إجراءً طبيًا ضروريًا ، مثل الولادة ، وينتخب العضو الرعاية الطبية المدنية ، يجوز للقائد ، بناءً على توصية طبيب عسكري ، منح إجازة نقاهة.
اجازة طارئة
إجازة الطوارئ هي إجازة مدفوعة الأجر تُمنح لحالات الطوارئ الشخصية أو العائلية التي تشمل العائلة المباشرة. يوافق قادة الوحدات على الإجازات الطارئة ، على الرغم من أنه يمكن للقادة تفويض الموافقة على الإجازة إلى أقل من الرقيب الأول للأفراد المجندين (في بعض الخدمات). عادة ، لا يكون من الضروري التحقق من الصليب الأحمر الأمريكي (ARC) أو الوكالة المقابلة للبلد المضيف. ومع ذلك ، عندما يكون لإجازة منح رسمية سبب للشك في صحة حالة الطوارئ ، يجوز له طلب المساعدة من نشاط الخدمة العسكرية الأقرب إلى موقع حالة الطوارئ أو عند الضرورة من مركز البحوث الزراعية. عادة ما تكون الفترة الأولية لا تزيد عن 30 يومًا ما لم يكن لدى العضو رصيد إجازة سلبي وفي هذه الحالة لا يعتبر القائد سوى ما هو ضروري تمامًا لرعاية حالة الطوارئ. إذا كان الشخص يحتاج إلى تمديد أثناء الإجازة الطارئة ، فعليه الاتصال بقادة الوحدة أو الرقيب الأول (لبعض الخدمات) للموافقة. ينصح قادة الوحدة الأعضاء بتقديم طلب إعادة انتداب لعائلة أو إنسان استثنائي أو إعفاء من المشقة إذا كانت فترة الإجازة أكثر من 60 يومًا. إذا تم تعيين العضو في الخارج ، سيقوم الجيش عادة بترتيب النقل (المجاني) من وإلى أقرب ميناء CONUS (من جانب الدولة). مزيد من النقل على نفقة العضو (على الرغم من أن AMC ستقدم بشكل عام قروض في حالات الإجازات الطارئة).
لا يجوز للعضو طلب إجازة طارئة لأسباب مثل الحمل الطبيعي للزوج أو رعاية الأطفال أثناء مرض الزوج أو حل المشاكل الزوجية أو المالية. ومع ذلك ، يجوز للعضو طلب الإجازة العادية. يتم إجازة الطوارئ عادة في الحالات التالية:
- يساهم حضور العضو في رفاه أحد أفراد عائلته المباشرين أو عائلته المحتضرين.
- حدثت وفاة مؤكدة في الأسرة المباشرة للعضو أو الأسرة المباشرة للزوج / الزوجة.
- كانت هناك إصابة ، أو عملية جراحية كبرى ، أو مرض خطير في الأسرة المباشرة للعضو أو الأسرة المباشرة للزوجة مما أدى إلى مشكلة خطيرة لا يمكن إلا للعضو حلها.
- وقعت كارثة طبيعية مثل الفيضان أو الإعصار أو الإعصار الذي أثر على العضو شخصياً.
في الطريق إجازة
في إجازة الطريق هو بالتزامن مع السفر PCS أو TDY ، بما في ذلك جولات متتالية في الخارج. إذا لم يكن لدى العضو إجازة متراكمة ، يمكنه طلب الحد الأدنى من الإجازة المطلوبة. عادة ما يوافق قادة الوحدات على ما يصل إلى 30 يومًا في إجازة الطريق مع أي تحرك لـ PCS إذا كانت الإجازة لا تتدخل في مكالمة الميناء (رحلة إلى مهمة خارجية ) وتواريخ الإبلاغ عن الواجب. أي شخص يرغب في الحصول على أقل إجازة أو عدم وجود إجازة في الطريق هو المسؤول عن طلب ترتيبات السفر من مكاتب الموظفين والنقل.
على الرغم من أن الجيش لا يستطيع إجبار الأعضاء على الحصول على إجازة لراحة الحكومة ، فإن وسائل النقل المتاحة قد تحد من تواريخ السفر. لذلك ، تستخدم الخدمات العسكرية بشكل عام نافذة مواعيد لمتطلباتها. إذا كان العضو يتلقى حجوزات سفر ضمن تلك النافذة ، فإن الجيش لا يعتبر الإجازة لراحة الحكومة وسيتقاضى العضو إجازة للأيام الأخرى.
