يفرض مهمة القوة الجوية مهارات العمل إلى وظائف
يحكم وظائف القوات الجوية من قبل القوات الجوية التعليمات 36-2110 ، الواجبات . يجب أن يكون الأشخاص المؤهلين ذوي المهارات المطلوبة في الوظيفة المناسبة في الوقت المناسب لمقابلة مهمة القوات الجوية. وفي الوقت نفسه ، يتحمل سلاح الجو مسؤولية الحفاظ على التوافق مع المطالب الموضوعة على أعضائه الناتجة عن إيقاع الموظفين (PERSTEMPO). PERSTEMPO هو مقياس لجودة الحياة يقيس مقدار الوقت الذي يقضيه الفرد في الابتعاد عن محطة المنزل الخاصة به لأغراض التشغيل والتدريب ، مثل الواجب المؤقت (TDY) والتعيينات المحددة المعيَّنة.
وبالتالي ، فإن القوات الجوية تصنف وتعين الناس في جميع أنحاء العالم بأكبر قدر ممكن من الإنصاف لضمان درجة عالية من الاستعداد. في حين أن الاعتبار الأساسي في اختيار الموظفين لإعادة التكليف هو مؤهلات الأعضاء لإنجاز المهمة ، فإن القوات الجوية تنظر أيضًا في العوامل الإضافية التالية:
- إلى أقصى حد ممكن ، يقوم سلاح الجو بتعيين الأفراد على أساس طوعي وبطريقة أكثر إنصافًا ممكنًا.
- يقوم سلاح الجو بتوزيع المهام غير الطوعية بشكل عادل بين الأفراد المؤهلين بالمثل ، مع الأخذ في الاعتبار PERSTEMPO حيث يكون عمليًا لتقليل الفصل العائلي إلى الحد الأدنى ولتفادي خلق مشقة شخصية شديدة على العضو.
- قد يتم وضع قيود على الاختيار غير الطوعي للتغير في المحطة (PCS) ، بعد بعض TDY ، للسماح للأعضاء بحضور المتطلبات الأساسية العسكرية الشخصية الشخصية قبل الحاسوب الشخصي ، وكذلك للحد من الاضطرابات الفردية والعائلية.
توزيع الموظفين
يتم توزيع الموظفين لتلبية الاحتياجات الكلية للقوات الجوية على النحو التالي:
- وفقا للقانون وتعليمات وزارة الدفاع وتوجيهات القوة الجوية.
- بأكبر قدر ممكن من المساواة بين MAJCOMs داخل التخصص والدرجة.
- وفقا لتوجيهات من مكاتب منطقة الوظائف الفنية في الهواء المسؤولية الرئيسية (OPR) (المديرين الوظيفية).
- حسب توجيهات سلطة التعيين المحددة على النحو المبين في AFI 36-2110.
سياسة وإجراءات التنازل
فرصةمتساوية . يعين سلاح الجو الأعضاء دون النظر إلى اللون أو العرق أو التفضيل الديني (باستثناء القساوسة) أو الأصل القومي أو الخلفية العرقية أو العمر أو الحالة الاجتماعية (باستثناء الأزواج العسكريين) أو توظيف الزوج أو التعليم أو أنشطة الخدمة التطوعية للزوج أو الجنس (باستثناء كما هو منصوص عليه في القانون أو السياسات الأخرى).
معرف الخبرة الخاص (SEI). يكمل نظام SEI عملية التعيين ويتم استخدامه بالاقتران مع الصفوف ، AFSC ، البادئات AFSC واللاحقات ، وما إلى ذلك ، لمطابقة الأفراد المؤهلين بشكل فريد مع وظائف المتطلبات الخاصة. يمكن استخدام SEIs عندما تكون الخبرة أو التدريب الخاص أمرًا هامًا للعمل ولا توجد وسائل أخرى مناسبة أو متاحة. يُستخدم نظام SEI أيضًا لتحديد الموظفين بسرعة للوفاء بظروف فريدة أو متطلبات الطوارئ أو غير ذلك من الاحتياجات المهمة. يتم ترميز مواضع القوى العاملة باستخدام SEI لتحديد المواقف التي تتطلب أو توفر تجارب أو مؤهلات فريدة. يتم أيضًا ترميز سجلات الأفراد للأفراد الذين يكسبون SEI. مثال على ذلك هو وجود فتحة تتطلب شخصًا يتمتع بالتدريب والخبرة على نوع محدد من أجهزة الكمبيوتر المركزية.
