هل تريد العمل في Google؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت لست وحدك - حيث تتلقى الشركة ملايين الطلبات كل عام. بالإضافة إلى كونها في طليعة التكنولوجيا ، ونجاحها الكبير ، تشتهر Google بتقديم امتيازات مذهلة للموظفين ، بما في ذلك خدمات العافية في الموقع ، والإجازة العائلية ، والقدرة (في بعض المواقع) على جلب كلب للعمل معك ، والعديد من فوائد أخرى.
تبرز Google دائمًا على رأس قائمة أصحاب العمل وتعتبر عالميًا وجهة اختيار للعمال.
فقط أكثر المرشحين المؤهلين سوف يجتازون عملية الفرز الانتقائي للغاية. تعرف على المزيد حول ما يجعل مقدم الطلب قويًا في Google وما تتوقعه أثناء المقابلة.
ما يريده Google في الموظف
ما الذي تريده Google في المرشحين الذين يوظفونهم؟ ستجد الكثير من المعلومات حول موقع توظيف Google. في الوقت الحالي ، تذكر الشركة "البحث عن الأشخاص الذين يمكنهم تقديم وجهات نظر جديدة وخبرات الحياة لفريقنا".
التحديات والقيادة والذكاء
تبحث Google عن الموظفين الذين يمكنهم التفكير خارج المربع وإنشاء حلول مبتكرة للمشكلات. المرشحون الذين لديهم سجل واضح لمواجهة التحديات الصعبة وتعبئة جهود الآخرين لتحقيق النتائج سيكون لهم أكبر جاذبية.
إذا كنت قائدًا قادرًا على التقدم في جدول أعمالك بشكل استباقي ، يمكنك أيضًا التعرف على الوقت الذي يكون لدى شخص آخر في الغرفة فكرة أفضل ، سيكون لديك بعض الخصائص التي تريدها الشركة.
عليك أن تكون ذكيا تجند غوغل الموظفين الذين أظهروا ذكاءً عاليًا والذين يمتلكون سحرًا بالتطورات في التكنولوجيا. المهارات التقنية مثل مسألة الترميز للعديد من الأدوار الهندسية والبرمجة.
ومع ذلك ، فإن Google تفضل المرشحين الذين يتمتعون بمعرفة ومهارات أساسية عريضة مقارنة بالأفراد ذوي الخبرة العميقة في مجال ضيق.
نظرًا لمعدل التغيير السريع في قطاع التكنولوجيا ، تبحث Google عن مرشحين لديهم شغف في التعلم ممن يمكنهم ترجمة الأفكار الجديدة إلى أفعال.
هل لديك غوغل؟
عامل آخر هو "Googleyness" - وهذا هو ما يعرف باسم مرشح صالح . هل أنت الشخص المناسب لهذا المنصب ولشركة Google؟ سوف تتناسب مع ثقافة الشركة ؟
اقرأ كل ما يمكنك العثور عليه عبر الإنترنت حول العمل في Google لمعرفة ما إذا كان هذا هو المكان المناسب لك للعمل. تعد مراجعات Google Glassdoor.com نقطة بداية جيدة للحصول على إحصاءات.
جوجل عملية التوظيف
بعد العثور على وظيفة في Google تهمك ، وإرسال سيرتك الذاتية ، ستتم مراجعتك من قبل المجند الذي سيتصل بك إذا كنت تعتقد أنك قد تكون مناسبًا. وسيتبع هذا الاتصال الأولي بمقابلة هاتفية ، ومن ثم بإجراء مقابلة في الموقع مع لجنة الإدارة والأقران. يمكن أن تستغرق العملية بضعة أسابيع ، لأن Google انتقائية للغاية في توظيفها ، وتتخذ كل إجراء للتأكد من توفر خدمة استئجار متوافقة.
نصائح لإجراء المقابلات في Google
تفخر Google بالقوى العاملة المثيرة للاهتمام والمتنوعة لشركتهم. يشجعونك على مشاركة ما يجعلك فريدًا ، وتقديم نصيحة ممتازة حول ما يحلو له ولا ترغب في مشاهدته في السيرة الذاتية.
تعد المقابلة جزءًا أساسيًا من عملية التوظيف مع Google.
تتبع Google نهجًا لإجراء المقابلات السلوكية . هذا يعني أنك ستحتاج إلى الاستعداد لتقديم أمثلة وحكايات لدعم سيرتك الذاتية. سيحتاج القائمون على المقابلة (و يتوقعون مقابلة عدد قليل منهم على الأقل) إلى معرفة ما قمت بإنجازه وليس ما كانت عليه وظيفتك. كن مستعدًا لمشاركة القصص والأمثلة المحددة لما قمت به. كانت Google تشتهر بأنها طلبت من الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلات حل مسابقات الذهان المعقدة أثناء المقابلات ، ولكن لم تعد تفعل ذلك.
قم بمراجعة القائمة أدناه وتحديد الأدوار أو المواقف في تجاربك السابقة عندما تنقر على هذه الصفات لتوليد النتائج. كلما اقتربت من مباراة يمكنك تحسين فرصك في المضي قدمًا في عملية التوظيف.
أفضل 20 أشياء يبحث عنها جوجل في المرشحين
1.
القدرة المعرفية تتجلى من خلال القدرة على التعلم
2. فضول شديد
3. الابتكار
4. القدرة على التكيف للتغيير
5. التفكير الخوارزمي
6. مرفق مع كتابة رمز الكمبيوتر
7. التفكير التباعدي
8. مهارات التحليل الإحصائي
9. القدرة على استخراج البيانات الكبيرة
10. التواضع والقدرة على إعطاء الفضل للآخرين
11. مهارات تحليلية لحل المشاكل
12. الأفراد من ذوي الخلفيات المتنوعة
13. أسلوب الإدارة يتميز بتمكين الآخرين
14. العمل المنحى
15. أظهر القدرة على مواجهة التحديات والاستمرار في التغلب على العقبات
16. دليل على القيادة الفعالة مع التوازن بين التأثير بشغف على الآخرين وقبول الأفكار المتفوقة للآخرين
17. المرشحين الذين يهاجمون المشاكل وجها لوجه
18. دليل على الملكية والمساءلة عن المشاريع
19. العمل الجماعي التعاوني
20. الراحة مع الغموض
قراءة المزيد: نصائح للحصول على استأجرت من قبل شركة أحلامك