وظائف في شركات المحاسبة العامة
تختلف شركات المحاسبة العامة من حيث الحجم من المؤسسات الفردية إلى الشركات الأربع الكبرى (أو الكبيرة 4) التي هي القادة غير المتنازع عليها في هذا المجال ، ولديها مكاتب في جميع أنحاء العالم.
حتى الشركات الكبرى في هذا القطاع عادة ما يتم تنظيمها كشراكات وليس كشركات. هم أرباب العمل الرئيسيين للمهنيين في مجالات المحاسبة والتدقيق ، فضلا عن أسس التدريب المحترفة للغاية للمهنيين الماليين الذين يجدون في وقت لاحق فرص وظيفية كبيرة في مكان آخر.
التدقيق
الشركات الصغيرة جدا غالبا ما تقوم بالاستعانة بمصادر خارجية لسجلها المالي الذي يحتفظ به لشركات المحاسبة العامة. الشركات الكبيرة عادة ما يكون لديها موظفي المحاسبة والتمويل على الموظفين للقيام بهذا العمل. ويقومون بتوظيف شركات محاسبة عامة لإجراء عمليات مراجعة محاسبية دورية ، أو لمراجعات أو شهادات ، لأرقامهم المحاسبية المحسوبة داخليًا. مطلوب شركة مع الأوراق المالية المتداولة علنًا بموجب القانون لجعل تقارير مالية معينة عامة ولإجراء تدقيق هذه التقارير من قبل سلطة محاسبية مستقلة أو شركة محاسبة عامة. عقد ترخيص CPA هو مؤهل وظيفي حيوي في مجال التدقيق.
كما يمكن لتجربة التدقيق تطوير مهني مالي لتطوير أنواع المهارات التحليلية التي يمكن تحويلها إلى وظائف في أبحاث الأوراق المالية ، على سبيل المثال لا الحصر.
إعداد العودة الضريبية
تقوم الشركات الصغيرة ، وكذلك الأفراد ، بتوظيف شركة محاسبية مستقلة أو شركة محاسبة عامة بشكل متكرر لإعداد وتقديم الإقرارات الضريبية.
عادة ما لن تتكبد أكبر شركات المحاسبة العامة ، ولا سيما الشركات الأربع الكبرى ، عناء إعداد الإقرارات الضريبية الفردية ، باستثناء الأشخاص الأثرياء الذين يجعلهم دخلهم وأصولهم مماثلاً للعملاء من المؤسسات .
تميل الشركات الكبيرة إلى أن يكون لديها موظفون داخليون لإعداد الإقرارات الضريبية ولكنهم غالباً ما يعتمدون على مدقق حساباتهم لمراجعة هذا العمل. وفي الوقت نفسه ، يتطلب قسم الضريبة الداخلية في الشركة من الموظفين الرئيسيين أن يحملوا تراخيص سلطة التحالف المؤقتة و / أو شهادات الحقوق ، تماماً مثل نظرائهم في شركات المحاسبة العامة. كما يقوم أخصائيو الضرائب في إحدى شركات المحاسبة العامة بتقديم المشورة للعملاء حول الاستراتيجيات القانونية للتخفيف من الضرائب.
بدأت دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) بفرض معايير مهنية على مُقدمي الضرائب المدفوعة في عام 2011. وتشمل هذه المعايير اجتياز اختبار الكفاءة ، وتلبية متطلبات التعليم المستمر لمدة 15 ساعة على الأقل في السنة ، والتسجيل لدى مصلحة الضرائب ، ودفع رسوم التسجيل السنوية. إحدى نتائج هذه القواعد كانت وضع العديد من مستشاري الضرائب المستقلين وغير التابعين للسلطة الائتلافية (CPA) خارج نطاق الأعمال ، وتعزيز وضع شركات المحاسبة العامة في السوق في هذا المجال.
ونظرًا لأن متطلبات الاختبار والتعليم والتسجيل تنطبق على المُعِد المدفوع الذي يوقع الإقرار الضريبي للعميل ، فهناك ثغرة محتملة.
قد يكون من الممكن لموظف غير مسجل إعداد إقرار ضريبي ، ومن ثم يستطيع المشرف المسجل مراجعته والتوقيع عليه. ومع ذلك ، يجب أن تكون سلاسل التحضير الضريبية الرئيسية على نحو مثالي جميع معديها المسجلين ، سواء للحد من المسؤولية أو كنقطة بيع للعملاء. ومع ذلك ، فإن حاملي اتفاق السلام الشامل معفون من هذه المتطلبات الجديدة لمقدمي الضرائب ، نظراً للمعايير المهنية العالية التي يخضعون لها بالفعل.
استشارات الاعمال
غالباً ما تمتلك شركات المحاسبة العامة الكبرى ممارسات استشارية واسعة النطاق ، يعمل بها بشكل كبير غير CPAs. تنصح مجموعات الممارسة هذه عملاء الأعمال على مجموعة متنوعة من قضايا الإدارة. ويمكنها توليد إيرادات وأرباح كبيرة ، في بعض الشركات التي تتجاوز مساهمات إدارات المراجعة والضرائب. اتبع الرابط لمزيد من التفاصيل.
لماذا العمل في شركة محاسبة عامة؟
يجد الخريجون الجدد غير المؤكدون لوجهتهم المهنية النهائية أن العمل في إحدى شركات المحاسبة العامة الكبرى غالباً ما يعادل فترة تدريب مدفوعة الأجر.
يقدم خبرة عملية مع عدد من الشركات والصناعات المختلفة. وبالمثل ، فإن تجربة المحاسبة العامة هي مُعزز كبير للسيرة الذاتية ، يحظى باحترام كبير من قبل مجموعة واسعة من أصحاب العمل. كما أن القيام بعمل ممتاز لشركة زبائن يفتح بشكل متكرر أبواب فرص العمل هناك.
تروّج الشركات الأربع الكبرى لتدرجات عالية في واحدة أو أكثر من الدراسات الاستقصائية المستقلة عن أفضل الأماكن للعمل. كما أنهم يدّعون تصنيفًا عاليًا في استطلاعات الرأي المستقلة لأصحاب العمل الأكثر شهرة. أيضا ، يمكن أن تصبح شريكا في شركة Big Four مجزية للغاية من الناحية المالية.
أشياء لا تعجبهم
شركات المحاسبة العامة الكبرى لديها قضايا مع نضوب الموظف. يتمتع الشركاء بحافز اقتصادي مباشر لزيادة ساعات عمل الموظفين القابلة للفوترة . في حين أن شركات Big 4 اليوم تبشّر بسياسات الاحتفاظ بالموظفين لديها ، فإن لديها تاريخًا لارتفاع معدل دوران الموظفين ، ويرجع ذلك جزئياً إلى معاملة الموظفين على أنه قابل للاستخدام والاستبدال بسهولة.
يمكن للشركاء الانسحاب من دفع جزء من حصتهم من أرباح الشركة فقط ، حيث يُطلب منهم ترك بقية أرباحهم النظرية المستثمرة في الشركة كرأس مال عامل. يمكن أن تكون السياسة المحيطة بالترويج للشراكة مكثفة وقاسية.
إن تضارب المصالح المحتمل ينمو في المحاسبة العامة ، مما يخلق صعوبة في تحقيق التوازن. يمكن أن يؤدي الالتزام الصارم بشرائع المهنة الأخلاقية إلى فقدان نشاط العميل ، مثل عندما لا تتوافق نتائج التدقيق مع توقعات العميل.