مقابلة الوظيفة الخاصة بك قد انتهت. ماذا الآن؟
هناك قواعد يجب عليك اتباعها ، آداب ما بعد المقابلة . إن عدم القيام بذلك قد يضر بفرص حصولك على الوظيفة - بل قد يزعجك صاحب العمل المحتمل عن غير قصد ، أو على الأقل ستنزل على قدمك الخاطئة إذا حصلت على الوظيفة بالفعل.
أنت لا تفعل عند الرقص خارج المبنى ، قبضة ضخ كل وسيلة. في ما يلي بعض الخطوات الإضافية التي قد ترغب في اتخاذها.
أرسل رسالة شكر
هذه ليست ضرورة ، ولكن دعونا نواجهها ، لا يضر أن نشكر أي شخص على أي شيء. الجميع - حتى الفرد الذي أجرى مقابلة معك في سياق يوم عمله المعتاد - يحب الشعور بالتقدير ومعرفة أن استثماره للوقت معترف به.
من المؤكد أن المقابلة ليست حالة نموذجية - فلم تحصل على هبة ، بعد كل شيء - لكن ملاحظة الشكر سوف تجعلك تبرز من المتقدمين الآخرين عندما تكون المنافسة على الوظيفة صعبة. أولئك الذين لا يفكرون في إرسال رسالة شكر سوف ينزلون إلى الجزء الخلفي من العبوة.
إذا أرسلت ملاحظة ، فتأكد من إجراء المقابلة على الفور. يبقيه موجز والمهنية. لا تستخدمها لبيع نفسك من جديد ، على الرغم من أنه لا بأس من ذكر مرة أخرى مدى اهتمامك بالموقع.
لا تسرف مع ثابت. أنت تشكر المحاور ، لا تحاول أن تثير الإعجاب. حتى البريد الإلكتروني سوف يعمل بشكل جيد.
كن حذرا من كيفية المتابعة
أرباب العمل في كثير من الأحيان يأخذون الكثير من الوقت قبل أن يقرروا توظيف شخص ما. هذا يعني أنه من المرجح أن تضطر إلى الانتظار لفترة أطول مما تريد معرفة ما إذا كنت قد حصلت على الوظيفة.
لا بأس من المتابعة بعد المقابلة ، ولكن بعد مرور فترة زمنية معينة - وفقط مرة واحدة.
إذا بدأت بالضغط على شخص ما حول ما إذا كان قد اتخذ قرارًا بالتعيين ، فستتحول إلى مصدر إزعاج. تذكر أن مديري التوظيف هم عادة أشخاص يحاولون القيام بوظائفهم العادية وملء المنصب. لديهم مهام يجب أن يميلوا إليها ، وقد لا يكون ملء موقع الوظيفة المفتوحة في أعلى قوائمهم. لذلك لا تزعجهم. إذا لم تسمع أي رد خلال ما يزيد عن أسبوع ، فيمكنك إرسال بريد إلكتروني قصير لتسجيل الدخول ، ومرة أخرى ، التعبير عن اهتمامك ، ولكن لا تتصل به. كقاعدة عامة ، يعتبر الاتصال أكثر جاذبية.
بعد ذلك؟ عليك أن تدعها وتذهب.
ماذا لو لم تسمع أي شيء؟
لسوء الحظ ، لا يصل أصحاب العمل عادةً إلى أخبار سيئة. في أكثر الأحيان ، لا يعود أصحاب العمل إلى المرشحين الذين لا يعرض عليهم الوظيفة. ينطبق ذلك بشكل خاص إذا لم يكن الشخص الذي أجريت معه مقابلة في قسم الموارد البشرية.
إذا كانت الأسابيع والأسابيع وما زلت لم تسمع كلمة ، فليس هناك ضرر في إرسال ملاحظة ثانية. ومع ذلك ، يمكنك افتراض أنك لم تحصل على الوظيفة إذا كانت أسابيع وأسابيع.