خيارات التجنيد
لدى القوة الجوية خياران للتجنيد: الوظيفة المضمونة ، ومنطقة الكفاءة المضمونة . في إطار برنامج "العمل المضمون" ، يتم ضمان تدريب مقدم الطلب في AFSC معين (مهمة القوات الجوية).
في إطار برنامج الكفاءة المضمونة ، يضمن مقدم الطلب أنه سيتم اختياره للعمل الذي يقع في إحدى مناطق الكفاءة المحددة. قسمت القوة الجوية جميع وظائفهم إلى أربع مناطق ملائمة ( عامة ، إلكترونية ، ميكانيكية ، إدارية ).
عملية التطبيق
لتوفير أقصى قدر من المرونة للقوات الجوية لتلبية احتياجاتهم ، يتم توفير حوالي 40 في المئة فقط من جميع فرص العمل لقيادة تجنيد القوات الجوية للوظائف المضمونة. يتم الاحتفاظ المتبقية 60 في المئة لأولئك المتطوعين في إطار برنامج منطقة الكفاءة المضمونة. الطريقة التي تعمل بها العملية بشكل عام هي أن المتقدمين يسافرون إلى محطة تجهيز المدخل العسكري (MEPS) ، حيث يأخذون ASVAB ، ويخضعون لفحص طبي ، ويلتقون مع أخصائي تخليص أمني ، لتحديد مؤهلاتهم.
ثم يجتمع مقدم الطلب مع مستشار لشؤون القوات الجوية وينظر في الوظائف المتوفرة حاليًا في ذلك الوقت ، مؤهلاً (إن وجد).
إذا لم تكن هناك وظائف متاحة يتأهل مقدم الطلب لها و / أو يريدها ، فإنها تقوم بإعداد قائمة بخمس وظائف أو أكثر (بما في ذلك منطقة aptitude واحدة) ويتم إدراجها في برنامج التجنيد المتأخر (DEP) . ثم يتم وضع المتقدمين على QWL (قائمة الانتظار المؤهلة) ، ليصبح أحد تفضيلاتهم متاحًا.
هذا يمكن أن يستغرق عدة أشهر. ليس من غير المعتاد ، في هذه الأيام ، أن يظل مقدم الطلب في سلاح الجو في دائرة الهجرة والمهجرين لمدة ثمانية أشهر أو أكثر قبل أن يتوجه في النهاية إلى التدريب الأساسي. عندما يصبح أحد تفضيلاتهم متاحًا (سواء كان وظيفة محددة أو منطقة ملائمة) ، يتم تعيينهم في منطقة الوظيفة / الكفاءة ويعطون تاريخ شحن التدريب الأساسي الخاص بهم.
إذا كان أحدهم يلتزم ببرنامج الكفاءة المضمونة ، فسوف يلتقيان بمستشار وظيفي في الأسبوع الثاني من التدريب الأساسي. سيقوم مستشار الوظائف بمنحهم قائمة بجميع الوظائف المتاحة التي يتأهلون لها (الطبية ، والتاريخ الأخلاقي ، وعشرات ASVAB ). نفهم أن ليس كل وظائف سلاح الجو في منطقة aptitude ستكون في القائمة ، فقط الوظائف التي لديها مقاعد مفتوحة في المدرسة في هذه النقطة بالذات. عندما تتلقى قائمة الاختيارات ، سيكون أمامك أسبوع واحد للنظر فيها ، ثم تعود إلى مستشار الوظائف وتقدم لك الخيارات الثمانية العليا (من القائمة). كل شخص آخر في نفس الأسبوع من التدريب ، والذي تم تسجيله في نفس برنامج aptitude ، سيكون لديه قائمة تبدو تمامًا مثل تلك الخاصة بك. سوف يقومون باختيارات ، كذلك.
تقييمات مقدم الطلب
يقدم المستشارون الوظيفيون لكل متقدم "تصنيف" ، وهو مستمد من درجات ASVAB ، ومؤهلاته الطبية ، ومؤهلاته الأخلاقية (الجنائية / المخدرات).
على سبيل المثال ، إذا كانت هناك وظيفة تحتوي على خمس فتحات ، وكان ستة أشخاص يختارونها كخيار أول ، فإنهم يأخذون الخمسة الأعلى تصنيفًا ويعطونهم الفواصل والشخص السادس ، ويذهبون إلى اختيارهم الثاني. وبطبيعة الحال ، قد يكون "الخيار الثاني" هو الاختيار الأول لشخص آخر ، مما يؤثر على ما إذا كان الشخص سيحصل على الفتحة أم لا ، اعتمادًا على عدد الخيارات المتاحة ، وعدد الأشخاص الذين وضعوها في قائمةهم.
الأفراد الذين يلتحقون ببرنامج الكفاءة المضمونة يكتشفون عمومًا الوظيفة التي تم اختيارهم لها ، في الأسبوع السابع أو الثامن من التدريب الأساسي.
يجب أن أولئك الذين يرغبون في التجنيد في سلاح الجو تكون مرنة للغاية عندما يتعلق الأمر بمهمة العمل. خلال السنوات العديدة الماضية (وحالياً) ، قامت القوات الجوية بعمل جيد على نحو استثنائي في مجال التوظيف. في الواقع ، لدى القوات الجوية الآلاف من المتطوعين أكثر مما لديهم فتحات التجنيد ل.
المرونة مشجعة
غالباً ما يرفض مجندو القوات الجوية معالجة المتقدم بطلب "الوظيفة". في الواقع ، إنه مضيعة للوقت والموارد لمعالجة مقدم الطلب الذي عازم على الاهتمام بعدد من فرص العمل فقط ، عندما يكون هناك المئات من مقدمي الطلبات المؤهلين الآخرين ، الذين ينتظرون في صف خلفه ، والذين هم على استعداد ليكونوا أكثر مرونة. وقد وضعت بعض أسراب التجنيد التابعة للقوات الجوية قائمة مرجعية للإحاطة التي يجب على موظفي التوظيف أن يرحلوا بها مع مقدم الطلب وأن يقوموا بإدخالها بشكل أولي وتوقيعها قبل أن ينتقلوا إلى برنامج MEPS الذي ينص على وجه التحديد على أنهم ذاهبون إلى MEPS ليقسموا إلى DEP التابع للقوة الجوية ، وليس إلى متجر العمل. إذا كان مقدم الطلب لا يوافق على ذلك ولا يوقع قائمة التحقق هذه ، فإنه لا يذهب إلى MEPS. واضح وبسيط. للانضمام إلى سلاح الجو ، يجب على المرء أن يكون مرنا مع كل تحديدات العمل وتواريخ توافرها.
سوف يعمل سلاح الجو أحيانًا على عمل خارج نطاق العمل الذي تم تدريبهم عليه. يحدث هذا عادة عندما يقوم شخص ما بشيء يؤدي إلى استبعاد مؤقت من وظيفته العادية ، أو إذا كان هناك شخصًا يتطوع للعمل في وظيفة أو مشروع خاص. على سبيل المثال ، في بعض الأسراب ، قد يكون هناك "فريق" مكون من ثلاثة أو أربعة متطوعين لتشكيل "فريق كمبيوتر صغير". هؤلاء الأفراد سيكونون متطوعين من داخل السرب ، لتثبيت وصيانة أجهزة كمبيوتر صغيرة أو شبكة كمبيوتر صغيرة داخل السرب. العديد من أسراب سلاح الجو الأكبر لديها فرق متطوعة كهذه.