ولملء هذه المهمة المحددة ، فإن القوات الجوية تنظر إلى الأفراد الذين لديهم معرف محدد خاص بهذه الخبرة في سجلاتهم العسكرية . ملاحظة: على الرغم من أن بعض المهام تتطلب خبرة خاصة ، إلا أن الغالبية العظمى من منافذ توزيع المهام في سلاح الجو لا تفعل ذلك.
متطلبات الوصول الأمن. غالباً ما تتطلب مواقع القوى العاملة أعضاء معينين لديهم الوصول إلى مستوى محدد من المعلومات السرية. ومع ذلك ، في بعض الأحيان لا تسمح الحاجة الملحة لملء المنصب باختيار عضو باستخدام معايير الأهلية PCS والمعالجة اللاحقة (و / أو التحقيق للوصول) على المستوى المحدد. في ظل هذه الظروف ، قد يكون الاختيار ضروريًا من بين الأعضاء الذين يمكنهم الوصول حاليًا أو يمكن منحهم إمكانية الوصول فورًا.
الصف ، AFSC ، وعلاقات مستوى المهارة للتخصيص. قد يتم تعيين اختيارات CMSgts و CMSgt في أي رمز AFSC أو CEM لديهم أو مؤهلون للحصول على الجائزة.
عادة ، يتم اختيار طيارين في درجة SMSgt وما دونها لتخصيصها في AFSC التحكم الخاص بهم (CAFSC). يتم اختيار الطيارين ذوي المستوى غير المتوافق ومستوى المهارة CAFSC بسبب إعادة التدريب أو إعادة التصنيف لتخصيصها وتخصيصها مقابل متطلبات تتناسب مع درجاتهم ، بغض النظر عن مستوى مهارة CAFSC. عادة ، يتم اختيار الطيارين بناء على مستواهم الدراسي ومستوى مهاراتهم. CMSgts ملء المواقف رمز CEM. SMSgts ملء المواقف مستوى 9 المهارة. MSgts و TSgts ملء المواقف مستوى 7 المهارة. تمول SSgts و SrA مناصب مستوى 5-المهارات ؛ و A1Cs و Amn و AB تملأ مناصب مستوى 3-المهارات.
حالة المتطوع والأهلية PCS. ضمن مجموعة من الأعضاء المؤهلين الذين يستوفون الحد الأدنى من معايير الأهلية لاختيار PCS ، يتم اختيار المتطوعين قبل غير المتطوعين.
يتم اختيار غير المتطوعين المؤهلين لملء المتطلبات الذين يستوفون الحد الأدنى من معايير الأهلية PCS قبل المتطوعين المؤهلين الذين لا. على سبيل المثال ، الوقت على المحطة (TOS) هو شرط الأهلية PCS. يعتبر المتطوع المؤهل الذي يلبي الحد الأدنى لمتطلبات TOS أولًا بحسب ترتيب أطول محطة. بعد ذلك ، يمكن اعتبار غير المتطوعين المؤهلين الذين يستوفون متطلبات TOS في الترتيب الأطول على المحطة وأخيراً المتطوع المؤهل الذي لا يستوفي متطلبات TOS.
الطيارون الأولون (FTA). لا يجوز منح اتفاقية التجارة الحرة التي تخدم التجنيد الأولي لمدة 4 سنوات أو أكثر أكثر من مهمتين في مواقع مختلفة بعد التدريب الأساسي الأولي والمهارات خلال أول 4 سنوات من الخدمة ، بغض النظر عن طول الرحلة. يسمح لعلامة التجارة الحرة التي تقدم حالتين من أجهزة الكمبيوتر الشخصي بحملة PCS إضافية بالاقتران مع عملية إعادة تعيين معتمدة من جهة العمل الإنساني ، أو تعيين شريك ، أو كمتطوع ، أو عندما تكون خدمة PCS خطوة إلزامية (مثل العودة من جولة نظام التشغيل في نهاية يصف نظام تشغيل جولة طول). يتم استبعاد التحركات منخفضة التكلفة من عدد تحركين (على سبيل المثال ، يتم إعادة تعيين FTA إلى قاعدة أخرى قريبة).