يمكن للأعضاء الذين يكملون تدريبًا أساسيًا أو تقنيًا أن يطلبوا 10 أيام من الإجازة في الطريق إذا كانت أول مركز عمل في CONUS (داخل الولايات). قد يطلبون 14 يومًا في حالة الذهاب إلى مهمة خارجية.
مغادرة المحطة
الإجازة المطلقة هي إجازة مدفوعة الأجر تُستخدم بالتزامن مع عملية الفصل أو التقاعد عندما يرغب أحد الأعضاء في التغيب في آخر يوم من الخدمة الفعلية . غالبًا ما يستخدم العضو هذه الإجازة لقبول الوظيفة التي تبدأ قبل تاريخ انتهاء الخدمة أو التقاعد. عادة لا يعود العضو إلى العمل بعد بدء الإجازة النهائية. عادة ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الإجازة المأخوذة رصيد الإجازة في تاريخ الفصل. (باستثناء: يجوز للعضو أن يطلب إجازة زائدة تحت ظروف طوارئ مؤكدة.) لا يجوز للعضو تمديد تاريخ الفصل إلا بغرض الحصول على إجازة مستحقة غير مستخدمة ، حتى إذا كان خارج سيطرته. قد يكون الاستثناء في حالة انفصال العضو أو تقاعده بسبب الإعاقة. إذا باع العضو 60 يوما من الإجازة ، فإن الجيش سيمدد تاريخ الفصل للسماح للعضو باستخدام الإجازة المتراكمة. إذا لم يكن قد باع 60 يومًا من الإجازة ، يجب على العضو بيع إجازة غير مستخدمة لمدة 60 يومًا قبل أن يتمكن الجيش من تمديد تاريخ الفصل.
إعادة تسكين
قد يتم السماح لأعضاء الخدمة بمدة لا تقل عن 30 يومًا وتصل إلى 90 يومًا لإجازة إعادة التسجيل ، شريطة ألا يتجاوز أي إجازة مسبقة لا تتعدى 30 يومًا.
باستثناء الإجازة الطارئة ، تعتبر الإجازة الأولى بعد إعادة الانتخاب إجازة إعادة التسجيل ، ويجب أن تبدأ عادةً فور إعادة التسجيل. ومع ذلك ، قد يتأخر ذلك حتى يبدأ عند الانتهاء من دورة التعليمات التي تبدأ في غضون 30 يومًا من إعادة التسجيل أو عند النقل من حادث محطة خارجية إلى إعادة تسميته. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تأجيل إجازة إعادة التسجيل أيضًا لأسباب الضرورة التشغيلية. إجازة إعادة التسجيل هي إجازة مدفوعة الأجر. يمكن الحصول على إجازة "محفوظة" لمدة 60 يومًا و 30 يومًا "إجازة متقدمة" (إذا وافق عليها القائد).
الاجازة الزائدة. يتم منح الإجازة الزائدة لحالات الطوارئ الشخصية زيادة على المبلغ الذي يمكن أن يحصل عليه العضو قبل التخريج أو الانفصال أو التقاعد. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي مبلغ الإجازات المستحقة والمقدمة والزائدة 60 يومًا لأي فترة غياب. الإجازة الزائدة هي حالة عدم الدفع ؛ وبالتالي ، فإن استحقاق الدفع والبدلات ويترك استحقاقات الاستحقاق في اليوم الأول من الإجازة الزائدة للعضو. لن يحصل العضو على أجر العجز ، إذا كان مصابًا ، للوقت الذي يقضيه في الإجازة الزائدة ؛ هو أو هي غير مؤهل بموجب القانون للحصول على راتب متقاعد أو إعاقة متقابلة . والاستثناء الوحيد لفترة الستين يوماً هو منح فترات غير محددة من الغياب غير المدفوع إلى العضو الذي تجري معالجته لبعض التصريفات بانتظار الموافقة على حكم محكمة عسكرية.
إجازة بيئية ومعنوية (EML). يتم تفويض EML في منشأة في الخارج حيث تتطلب الظروف البيئية المعاكسة ترتيبات خاصة للإجازات في الأماكن المرغوبة على فترات دورية. يتم احتساب EML الممولة كإجازة عادية ، ولكن يتم تفويض الأعضاء باستخدام الطائرات المملوكة أو التي تسيطر عليها DoD ؛ بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تحصيل رسوم السفر من وإلى وجهة EML كإجازة. كما يتم فرض ضريبة القيمة المضافة غير الممولة كإجازة عادية ، ولكن الأعضاء مرخص لهم بنقل جوي متوفر في الأماكن المأجورة ، ويتم احتساب وقت السفر من وإلى جهة الإجازة كإجازة.
