1 من 3 أمريكيين الآن يعملون بشكل مستقل
القوى العاملة المستقلة هي قوية ومتنامية. في عام 2014 ، قام واحد من كل ثلاثة أمريكيين (53 مليون عامل ، أو 33٪ من إجمالي القوى العاملة في الولايات المتحدة) بعمل حر خلال العام الماضي.
وتمثل هذه الأرقام المستقلين الذين يتم تعريفهم كأفراد يعملون بشكل مستقل ولا يشملون المتعهدين عن بعد أو الشركات غير المتعاقدة المستقلة التي قدمت خدمة أو منتجًا إلى شركة أو مؤسسة.
لتوفير إطار مرجعي للنمو الهائل في الصناعة المستقلة ، في عام 2005 كان هناك 10.3 مليون فقط يعملون لحسابهم الخاص في الولايات المتحدة. نجا الطلب على المراسلين لحسابهم الخاص من الانهيار الاقتصادي في عام 2008 ، وبينما ارتفع معدل البطالة السائدة في القوى العاملة ارتفاعًا حادًا ، استمر الدخل المستقل في القوى العاملة في الارتفاع.
زيادة في العمل الحر
من المهم توضيح أن هذه الأعداد لم تتسلق ببساطة بسبب المزيد من الأشخاص الذين أجبروا على العمل لحسابهم الخاص (وبالتالي ، كانوا ببساطة أشخاصاً عاطلين عن العمل أطلقوا على أنفسهم اسمائهم المستقلين) لكنهم يعولون الذين يحصلون بالفعل على دخل ما من العمل الحر.
فيما يلي بعض الإحصاءات المثيرة للإعجاب:
- في استطلاع عام 2014 ، أفاد 50٪ من المستقلين بالقدرة على العثور على عمل في غضون ثلاثة أيام باستخدام الشبكات عبر الإنترنت ووسائل الإعلام الاجتماعية.
- وأفاد ربع المترجمين المستقلين بأنهم قادرون على العثور على عمل خلال 24 ساعة.
- Freelancer.com يضم 11 مليون مستقلين يستخدمون الآن منصتهم للعثور على عمل.
جيرمي نيونر ، كاتب في Quartz.com يقدم ما يلي:
"بحلول عام 2020 ، سيكون أكثر من 40 ٪ من القوى العاملة في الولايات المتحدة ما يسمى العمال المشردين ، وفقا لدراسة أجرتها شركة البرمجيات Intuit في عام 2010. هذا هو أكثر من 60 مليون شخص".
(2014) إحصاءات القوى العاملة لحسابهم الخاص
- 2.8 مليون (5٪) يعملون لحسابهم الخاص
- 5.5 مليون (10٪) هم عمال مؤقتون
- 9.3 مليون (18٪) يعملون لحسابهم الخاص (لديهم أكثر من مصدر دخل أو وظيفة)
- 14.3 مليون (27٪) ضوء القمر كمحررين مستقلين
- 21 مليون (40٪) يعملون لحسابهم الخاص متعاقدين مستقلين (40٪)
لماذا يعملون لحسابهم الخاص جدا في الطلب
السبب الرئيسي في استخدام أرباب العمل لحسابهم الخاص والمقاولين للحصول على السلع أو الخدمات هو المال. ويكلف أصحاب الأعمال الحرة الأعمال التجارية الأقل استبقاءً من توظيف موظف بدوام كامل ، وفي معظم الحالات لا يحصل المستقلون على مزايا مثل التأمين والإجازة المدفوعة الأجر. ويمكن توظيفهم على أساس كل وظيفة على حدة ، والسماح لهم بالخروج دون التعرض لخطر الوقوع في دعوى إنهاء غير قانونية. ولأن المستقلين يعملون عادة في مهمة محددة للغاية ، فهم بالفعل متخصصون في حقولهم ولا يحتاجون إلى تدريب لإكمال المهمة.
تساعد الشركات الحرة أيضًا الشركات الصغيرة على النمو قبل أن تكون جاهزة تمامًا للتوسع (توظيف المزيد من الموظفين) ولكنها تحتاج إلى المزيد من العمل للنمو. كما يمكن ترك العاملين لحسابهم الخاص إذا ما عانت الشركة من مشاكل في الميزانية دون القلق بشأن مكافأة نهاية الخدمة أو مدفوعات الاستحقاقات.
ملاحظة: هناك بعض الاستثناءات فيما يتعلق بالفوائد إذا كان الموظف المستقل مستخدمًا بموجب عقد عمل للتوظيف أو كمقاول مستقل.
في بعض الولايات ، هناك اختبارات معينة تتعلق بالسيطرة التي تمتلكها الشركة على المستقل فيما إذا كانت مقاولًا مستقلاً أو مقاولًا مستقلاً أم لا.
المصادر : 1 من كل 3 أمريكيين يعملون على أساس لحسابهم الخاص. (الثانية). سيتم استردادها في 2 أبريل 2015 ، من http://time.com/3268440/americans-freelance/ وستكون 40٪ من القوى العاملة في أمريكا عاملين مستقلين بحلول عام 2020. (بدون تاريخ). تم استرجاعه في 2 أبريل 2015 من http://qz.com/65279/40-of-americas-workforce-will-be-freelancers-by-2020/