التوفر والتأجيل. يُعد العضو متاحًا لإعادة التعيين في اليوم الأول من شهر التوفر. أسباب التأجيل تختلف. يجوز إجازة التأجيلات عندما يكون ذلك ممكنا في معظم الدرجات و AFSCs للحفاظ على نظام التعيين العادل وأيضا دعم الحاجة إلى الاستقرار في بعض المنظمات أو المهام.
عادة ما تتم الموافقة على التأجيل لمنع أعضاء PCS في حين يتم تقييم مدى ملاءمة البقاء في الخدمة الفعلية أو خلال فترة الملاحظة أو إعادة التأهيل. كما توجد تأجيلات لأمور مثل إكمال برنامج تعليمي أو شهادة ، وشهادة للمحاكمة العسكرية ، والمتهمين في محكمة عسكرية ، وقائمة مراقبة ، وعقوبة المادة 15 ، وبرنامج قاعدة الأفضلية (BOP) ، وإعادة التدريب ، والأسباب الإنسانية ، إلخ. .
برنامج عضو في الأسرة الإنسانية والاستثنائية (EFMP) إعادة تعيين أو تأجيل. تم توضيح السياسات والإجراءات المتعلقة بالأنشطة الإنسانية وإعادة تعيين أو تأجيل EFMP في AFI 36-2110. تناقش الفقرات التالية بإيجاز هذه السياسات والإجراءات:
وتنص السياسة الإنسانية على إعادة تعيين أو تأجيل لأعضاء القوات الجوية لمساعدتهم في حل المشاكل الشديدة قصيرة الأجل التي ينطوي عليها أحد أفراد الأسرة. يجب أن تكون المشكلة قابلة للحل في غضون فترة زمنية معقولة (عادةً 12 شهرًا) ، ويجب أن يكون حضور العضو ضروريًا تمامًا لحل المشكلة ، ويجب أن يكون العضو قادرًا على الاستخدام الفعال في CAFSC الخاص به. يقتصر أفراد الأسرة في إطار البرنامج الإنساني على الزوج ، والأطفال ، والآباء ، والوالد في القانون ، والأشخاص الذين خدموا في الوالد الوراثي. يشير شخص في الوالدين إلى أحد الذين مارسوا حقوق الوالدين ومسؤولياتهم بدلاً من الوالد الطبيعي لمدة لا تقل عن 5 سنوات ، قبل الأعضاء أو عيد ميلاد الزوج الحادي والعشرين أو قبل دخول الأعضاء في الخدمة الفعلية ، أيهما أسبق. في حين أن الأخوة والأخوات لا يتم تضمينهم في تعريف أفراد العائلة لاعتبارات إنسانية ، فإن طلبًا يتعلق بمرض أخ أو أخت مرضي سيتم اعتباره استثناءًا للسياسة.
يعد EFMP برنامجًا منفصلًا ومتميزًا من السياسة الإنسانية. يعتمد هذا البرنامج على حاجة العضو إلى رعاية طبية أو تعليمية خاصة لزوج أو طفل مطلوب على المدى الطويل ، وربما بشكل دائم. إنه ليس برنامجًا أساسيًا للاختيار حيث تستند قرارات التخصيص على احتياجات القوة الجوية في الأماكن التي يمكن فيها تلبية الاحتياجات الطبية أو الخاصة للعضو لزوج أو طفل. بموجب EFMP ، يجوز للعضو الحصول على إعادة انتداب إذا دعت الحاجة إلى رعاية متخصصة لا يمكن تلبيتها في المكان المخصص لها حاليًا. قد يتم توفير تأجيل من مهمة لشروط محددة حديثا إذا كان وجود عضو أمر ضروري. الغرض من هذا التأجيل هو السماح للزمن بوضع برنامج علاج طبي خاص أو برنامج تعليمي لعضو الأسرة المتميز.
