إن الموجهين الجيدين لا يتحملون مسؤوليتهم كمرشد بخفة. انهم يشعرون بالاستثمار في نجاح mentee. عادة ، هذا يتطلب شخص لديه المعرفة ، والوجدان ، ويمتلك صفات المعلم أو مدرب جيد. مطلوب مهارات اتصال ممتازة. يلتزم أحد الموجهين الجيدين بمساعدة مرشديه في العثور على النجاح والإشباع في المهنة التي يختارونها. يتطلب التوجيه الجيد العام تمكين المرشد لتطوير نقاط القوة الخاصة به والمعتقدات والسمات الشخصية.
يظهر معلم جيد السمات الشخصية التي يتطلبها النجاح في هذا المجال. من خلال إظهار ما يحتاجه المرء ليكون منتجا وناجحا ، فإنه يظهر السلوكيات والإجراءات المحددة المطلوبة للنجاح في هذا المجال. تذكر ، يجب أن يذهب الموقف الإيجابي في كلا الاتجاهين. من المهم أن تعامل مرشدك دائمًا بأقصى درجة من الاحترافية.إذا كنت محظوظًا بما يكفي لإيجاد مرشد ، وتمسك بإحكام ، وأخذ العلاقة على محمل الجد. ، من الصعب العثور على مرشد جيد ، ومعظم الناس ليس لديهم موجهين. لا تأخذ هذه العلاقة كأمر مسلم به ، فأنت محظوظ. توفر علاقة التوجيه الجيدة للموظفين الجدد بالإضافة إلى المتدربين مع شخص يشارك معرفتهم المهنية وخبرتهم في هذا المجال. يتوفر موجه جيد للإجابة عن أي أسئلة تتعلق بالمهمة.
العلاقات الجيدة بين المرشد والمنتبه هي شارع ذو اتجاهين. وبالتالي ، إذا كنت تريد علاقة جيدة مع معلمك الخاص ، تصبح مدربًا جيدًا. وهذا يتطلب اهتمامًا حقيقيًا بمرشدك والرغبة في القيام بما يلزم ليصبح ناجحًا كمتدرب أو موظف جديد في هذا المجال. إن اتباع المقترحات والتوصيات بالإضافة إلى قراءة جميع الأدبيات ذات الصلة المتوفرة في هذا المجال هي طريقة جيدة لإظهار مرشدك أنك ملتزم بأن تكون ناجحًا وأن تأخذ مهنتك ومسؤولياتك على محمل الجد.
01 الاستعداد لمشاركة المهارات والمعرفة والخبرة
يمكن للموجهين الجيدين أن يتذكروا ما كان عليه الأمر مثل البدء في هذا المجال. لا يأخذ المرشد علاقة التوجيه على نحو طفيف ويفهم أن التوجيه الجيد يتطلب وقتًا والتزامًا ومستعدًا لمشاركة المعلومات ودعمهم المستمر مع mentee باستمرار.
02 يدل على موقف إيجابي وأعمال كنموذج دور إيجابي
يظهر معلم جيد السمات الشخصية التي يتطلبها النجاح في هذا المجال. من خلال إظهار ما يحتاجه المرء ليكون منتجا وناجحا ، فإنه يظهر السلوكيات والإجراءات المحددة المطلوبة للنجاح في هذا المجال. تذكر ، يجب أن يذهب الموقف الإيجابي في كلا الاتجاهين. من المهم أن تعامل مرشدك دائمًا بأكبر قدر من الاحترافية.
03 يأخذ مصلحة شخصية في علاقة التوجيه
إن الموجهين الجيدين لا يتحملون مسؤوليتهم كمرشد بخفة. انهم يشعرون بالاستثمار في نجاح mentee. عادة ، هذا يتطلب شخص لديه المعرفة ، والوجدان ، ويمتلك صفات المعلم أو مدرب جيد. مطلوب مهارات اتصال ممتازة. يلتزم أحد الموجهين الجيدين بمساعدة مرشديه في العثور على النجاح والإشباع في المهنة التي يختارونها. يتطلب التوجيه الجيد العام تمكين المرشد من تطوير نقاط القوة والمعتقدات والسمات الشخصية.
