تعلم كيف تصبح أحد المتعهدين في مجال تكنولوجيا المعلومات

متخصص في تكنولوجيا المعلومات (IT) متخصص في توظيف الأفراد لشغل وظائف تكنولوجيا المعلومات في مجموعة متنوعة من الصناعات. ويجوز للمندوب ملء أي من الوظائف الدائمة أو الوظائف المؤقتة القائمة على المشاريع. سوف يبحث هؤلاء الموظفون عن مرشحين للوظائف لديهم المهارات المحددة التي يريدها صاحب العمل ، مثل مهارات البرمجة أو الخبرة الفنية. عادة ، يكون المتعهد مقاولًا مستقلاً يجد الموظفين المحتملين لشركات العملاء ، بدلاً من كونه موظفًا داخليًا.

ماذا تفعل مكاتب توظيف تكنولوجيا المعلومات

قد يعمل موظفو تكنولوجيا المعلومات على جذب المتقدمين بشكل سلبي ، أو قد يتواصلون بنشاط مع بعض الموظفين المحتملين بشكل فردي ، ربما من خلال المدارس أو معسكرات البرمجة. في كلتا الحالتين ، بمجرد أن يعبر الفرد عن اهتمامه ويدخل في عملية التقديم ، يقوم المتعاقدون بفحص المرشح للحصول على متطلبات ومؤهلات عمل شركة العميل ، بالإضافة إلى التحقق من توافق جيد مع ثقافة الشركة.

إذا اجتاز المرشح المرحلة الأولى من التقييم ، يقوم المجند بتنظيم مقابلات بين المرشح الوظيفي والموظفين الرئيسيين داخل الشركة المتلقية. بعد اتخاذ القرار بعرض الوظيفة على المرشح ، يشرح المجند حزمة التعويضات التي تقدمها الشركة ويساعد على التنقل في أي تفاوض بشأن المرتب والفوائد الأخرى.

يعمل المجند في مجال تكنولوجيا المعلومات كحلقة وصل بين الشركة المستفيدة والمرشحين للوظائف خلال عملية التوظيف بأكملها ويتم تعويضه من قبل صاحب العمل سواء بشكل مباشر أو غير مباشر.

ويجوز لموظّفي التوظيف الذين ليسوا موظفين في الشركة نفسها أن يعملوا لحساب شركات توظيف يتم توظيفها من قبل الشركات المتعاملة معها ، وفي هذه الحالة يكون الدفع من خلال شركة التوظيف وفقاً لسياسات التعويض الخاصة بها ، أو قد يكونون مستشارين فرديين يعملون على أساس تعاقدي مباشرة مع الشركة.

تعمل شركات توظيف تكنولوجيا المعلومات على ملء الوظائف الداخلية والتعاقدية. قد يتخصصون في نوع واحد من موقف أو نوع المرشح ، أو قد يكونون عاملين يمكنهم القيام بكل شيء. وقد اكتسب معظمهم الخبرة والمعرفة الفنية لفهم طبيعة الوظائف التي يعملون عليها. لتقييم مرشح تكنولوجيا المعلومات بشكل صحيح ، يحتاج المتعهد إلى مهارات تكنولوجيا المعلومات الخاصة به.

المؤهلات ليكون المتعهد بتكنولوجيا المعلومات

التعليم الجامعي هو الحد الأدنى من المتطلبات. معظم شركات توظيف تكنولوجيا المعلومات لديها درجة البكالوريوس ، ونسبة مئوية أصغر لديها درجة الماجستير ، على الرغم من أن هذه الدرجات المتقدمة نادرا ما تكون مطلوبة. ليس من المهم أن تكون أهم ما لديك بالضرورة ، على الرغم من أن التخصص التقني ، أو الدورات الدراسية ذات الصلة على الأقل ، قد تمنحك ميزة على الطريق.

وجد استطلاع لـ LinkedIn أن أكثر شركات التوظيف شيوعا ، بشكل عام ، سقطت في مكان ما من علم النفس ، إلى العلوم السياسية ، إلى الأعمال. كما وجد نفس الاستبيان أن معظم شركات التوظيف بدأت في مجال آخر ثم تحولت إلى توظيف تقنية المعلومات. بدأ الكثيرون في المبيعات ، لكن الوظائف الأولية الأخرى شملت البحث والعمليات والوظائف الإدارية.

إن المسار من هذه الوظيفة الأولى لتوظيف تكنولوجيا المعلومات غالباً ما ينطوي على انتقاء المهارات اللازمة في العمل في مجالات أخرى أو من خلال الاهتمام الشخصي.

العديد من هذه المهارات ليست فنية. على سبيل المثال ، المهارات الناعمة مهمة للغاية في التوظيف ، لأنك تحتاج إلى قراءة المرشحين المحتملين لملاءمة ثقافية جيدة وإغراء المرشحين للعمل لدى الشركة التي تمثلها. وتشمل المهارات الناعمة الأكثر أهمية كفاية اجتماعية قوية ، والقدرة على التواصل بفعالية ، وبناء العلاقات ، وتنظيم أرفع. ولكن ، كما ذكر من قبل ، سوف تحتاج إلى مستوى معين من المعرفة التقنية في المنطقة التي تجندها ، بحيث يمكنك التحدث مع آفاق العمل ، والإجابة على أسئلتهم ، وتحديد ما إذا كانت مؤهلاتهم الخاصة تتطابق مع ما يبحث عنه صاحب العمل.

الوظائف المسوقة من قبل شركات توظيف تكنولوجيا المعلومات

يجد موظفو تكنولوجيا المعلومات مرشحين مؤهلين لمجموعة متنوعة من الوظائف. وتشمل بعض الأمثلة نشر التكنولوجيا ، وإدارة أصول تكنولوجيا المعلومات ، والحوسبة السحابية ، وأنظمة الأمان ، وتصميم الشبكات ودمجها ، وصيانة الشبكات ، وخدمات المستخدمين النهائيين ، وتكنولوجيا الاتصالات وتطبيقات تحليل الأعمال ، وإعداد التقارير ، وعلوم البيانات.

المزيد حول التوظيف: كيفية البحث عن المجند أنواع من التجنيد