عندما يتم منحه ، تكون فترة التأجيل الأولية عادة 12 شهرًا ، وبعد ذلك يمكن إعادة النظر في عضو في PCS إذا كان مؤهلاً لولا ذلك.
قاعدة الأفضلية (BOP) (مدرج فقط). يعد برنامج FTA BOP حافزًا لإعادة التسجيل . برنامج الطيران المرشد الجوي BOP هو حافز لطيران آخر لمواصلة مسيرة سلاح الجو. قد تتطلب اتفاقية التجارة الحرة بالتزامن مع إعادة التسجيل أو إعادة التدريب PCUS CONUS إلى CONUS أو PCS من OS إلى CONUS. قد تطالب اتفاقية التجارة الحرة في CONUS (فقط) ببقاء BOP في مكانه. لم يتم التصريح لـ PCS BOP من CONUS إلى OS أو OS لنظام التشغيل. BOP في المكان غير مخول لنظام التشغيل المعين من قبل الطيارين. قد يطلب الطيارون المهنيون من BOP البقاء في مكانه في موقع CONUS.
تنازل عن الأزواج العسكريين (الانضمام إلى الزوج). كل عضو من زوجين عسكري يخدم في حقه الخاص. وهذا يعني أنه يجب على الأزواج العسكريين الوفاء بالالتزامات الكامنة في جميع أعضاء سلاح الجو الذين يتم النظر في تعيينهم لملء متطلبات القيادة الصالحة ويجب عليهم أداء الواجبات التي تتطلب المهارات التي يتم تدريبهم عليها. بشرط استيفاء هذه المعايير ، يمكن اعتبار الأزواج العسكريين لتعيينهم حيث يمكنهم الحفاظ على إقامة مشتركة.
برنامج التعيين PCS تناسي. كما هو موضح في AFI 36-2110 ، في ظروف محدودة للغاية قد يطلب العضو الحصول على شهادة طوعية وتوافق على دفع جميع النفقات المتضمنة أو المرتبطة ببرنامج PCS. أيضا ، يتم احتساب وقت السفر كإجازة عادية. يجب على الأعضاء تلبية جميع معايير الأهلية PCS (على سبيل المثال ، TOS ، قابلية الخدمة ، الخ) لنوع الخطوة المطلوبة. أنواع PCS المتساهلة هي تبادل الاحالات CONUS وتوسيع المسموح. لا يجوز منح PCS المرخص استنادًا فقط إلى رغبة العضو في التحرك على نفقته الخاصة.
برنامج تخصيص القاعدة المستقر الطوعي (مدرج فقط). يوفر هذا البرنامج للملاحة الجوية جولة استقرارية مقابل العمل التطوعي لمهمة في موقع يصعب ملء تاريخيا. يتم سرد الإجراءات المتعلقة بكيفية التقدم بطلب للبرنامج وقائمة القواعد الحالية المعنية في AFI 36-2110.
برنامج التنازل المعزول CONUS. لا تتوفر مرافق دعم الأفراد العادية (العسكرية أو المدنية) في بعض محطات CONUS أو على مسافة معقولة.
هذا يخلق درجة من المشقة للموظفين المعينين لهذه المحطات. ولمنع التخصيص غير الطوعي في هذه المواقع لفترات طويلة ، أقامت القوات الجوية جولة لمدة 15 شهرًا على الأقل للموظفين المفردين وغير المصحوبين ، وجولة لمدة 24 شهرًا على الأقل للأفراد المرافقين. يجوز للأفراد المعينين في محطة معزولة CONUS طلب إعادة التعيين عند الانتهاء من الجولة.