04 معارض الحماس في الميدان
لن يرشد المرشد الذي لا يبدي حماسًا بشأن وظيفته في النهاية مرشدًا جيدًا. الحماس هو اصطياد ، والموظفين الجدد يريدون أن يشعروا كما لو أن وظيفتهم لها معنى وإمكانية خلق حياة جيدة. يجب أن يهتم المرشد الخاص بك بمساعدتك في بناء وتطويرك كمدير تنفيذي. إذا لم تكن متحمسة لك ولنوع العمل الذي تحاول القيام به ، فمن المحتمل ألا ينجح الأمر.
05 القيم التعلم المستمر والنمو في هذا المجال
الموجهون في وضع يسمح لهم بتوضيح كيف يتنامى المجال ويتغير ، وحتى بعد مرور سنوات عديدة ، لا تزال هناك أشياء جديدة للتعلم. أي شخص يشعر بالركود في وضعه الحالي لن يجعله مرشدًا جيدًا. عند البدء في مهنة جديدة ، يريد الناس أن يشعروا أن الوقت والطاقة التي يقضونها في التعلم سيكافأون وسيوفرون لهم في نهاية المطاف الرضا الوظيفي . إن الموجهين الجيدين ملتزمون ومفتوحون على ممارسات التجريب والتعلم الجديدة في هذا المجال. فهم يقرأون الدوريات الاحترافية باستمرار ، وربما يكتبون مقالات عن مواضيع قاموا بتطوير بعض الخبرة فيها. إنهم متحمسون لمشاركة معارفهم مع أشخاص جدد يدخلون المجال ويأخذون دورهم بجدية في تعليم معرفتهم للآخرين. وقد يختارون التدريس أو حضور الدروس لزيادة تطوير معارفهم ومهاراتهم. انهم يستمتعون بحلقات العمل وحضور المؤتمرات المهنية المقدمة من خلال عضويتهم في الجمعيات المهنية.
من المهم العثور على شخص ملتزم بالتعلم المستمر. تريد شخصًا يؤمن حقًا بقدرة التطوير المهني ، بغض النظر عن مكانه في حياته المهنية.
06 يوفر الإرشادات والتعليقات البناءة
واحدة من المسؤوليات الرئيسية للمعلم الجيد هو توفير التوجيه وردود الفعل البناء إلى mentee الخاص بهم. هذا هو المكان الذي من المرجح أن ينمو فيه المرشد أكثر من خلال تحديد نقاط قوته وضعفه الحالية وتعلم كيفية استخدامها لتحقيق النجاح في هذا المجال. يتمتع المعلم الجيد بمهارات تواصل ممتازة ويمكنه ضبط تواصله مع أسلوب الشخص المرشد. كما سيوفر المرشد الجيد للمهتمين التحديات التي من شأنها تعزيز التطوير المهني والشعور بالإنجاز في تعلم هذا المجال.
بصفتك الموجه إلينا ، من المهم أن تستمع إلى التعليقات ، لا تأخذها شخصياً ، ولكن في الواقع ، فكر فيها. تذكر أن هذه التعليقات تأتي من المكان الصحيح. ليس عليك أن تفعل كل ما يقوله معلمك ، ولكن عليك أن تنظر فيه على الأقل.
07 يحترمه الزملاء والموظفون في جميع مستويات المنظمة
من الناحية المثالية ، يتطلع المرشدون إلى الموجهين ويمكنهم رؤية أنفسهم يملأون دور المرشد في المستقبل. يرغب Mentees في اتباع شخص يحظى باحترام كبير من قبل الزملاء وزملاء العمل والذين يتم تقدير مساهمتهم في هذا المجال. اسأل موجهك عن تجاربه أو خبراته في العمل مع فريقه ، واسألهم عن كيفية تنقلهم في المواقف الملصقة ، واسألهم عن كيفية وصولهم إلى مكانهم.
08 مجموعات وتلتقي الأهداف الشخصية والمهنية
يقدم المعلم الجيد باستمرار مثالًا جيدًا من خلال إظهار كيف تنعكس عاداته الشخصية من خلال الأهداف الشخصية والمهنية والنجاح الشخصي بشكل عام. ومع ذلك ، فإن معلمك مشغول ، وعليك أن تتوقع ذلك. لن يكونوا دائمًا قادرين على إسقاط كل شيء للتحدث معك. تأكد من عدم إساءة استخدام العلاقة - انتقاء واختيار ما تقدمه لمرشدك.