هناك العديد من الأسباب التي قد تكون قد قررت ، بعد تقديم طلبك والسيرة الذاتية ، أنك لم تعد ترغب في الحصول على هذه الوظيفة .
ربما تكون قد أجريت المزيد من الأبحاث في الموقع أو الشركة واكتشفت أن أفكارك غير متوافقة. ربما كنت تتوقع إعادة الانتقال ، ثم حدث تغيير في الخطط. قد يكون الموقع الذي تقدمت بطلب للحصول عليه أقل مما كنت مؤهلا ، وفي الوقت منذ تطبيقك لأول مرة كنت قد عرضت وظيفة أكثر ملاءمة.
في ما يلي مثال على رسالة تم إرسالها عبر البريد الإلكتروني لرفض مقابلة عمل. ليست هناك حاجة لإعطاء سبب لرفض المقابلة. من الأفضل إبقاء رسالتك بسيطة ومختصرة ، لأنك قد تهتم بالتقدم إلى الشركة مرة أخرى في المستقبل.
رسالة عينة رفض دعوة مقابلة
موضوع سطر رسالة البريد الإلكتروني: دعوة المقابلة - اسمك
رسالة الكترونية:
عزيزي الاسم:
شكرًا جزيلاً على تفكيري في منصب المسمى الوظيفي ودعوتي لإجراء مقابلة مع اسم الشركة. ومع ذلك ، أود أن أسحب طلبي لهذا المنصب.
أقدّر بإخلاص الوقت الذي قضيته في مراجعة طلبي.
مرة أخرى ، أشكركم على النظر.
تحياتي الحارة،
اسمك
عنوان البريد الإلكتروني
هاتف
نصائح وتحذيرات حول إرسال رسالة رفض دعوة المقابلة الوظيفية
تأكد. بمجرد رفض مقابلة العمل ، لا يمكنك العودة. قد يمكنك التقدم بطلب للحصول على وظائف في المستقبل ، أو حتى الوظيفة نفسها في وقت لاحق ، إذا تغيرت الظروف - وهذا هو ، بعد كل شيء ، أحد الأسباب الرئيسية لإرسال خطاب رسمي مهذب رفض الدعوة.
لكنك لن تستطيع أن تقول نعم لهذه الفرصة لإجراء مقابلة بعد أن قلت لا. حاول القيام بذلك ، وسوف تخاطر بالخروج كإعتمادية أو غير مستقر أو غير حاسم أو أسوأ من ذلك.
يكون موجه. بينما تحتاج إلى التأكد من قرارك بعدم المضي قدمًا في المقابلة ، يجب عليك أيضًا الرد على دعوة صاحب العمل للاجتماع بأسرع ما يمكن. هذا صحيح بشكل خاص إذا كنت قد وضعت بالفعل خططًا صلبة لمقابلة رسمية. إليك كيفية إلغاء المقابلة ، إذا كنت قد حددت مسبقًا اجتماعًا.
كن محترما من وقت وأولويات مدير التوظيف. إذا كنت لن تمضي قدما في عملية المقابلة ، فمن المهم التنحي في أقرب وقت ممكن بحيث يمكن للمرشح المهتم أن يأخذ مكانك.
كن مهذب. تذكر أنك تريد أن تترك الباب مفتوحًا أمام الفرص المستقبلية (أو على الأقل ، تأكد من عدم إغلاقها). معظم الصناعات هي عوالم صغيرة جداً ، ويقوم مديرو التوظيف بالاتصال بالشبكات مع موظفي الموارد البشرية الآخرين في شركات أخرى لتحديد وتحديد المرشحين المؤهلين للوظائف.
كن وقحًا في اتصالاتك مع مدير التوظيف ، وقد ينتهي بك المطاف إلى إغلاق الوظائف الأخرى التي تتماشى مع أهدافك. أنت بالتأكيد لن تضيع أي فرصة قد يكون لديك للنظر في العمل مع منظماتهم في المستقبل.
كن غامضا. الغرض من الرسالة هو السماح لمدير التوظيف بإدراك أن خططك قد تغيرت بحيث يمكنه المضي قدمًا مع مرشح آخر. لا تحتاج إلى تزويدهم بأسباب محددة لعدم اهتمامك.
على الرغم من أنك قد تشعر بأنك بحاجة إلى الاعتذار أو تبرير قرارك بعدم إجراء مقابلة ، فإن القيام بذلك سيضعك حتمًا في ضوء سيئ لأن أي تفسير تقدمه سيُنظر إليه على الأرجح على أنه سبب منطقي لرفضك لمصلحة صاحب العمل فيك. من الأفضل أن تدعهم يعرفون أن نواياكم قد تغيرت دون أن توضح السبب. سيسمح معظم المقابلين لها بالذهاب إلى ذلك ، و يكونوا شاكرين لابقائهم في الحلقة و يسمح لهم الوقت لترتيب مقابلة مع مرشح بديل.