تمديد طويل OS جولة (ELT) طول (مدرج فقط). ينطبق برنامج المتطوعين ELT على الطيارين الذين يتطوعون لنظام تشغيل PCS في موقع الرحلات الطويلة (حيث يكون طول الرحلة المصحوبة 24 شهراً أو أكثر ، ويكون طول الجولة غير المصحوبة أكثر من 15 شهراً). يوافق الطيارون الذين يتطوعون لـ ELT على خدمة طول الجولة القياسية بالإضافة إلى 12 شهرًا إضافيًا. يتم سرد أطوال جولة لمختلف المواقع OS في AFI 36-2110. يعتبر متطوعو ELT متقدمين على متطوعي جولة OS القياسية وفقًا للأولويات المبينة في AFI 36-2110. فترة الرحلة الممتدة لمدة 12 شهرًا بالإضافة إلى طول الرحلة الطويلة العادية (المصحوبة أو غير المصحوبة) التي يجب على العضو تقديمها. يؤثر تغيير الحالة على قابلية الاحتفاظ بالخدمة التي يجب الحصول عليها ، وسيُطلب من الرحلة التي سيطلبها الطيار. قد يتطلب مطلب الاحتفاظ بالخدمات الإضافية أن يقوم العضو بتمديد أو إعادة إدراج ويمكن أن يؤثر على حساب مكافأة إعادة الانتقاء الاختياري (SRB).
التأجيل التربوي. قد يطلب الطيارون الذين لم يتم اختيارهم بعد للحصول على PCS التأجيل من اختيار المهمة عندما يكملون ما يقرب من المدرسة الثانوية ، أو برنامج مهني ، أو متطلبات شهادة جامعية. تتم معالجة طلبات التأجيل من خلال مكتب التعليم (الذي سيؤكد الأهلية).
يوافق المقر الرئيسي لشركة كهرباء غرب إفريقيا على التأجيل بناءً على احتياجات القوات الجوية ؛ يجوز التنازل عن التأجيل. قد يتم تأجيل الطيارين لمدة تصل إلى 9 أشهر لإكمال الدراسة الثانوية أو حتى 12 شهرا لإكمال شهادة جامعية.
التأجيل التربوي. قد يطلب الطيارون الذين لم يتم اختيارهم بعد للحصول على PCS التأجيل من اختيار المهمة عندما يكملون ما يقرب من المدرسة الثانوية ، أو برنامج مهني ، أو متطلبات شهادة جامعية. تتم معالجة طلبات التأجيل من خلال مكتب التعليم (الذي سيؤكد الأهلية). يوافق المقر الرئيسي لشركة كهرباء غرب إفريقيا على التأجيل بناءً على احتياجات القوات الجوية ؛ يجوز التنازل عن التأجيل. قد يتم تأجيل الطيارين لمدة تصل إلى 9 أشهر لإكمال الدراسة الثانوية أو حتى 12 شهرا لإكمال شهادة جامعية.
TDY. يوفر AFI 36-2110 تعليمات بشأن إجراءات TDY. الحد الأقصى للفترة TDY في أي مكان واحد في فترة 12 شهرا هو 179 يوما ما لم يمنح SECAF تنازلا.
إلى أقصى حد ممكن ، لا يتم اختيار طيارين لأجهزة الكمبيوتر الشخصية غير الطوعية أثناء أداء أنواع معينة من TDY. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم اختياره في حالة PCS غير الطوعي بعد واحدة من هذه TDYs ، فإن التقرير في موعد لا يتجاوز التاريخ (RNLTD) لن يكون خلال 120 يومًا من تاريخ الانتهاء من TDY.
الرعاية والإعتماد. يضمن جميع الأعضاء العسكريين الترتيبات اللازمة لرعاية معاليهم عندما يجب فصلهم بسبب TDY أو PCS ( خطة رعاية الأسرة ). ومن المتوقع أن يفي الأزواج العسكريون الذين يعولونهم والرابطون من فرد واحد بالتزاماتهم العسكرية على نفس الأساس مثل الأعضاء الآخرين. هم مؤهلين للواجبات في جميع أنحاء العالم وجميع المهام التي يؤهلون لها.
لضمان بقاء جميع الأعضاء متاحين للواجبات في جميع أنحاء العالم ، يجب أن يكون لديهم خطط قابلة للتنفيذ لتوفير الرعاية الشبيهة بالوالدين لعائلاتهم على النحو المبين في AFI 36-2908 . أما الأعضاء الذين لا يستطيعون أو لن يفوا بالتزاماتهم العسكرية بسبب الاحتياجات الأسرية ، فسوف يُنظر في مقابلتهم. يمنح الأعضاء الذين يتبنون الأطفال وقتا محدودا لاستكمال عملية التبني الرسمية وتسهيل الترابط. يجوز أن يؤذن الأفراد بالتأجيل خلال فترة الأربعة أشهر التالية لتاريخ وضع الطفل رسمياً في منزل العضو.
