- عمر
- سباق
- اللون
- جنس
- أصل وطني
- مسقط الرأس
- الحالة الزوجية / الوالدين / الأسرة
- دين
- الإعاقة
أسئلة المقابلة حول المعايير المذكورة أعلاه غير قانونية.
لذلك ، فإن أرباب العمل لا يقومون دائما بطرحها بطريقة مباشرة. يمكنهم أن يوجهوا الأسئلة على أنها محايدة ، وحتى بريئة. هذا لأنهم يواجهون مشكلة خطيرة إذا اتبعوا سياسات توظيف تمييزية. توقف القوانين المقابلات من غزو خصوصيتك ، ولكن الأسئلة الحساسة لا تزال تنشأ في شكل أو آخر. تعتمد كيفية المضي قدمًا على:
- القصد من المقابلة
- رد فعلهم المتصور إذا رفضت الإجابة
- رغبتك في العمل
نية الباحث
قبل أن تأخذ المخالفة وتوضح أن السؤال غير قانوني ، ضع في اعتبارك نية المحاور. هل من الممكن أن يكونوا عديمي الخبرة وليسوا على دراية بالجوانب القانونية المعنية؟ يجب أن يكونوا على دراية بإجراءات التوظيف ، لكن هذا لا يحدث دائمًا.
هل يمكن أن يكون المستأجر مهتماً أصلاً بك أثناء الحديث الصغير؟ على سبيل المثال ، "ما الحل الجميل - هل أنت مخطوب؟" إذا كنت تشعر بالفضول فقط ، فلن تضطر إلى الكشف عن بياناتك الشخصية.
أجب إذا كنت تشعر بالراحة ، أو تجنب السؤال بطريقة دبلوماسية. تذكر ، حتى في الحالات العرضية ، يقوم المحاور بالتقدم على أرض خطرة.
عندما يكون لدى أرباب العمل تجارب سلبية مع المجندين ويحاولون منع الصداع في المستقبل ، فإنهم أحيانًا يطرحون أسئلة تحريضية قد يكون لديهم مرشح مثالي في ذهنهم بعد حرقهم في الماضي.
وإذا كان المحاور هو المشرف ، بدلاً من ممثل الموارد البشرية ، فقد لا يكونوا على علم بشرعية أعمالهم. ماذا تفعل عندما يحدث ذلك؟
أفضل طريقة للتعامل مع الموقف وما زالت تأتي في الأعلى هي تحديد جدول أعمال المستأجر. لماذا يسألونك إذا ذهبت إلى الكنيسة يوم الأحد؟ تتطلب بعض مهام التقنية ، مثل مسؤولي الشبكات ، واجبًا أثناء الاتصال في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. ربما يفكر القائم بإجراء المقابلة في خيارات الجدولة. ركز إجابتك على قدرتك على القيام بالمهمة. على سبيل المثال ، أجب بـ: "أقوم بأنشطة مختلفة في عطلات نهاية الأسبوع ، ولكن يمكنني العمل مع أي جدول مرفق بالمهمة".
القانونية مقابل غير قانونية أسئلة المقابلة
يمكن للمحاورين أن يطرحوا أسئلة ذات صلة مباشرة بالوظيفة أو بالمتطلبات القانونية. لكن طريقة نطقها تحدث فرقا كبيرا. فمثلا:
"كم من الوقت كانت عائلتك في هذا البلد؟" غير مناسب. ومع ذلك ، يمكنهم أن يسألوا: "هل أنت مؤهل للعمل في الولايات المتحدة؟" لأنه من غير القانوني توظيف أشخاص دون الأوراق الصحيحة للعمل في البلاد.
لا يمكن للمقابلات أن تسأل ، "ما هي ترتيباتك لرعاية الأطفال؟" لكن يمكنهم أن يسألوا: "هل تستطيع العمل من تسعة إلى خمسة جدول؟" إذا كان هذا هو ما تتطلبه الوظيفة.
كيفية الرد على أسئلة المقابلة غير القانونية
عندما تواجه أسئلة مقابلة غير قانونية أو غير مناسبة ، كن دبلوماسيًا في ردك. لن يتم التعاقد معك إذا أخطأت في قراءة نوايا المحاسبين وأبدت تجاوبًا مبالغًا فيه. من ناحية أخرى ، فإنهم يريدون أن يروا كيف تتعامل مع المواقف الحساسة ، لذلك هنا فرصة مثالية لك لإظهار الاحتراف واللباقة. لديك عدة خيارات:
- قم بإعطاء إجابة مختصرة لوضع حدود للموضوع. إذا كان الشخص الذي يجري المقابلة يضغط عليك للحصول على المزيد ، فأذكر على نحو مهذب أنك سعيد بالإجابة عن سؤاله ولكنك لست متأكدًا من كيفية ارتباطه بالمهمة. وهذا يمنحهم فرصة لشرح أنفسهم.
- خيار آخر هو معالجة "السؤال وراء السؤال". لا يمكنهم أن يطلبوا منك أشياء معينة ، لكنهم يحتاجون إلى إجابات لتأسيس شركة مناسبة. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كانوا يسألون "هل لديك أي أطفال؟" ، أؤكد للمستأجر أنك تستطيع الوفاء بالتزاماتك الوظيفية دون الفشل.
- انتقل إجاباتك نحو مهاراتك ونقاط القوة الخاصة بك. إذا كنت تشعر أن السؤال أعلاه يحاول إثبات ما إذا كان بإمكانك التوفيق بين مسؤوليات الوظيفة ورعاية الأسرة ، لفت الانتباه إلى مهارات تعدد المهام والجدولة.
إذا كان صاحب العمل يسألك عن شيء تجده مهينًا بشكل لا يصدق ، فأعد النظر في ما إذا كنت تريد العمل لصالح الشركة على الإطلاق. يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل.
استنتاج
يوجد قانون لحماية القوى العاملة من التمييز ، لكن هذا لن يمنع المجندين من محاولة ثني القواعد. إنها غير مقصودة في بعض الأحيان ، أو تحاول الشركات تغطية ظهورها. استخدم سلطتك التقديرية عند الإجابة على الأسئلة الحساسة أو دعوة المستوطنين حول قانونية أسئلتهم.
إذا كنت شغوفًا بالمهمة ، فيمكنك التفكير في منحه إمكانية إجراء المقابلة. أو يمكنك أن تكون لبقاً في جذب انتباههم إلى ما يهم أكثر - مهاراتك وقدرتك على التفوق في هذا الدور. إعداد وافر قبل المقابلة الخاصة بك سوف يعطيك الثقة للتعامل مع كل الاحتمالات وتعظيم نجاح المقابلة.
منذ ذلك الحين تم تحديث هذه المقالة من قبل لورانس برادفورد .