القائمة الفصلية احتياجات القوة الجوية
أهم عشرة احتياجات لسلاح الجو هي الوظائف التالية اعتبارًا من خريف 2017:
1 - منطقة الكفاءة الميكانيكية
2 - قوات الأمن
3 - منطقة الكفاءة الكهربائية
4 - مجال الكفاءة العامة
5 - مجال الكفاءة العامة
6 - منطقة الكفاءة الميكانيكية
7 - منطقة الكفاءة الميكانيكية
8 - مراقبة الحركة الجوية
9 - أنظمة الذخائر
10- أنظمة النقل السيبراني
نقص الموظف
إن أكبر عجز مؤكد للقوة الجوية هو القضايا التجريبية التي أصبحت الآن ، حتى عام 2017 ، أكثر من 2000 طيار. وتحتاج القوة الجوية إلى عدد كبير من الطيارين الذين يفكرون في برامج جديدة تسمح لطلاب الطيران الكبار بالالتحاق بمدرسة الطيران. ومن الاعتبارات الأخرى أيضاً إنشاء برنامج تجريبي لضباط الصف يشبه البرنامج التجريبي للجيش لملء هذا التأخير.
التغييرات الفصلية لقائمة القوات الجوية المجهدة
كل ثلاثة أشهر ، يفحص سلاح الجو جميع وظائف الضباط المجانين والمفوضين بها لتحديد الوظائف الأكثر طلبًا والأكثر نقصًا في الموظفين.
يتم إعطاء جميع الوظائف ما يسمى "تصنيف الإجهاد" ، ويتم وضع أولئك الذين لديهم أعلى التصنيفات على "القائمة المجهدة".
يتم تحديد الإجهاد ، كما تم تعريفه هنا ، من خلال ثلاثة عوامل رئيسية هي: القوى العاملة ، والموظفين ، وعمليات النشر . تختلف العوامل المؤثرة على الإجهاد في كل مجال من مجالات الحياة المهنية ، ولكن عندما يُعتبر مجال العمل الوظيفي "مجهداً" ، فإن هذا يعني أن القوات الجوية لا تملك موظفين كافيين في هذا المجال الوظيفي الخاص للقيام بالمهمة المحددة بشكل كافٍ.
إن تعيين مستويات الإجهاد للوظائف يمنح قيادة سلاح الجو تدبيرًا موضوعيًا وحيدًا لتحديد الإجهاد النسبي بين مختلف رموز القوة الجوية المتخصصة ، والتي تُستخدم لتعيين كل وظيفة.
كيف تعمل القوة الجوية أكواد الإجهاد
إن نتائج التدقيق السنوي في الإجهاد تعمل كمؤشر للمشاكل المحتملة والفعلية ، وتسمح أيضًا لقيادة سلاح الجو بقياس التقدم. وفقا للنظام:
- مستوى الضغط 1.0 للحقل الوظيفي يعني أنه لا يوجد نقص (توزيع أو محطة منزلية)
- مستوى الضغط أكبر من 1.0 يعني وجود نقص. يتم التعبير عن النقص كنسبة مئوية من الموظفين المعينين (على سبيل المثال ، يعني تقدير مستوى الضغط 1.2 أن كل شخص في محطة المنزل يقوم بعمل 1.2 شخص)
- مستوى الضغط أقل من 1.0 يعني وجود فائض لهذا المجال الوظيفي الخاص. يُعبر عن الفائض كنسبة مئوية من الموظفين المعينين (على سبيل المثال ، يعني تقدير مستوى الضغط 0.8 أن كل شخص في محطة المنزل ، في المتوسط ، يقوم بعمل .8 أشخاص)
هدف القوة الجوية هو محاولة تحقيق "مستوى إجهاد" من 1.2 أو أقل لكل قانون خاص بالقوة الجوية.
وظائف سلاح الجو في الطلب ، أم لا؟
حتى إذا كان للوظيفة شفرة عالية الضغط ، بمعنى أنها تعتبر منخفضة الوزن ، فهذا لا يعني بالضرورة أن الوظيفة لديها فرص للمجندين الجدد (على الرغم من أن وجود وظيفة في القائمة قد يشير أيضًا إلى الحاجة إلى مجندين جدد).
على سبيل المثال ، قد تكون المهمة مأهولة بشكل كاف في الرتب الأولى (رتبة مجندة جديدة) ، لكنها تعتبر "متوترة" بسبب النقص في الرتب غير الموظف (NCO). في هذه الحالة ، سوف تحاول القوات الجوية تصحيح النقص من خلال برنامج إعادة التدريب NCO .
حتى لو كان سبب "الإجهاد" (أو سببه جزئياً) بسبب نقص الموظفين في الرتب الأولى ، فإن مقاعد التدريب المتوفرة يمكن أن تلعب دورها. على سبيل المثال ، يمكن أن تقوم المدارس الفنية التابعة للقوات الجوية بتدريب عدد محدود فقط من الطلاب في أي وقت معين ، وقد يتم بالفعل ملء جميع "فتحات التدريب" المتوقعة من قبل الأشخاص الموجودين بالفعل في برنامج التجنيد المتأخر (DEP) ، أو بالفعل في القوات الجوية ، ولكن في انتظار فتحة تدريب.
ليس بهذه البساطة إلى مجرد زيادة التوظيف
لا يعد زيادة عدد مراكز التدريب المتاحة في مراكز التوظيف خيارًا قابلاً للتطبيق.
إضافة المزيد من الفتحات يعني إضافة المزيد من الموارد. يجب إضافة المزيد من المعلمين (وبالتالي إزالة ضباط الصف من ذوي الخبرة من "الميدان") ، يجب إضافة مساحة للنوم ، والمزيد من أفراد الدعم (المالية ، والإدارة ، والموظفين) ، سوف تحتاج إلى زيادة ، وتوسيع قاعات الطعام.