الوقت على محطة (TOS) واستمرار الخدمة
توجد متطلبات TOS الدنيا لتوفير الاستمرارية لوحدة العضو ، وإلى أقصى حد ممكن ، فترات معقولة من حياة عائلية مستقرة لأعضاء سلاح الجو. علاوة على ذلك ، عند الاختيار لـ PCS ، يجب أن يكون لدى العضو أو يمكنه الحصول على فترات دنيا معينة من الخدمة المطلوبة بناءً على نوع نقل PCS. يضمن هذا الالتزام للخدمة الملتزم بها أن يكون لدى العضو فترة من الخدمة الفعلية المتبقية لفترة طويلة بما يكفي لتعويض التكاليف المرتبطة بنظام PCS. كما يوفر استمرارية للوحدة المكتسبة والاستقرار للأعضاء وعائلاتهم بعد PCS. تتطلب بعض أنواع PCS فترات TOS أو فترات خدمة ملزمة أكثر أو أقل من الحدود العادية. ارجع إلى AFI 36-2110 لمتطلبات TOS ومتطلبات الاستبقاء لأنواع معينة من أجهزة الكمبيوتر الشخصي.
CONUS إلى CONUS. بالنسبة لمعظم تحركات PCS داخل CONUS ، يجب أن يكون لدى الطيارين المهنيين (أولئك الذين أعيدوا التسجيل مرة واحدة على الأقل) 36 شهرًا على الأقل من TOS ، ويجب أن يكون لاتفاقية التجارة الحرة 12 شهرًا على الأقل من TOS.
الظروف الخاصة ، مثل الانتهاء من دورة تدريبية في حالة PCS ، لديها الحد الأدنى TOS مختلفة. إن متطلبات قابلية الخدمة للحصول على جهاز CONUS-CON-CONUS PCS هي 24 شهرًا بغض النظر عن الحالة الوظيفية. بعبارة أخرى ، للانتقال من قاعدة دولة إلى أخرى ، يجب أن يكون لدى الشخص مدة سنتين على الأقل في فترة التجنيد (أو يكون مستعدًا لتمديد تجنيدهم بحيث يكون لديهم ما لا يقل عن سنتين متبقيين).
CONUS لنظام التشغيل. يجب أن يكون لديك FTA 12 شهرًا على الأقل من TOS للانتقال من CONUS إلى OS. طيارون مهنيون يتطلبون 24 شهراً من TOS قبل نظام تشغيل OS. عند الإخطار باختيار PCS ، يجب أن يكون الأعضاء مؤهلين أو مؤهلين للحصول على ما يكفي من إمكانية الاحتفاظ بالخدمات لإكمال مدة جولة OS المشتركة. يجوز للأعضاء الذين لا يتمتعون بإمكانية الاستحقاق رفض الحصول عليها أو ، إذا كانوا مؤهلين ، قد يتقاعدون بدلاً من قبول نظام PCS. سيؤثر رفض الحصول على إمكانية الاسترداد لـ PCS على مهني ماهر من خلال جعله غير مؤهل للترقية أو إعادة التسجيل. تصبح اتفاقية التجارة الحرة غير مؤهلة لمعظم المهام الطوعية. يجب على الأعضاء المؤهلين والرغبة في أن يرافقهم من يعولونهم على نفقة الحكومة أثناء جولات نظام التشغيل الخاصة بهم أن يخدموا جولة نظام التشغيل "المصحوبة بمعالين". هذه الجولة عادة ما تكون أطول من جولة غير المصحوبين. يتطلب الاختيار لخدمة الجولة المصاحبة لفترة أطول أن يحصل العضو على إمكانية الاحتفاظ بالخدمة في الجولة الأطول. الأعضاء الذين هم إما غير مؤهلين أو يرفضون الحصول على إمكانية الحفاظ على الخدمة لطول الجولة المصحوبة لن يحصلوا على الموافقة للسفر المعين على نفقة الحكومة أو رعاية الأمر.