تمريرات عادية و خاصة / الحرية
تمريرة (تسمى "الحرية" في سلاح البحرية / خفر السواحل / مشاة البحرية ) هي عبارة عن غياب معتمد ، لا يتم تحميله كإجازة ، لفترات قصيرة لتوفير فترة راحة من بيئة العمل أو لأسباب أخرى.
تمريرة عادية. يبدأ التسجيل المنتظم بعد ساعات العمل العادية في يوم معين ويتوقف في بداية ساعات العمل العادية في يوم العمل التالي. ويشمل ذلك أيام غير محددة من يومي السبت والأحد وعطلة لمدة تصل إلى 3 أيام إذا كان العضو يعمل عادة من الاثنين إلى الجمعة أو ما يصل إلى 4 أيام للعضو الذي يعمل جدول أعمال غير تقليدي ، مثل أسبوع عمل مضغوط. قد لا يتجاوز الجمع بين الأيام غير العادية والعطلات الرسمية 4 أيام. قد تحدد وزارة الدفاع أو مستويات الإدارة العليا أن يوم الإثنين أو الجمعة هو وقت عطلة تعويضي عندما تتم ملاحظة عطلة في يوم الثلاثاء أو الخميس ، وفي هذه الحالة ، قد يتكون المرور المنتظم من عطلة نهاية الأسبوع ، يوم عطلة شركة ، وعامة يوم الاجازة.
تصريح خاص. يمنح القادة تصاريح خاصة لأسباب غير معتادة ، مثل وقت التجميع ، وإعادة التسجيل ، والاعتراف الخاص. قد يكون التمريرة الخاصة لمدة 3 - 4 أيام. لن يمنح القادة تصاريح خاصة مع فترات مرور أو عطلات منتظمة عندما تتجاوز الفترة المشتركة للغياب المستمر الحد من 3 أو 4 أيام. أيضا ، لا يجوز الجمع بين التصاريح الخاصة والإجازة. تبدأ فترات النجاح الخاصة بالساعة التي يغادر فيها العضو العمل وتنتهي عندما يعود العضو إلى العمل. قد يُطلب من الأعضاء العودة في حالة الحاجة إلى مهمة تشغيلية مثل الاستدعاء أو تنبيه الوحدة أو حالة الطوارئ. يجب أن يكون لدى الأعضاء بطاقة الهوية العسكرية الخاصة بهم في حوزتهم لأغراض تحديد الهوية أثناء وجود حالات الغياب المأذون بها من الواجب الرسمي. عندما يكون من الضروري السيطرة على حالات الغياب المسموح بها لأسباب أمنية أو تشغيلية وظروف خاصة أخرى ، يمكن للقادة استخدام DD Form 345 ، ممر الحرية الحربية المسلحة
TDY permissive (PTDY)
PTDY هي فترة من الغياب الإداري المرخص لحضور أو المشاركة في برنامج رسمي أو شبه رسمي معين يكون تمويله بالنسبة إلى TDY غير مناسب. PTDY ليست إجازة مدفوعة الأجر. لا يجوز للقادة تصريح PTDY في مكان الإجازة أو تصريح خاص ولا بالتزامن مع تصاريح خاصة.
تشمل أنواع PTDY المأذون بها ، على سبيل المثال لا الحصر:
- السفر إلى أو بالقرب من نظام التوزيع العام الجديد لتأمين السكن خارج القاعدة قبل قيام العضو بمعالجة نظام التوزيع العام القديم. (بشكل عام ، يطلب أعضاء PTDY بعد تسجيل الدخول في PDS الجديد.)
- مرافقة مريض أو مريض عضو عسكري إلى MTF معين ليس في المنطقة المحلية عندما ترى السلطة الطبية أنه ضروري.
- حضور المؤتمرات أو الاجتماعات الوطنية التي تستضيفها المنظمات المرتبطة بالخدمة مثل جمعية رقيب القوات الجوية وجمعية الضباط غير المصرح لهم.
- المشاركة في برنامج مساعدة التوظيف (RAP).