نظام التشغيل لنظام التشغيل. إذا كان العضو يخدم نظام التشغيل ومتطوعًا لجولة نظام تشغيل متتالية بنظام PCS أو جولة نظام تشغيل متتالية في الموقع ، يجب على العضو إكمال الجولة المقررة بالكامل في الموقع الحالي وجولة نظام التشغيل الموصوفة بالكامل في الموقع الجديد أو جولة كاملة أخرى في المكان.
نظام التشغيل إلى CONUS. تتطلب إعادة التعيين من نظام التشغيل إلى CONUS أن يكون لدى العضو أو لديه 12 شهرًا على الأقل من إمكانية الاحتفاظ بالخدمة. سيتم الاحتفاظ بالأعضاء الذين لا يتمتعون بإمكانية الاحتفاظ ، في معظم الحالات ، في منطقة نظام التشغيل بشكل لا إرادي حتى تاريخ الفصل (DOS) ويعودون إلى CONUS للفصل.
إدراج قائمة المهام الفصلية (EQUAL) و EQUAL-Plus
يوفر EQUAL Airmen قائمة بمتطلبات المهمة المتاحة لدورات التخصيص القادمة ويتيح للناشطات الفرصة لمواءمة التفضيلات الشخصية لاحتياجات سلاح الجو الفعلي. تحدد القائمة ما هي التخصيصات المتاحة ، من خلال AFSC والصف ، في مواقع معينة. يكمل EQUAL-Plus EQUAL ويتم استخدامه للإعلان عن المتطلبات الخاصة بواجبات المهام الخاصة ، والمهام المشتركة / الإدارات ، وتخصيصات نظام التشغيل قصيرة الإشعار ، وجميع مهام CMSgt.
يعرض EQUAL-Plus المتطلبات القادمة ، وأي مؤهلات خاصة يحتاج إليها رائد الطيران ليكون مؤهلاً للاختيار ، والمواقع المتاحة ، وإرشادات إعداد التقارير ، ونقاط الاتصال للحصول على معلومات إضافية.
تفضيلات التعيين (مدرج فقط)
يحدد كل من CMSgts و CMSgt المتطوعين للمهام على EQUAL-Plus عن طريق إخطارهم بمهمة NCO في HQ AFPC / DPAC. يمكن أن يكون الإشعار عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو datafax أو رسالة إلكترونية. تستخدم الرسائل القصيرة SMS أدناه نموذج AF 392 ، بيان تفضيل تخصيص Airman ، لتسجيل تفضيلات تعيين CONUS أو OS. لتعزيز فرصة الاختيار إلى الموقع المطلوب ، يجب على الطيارين الرجوع إلى قوائم EQUAL و EQUAL-Plus.
يجب على المسافرين الذين يرغبون في تحديث تفضيلاتهم زيارة CSS الخاصة بهم (غرفة منظمة) أو رحلة الأفراد العسكريين (MPF) لتحديث تفضيلاتهم عبر محطة PC-III. عند الانتهاء من التحديث ، يتم إنتاج نموذج AF AF 392 (نسخة مرسومة بالكمبيوتر) وإعطائها للطيار. كل طيار هو المسؤول بشكل فردي عن العملة ودقة تفضيلات الواجب. عندما يحدث تغيير في الحالة ، مثل الزواج ، يجب على قائد الطيران تحديث التفضيلات وفقًا لذلك. لن تكون التفضيلات القديمة أو أي تفضيلات في الملف هي الأساس لإطلاق سراح قائد طائرة من مهمة محددة. ملاحظة: نموذج AF AF 392 لديه مساحة لثمانية تفضيلات في الخارج وثمانية تفضيلات CONUS.
غير سكان CONUS. يجب على المقيمين غير المقيمين في CONUS تلبية جميع معايير الأهلية PCS المنصوص عليها في AFI 36-2110. عند التطوع في مهمة لمنطقتهم الرئيسية ، سيكون للمقيمين غير المقيمين في CONUS أولوية متساوية جنباً إلى جنب مع متطوعين آخرين ضمن مجموعة ذات أولوية عندما يكون التعيين في موقع قصير.
عند التطوع في مهمة لمنطقتهم في المنزل مع توسيع نظام التشغيل المتطوع لفترة طويلة (طيارون) ، فإن المقيمين غير المقيمين في CONUS سيحصلون على نفس القدر من الاهتمام جنباً إلى جنب مع متطوعين آخرين من نظام التشغيل طويل المدى. عند التطوع في جولة OS القياسية الطويلة ، يتم النظر إلى المقيمين غير المنتمين إلى CONUS في مهمة لمنطقتهم الرئيسية قبل المتطوعين الآخرين في جولة OS.
التنازل عن أفراد الأسرة. لن يتم تعيين أفراد العائلة (الوالدين ، والزوج ، والإخوة ، والأخوات ، والأطفال) إلى نفس الوحدة أو الوظيفة التي قد يكون فيها عضو واحد أو سيحمل موقعًا أو منصبًا إشرافيًا على الآخر.
إلغاء PCS
إلغاء بواسطة سلاح الجو. بمجرد اختيار عضو لـ PCS ويتم نشر الأوامر ، يمكن أن يؤدي إلغاء المهمة إلى فرض مشقة على العضو. لا يجوز إلغاء نظام PCS عادة خلال 60 يومًا من تاريخ المغادرة المتوقع إلا إذا كان العضو لا يمكن استخدامه بفعالية في الموقع المتوقع. قد يتم التصريح بالإلغاء من خلال مهمة OPR (مكتب المسؤولية الأساسية). إذا أشار العضو إلى وجود مشقة نتيجة للإلغاء ، فسيقوم MPF بتوجيه العضو لإعداد بيان مكتوب يحتوي على تفاصيل المشقة. يجب تنسيق البيان من خلال قائد الوحدة إلى MPF. عند الاستلام ، سيقوم MPF بالإبلاغ عن المهمة OPR التي ستنظر في إعادة المهمة الأصلية ، أو تقديم مهمة بديلة ، أو تأكيد الإلغاء ، وتقديم الأسباب التي تدعو إلى بقاء العضو في هذه القاعدة. يحتوي AFI 36-2110 على معلومات إضافية ويحتوي أيضًا على إرشادات في حالة مغادرة عضو من مركز عمله السابق وهو في طريقه إلى الموقع الجديد.
الإلغاء المطلوب من قبل العضو. يمكن أن يختار الطيارون الذين يتم اختيارهم للحواسيب الشخصية ، أو TDY ، أو الذين لا يرغبون في المشاركة في أي حدث طلب التقاعد بموجب بند خيار 7 أيام (على افتراض أن لديهم أكثر من 20 سنة من الخدمة وأنهم مؤهلين للتقاعد ). الطيارون الذين يختارون التقاعد غير مؤهلين للتأهيل الترويجي وهم غير مؤهلين لتمديد التجنيد أو إعادة الانتداب ، باستثناء ما هو مرخص به بالتزامن مع طلب للتقاعد. وبصرف النظر عن خيار توفير 7 أيام ، فإن الطيارين الذين لا يمتلكون الحد الأدنى من قابلية الاحتفاظ المطلوبة للحدث قد يكونوا مؤهلين لرفض التعيين. تحذير - عادة ما يؤدي رفض مهمة خارجية من خلال رفض الحصول على قابلية الاحتفاظ المطلوبة إلى عدم إمكانية التجنيد على الفور ، والتي بدورها تؤدي في العادة إلى عدم أهليتها للترقية.
على سبيل المثال ، لنفترض أنه تم اختيار رقيب أول مع خدمة لمدة سبع سنوات ونصف في جولة لمدة 12 شهرًا في كوريا. لا يزال أمام SSgt ستة أشهر فقط من التجنيد الحالي. إذا كان SSgt لا يوافق على تمديد تجنيده بحيث يكون لديه الوقت الكافي لإكمال جولة كوريا ، سيتم إلغاء المهمة. ومع ذلك ، لن يُسمح لـ SSgt بإعادة التسجيل ، ولن يُسمح بالترقية إلى TSgt. سيضطر إلى الانفصال عن سلاح الجو (على درجة SSgt) عندما تكتمل مدة خدمته الحالية. يحتوي AFI 36-2110 على توجيه كامل.
المعلومات الواردة أعلاه من AFPAM36-2241V1