تعلم وظيفة جديدة تأخذ الوقت
قد يكون بدء عمل جديد مثيرًا وممتعًا ، ولكن بغض النظر عن مدى مهارتك في مهنتك ، فإن أي وظيفة جديدة تأتي من خلال منحنى التعلم. ويستغرق الأمر من معظم العمال ما بين ثلاثة إلى ستة أشهر للاستقرار في وظيفة جديدة والالتزام بواجباتهم الجديدة من خلال الفهم الكامل والكفاءة. خلال مرحلة منحنى التعلّم ، لا تتعلّم فقط كيف تقوم بعملك ، ولكنك تتعلّم أيضًا كيفية التوافق مع زملائك في العمل ، وتكوين إحساس جيد "لكيفية عمل المكتب" - ما هو مقبول ما يمكن أن يكون الانتحار الوظيفي.
ليس من المستحسن عادةً أن تطلب مهلة حتى تتقن عملك وتكمل أي تدريب ضروري لأداء وظيفتك - خاصة إذا كان على شخص آخر أن يملأ لك عندما تأخذ إجازة. إذا كان هناك فترة اختبار لموظفين جدد في شركتك ، فمن الأفضل عدم طلب أي إجازة ما لم تكن حالة طوارئ أو كنت مريضًا جدًا من العمل.
وقت العطلة هو بيرك - ليس حقك القانوني
وبكل إنصاف لصاحب العمل ، تم منحك فرصة لإثبات نفسك في الوظيفة ، ويتحمل صاحب العمل جميع المخاطر المالية عندما يتعلق الأمر بالاستثمار في قدرتك على الأداء والمساهمة. يتحمل صاحب العمل تكاليف التدريب ومزايا العمل الخاصة بك ، ومن المرجح أن يدفع لك بالسعر الكامل حتى قبل أن تصل إلى السرعة القصوى.
قبل أن تطالب بمكافأة الحصول على إجازة لمدة إجازة لمدة أسبوع ، يجب أن تقدر استثمار رب عملك فيك ولا تأخذ في الاعتبار وقت الإجازة. لا يوجد أي قانون (في الولايات المتحدة) يتطلب من أي صاحب عمل أن يمنحك وقت عطلة مدفوع الأجر - أو حتى إجازة لمدة إجازة بدون مرتب . أرباب العمل يقدمون مثل هذه المزايا ليظلوا قادرين على المنافسة في تجمع طلبات التوظيف عند التوظيف.
منظور صاحب العمل على التعيينات الجديدة
متوسط الوقت الذي يقضيه الأشخاص في وظيفة واحدة هو قبل عامين تقريبًا من تغيير الوظائف إما عن طريق الترقية الداخلية أو مؤخرًا ، أو الخروج للعمل لدى شركة أخرى. ولهذه الأسباب ، فإن معظم الشركات لديها سياسات تتطلب من الموظفين أن يحصلوا على إجازات (ومرضى) مع مرور الوقت بدلاً من منحهم مزايا وقت مبكر. تتباين سياسات الشركات الفردية بشكل كبير ، ولكن بصفة عامة ، يتم الحصول على الوقت المخصص للعطلات على أساس مقدر ، أو ، بناءً على طول فترة التوظيف. على سبيل المثال ، قد يكسب الموظف يومًا واحدًا شهريًا من العمل حتى مبلغ معين كل عام. قد لا يسمح بعض أصحاب العمل (خاصة في الشركات التي يكون معدل دوران الموظفين فيها مرتفعًا) للموظفين بالبدء في التجديد حتى بعد فترة اختبار مدتها ستة أشهر.
من المهم أن تثبت نفسك كموظف متفانٍ منذ البداية. ولهذا السبب ، عادةً ما يكون في أفضل اهتماماتك المهنية عدم أخذ إجازة طويلة (أكثر من يومين) لمدة ستة أشهر على الأقل ؛ حتى أفضل - انتظر حتى تكمل عامك الأول في وظيفتك الجديدة قبل أخذ وقت العطلة.
من المقبول بخطة مقدما
إذا كانت شركتك تتطلب منك تحديد موعد للعطلة مقدمًا ، حتى الموظفين الجدد يجب أن يشعروا بالحرية للقيام بذلك من أجل حجب الوقت. من الجيد ، حتى بالنسبة للموظفين الجدد ، أن يطلبوا من صاحب العمل تحديد موعد إجازته مسبقًا. مثلما قد تحتاج إلى وقت للتخطيط لقضاء إجازة ممتعة ، يحتاج موظفك أيضًا إلى إشعار مسبق في حالة احتياجك إلى العثور على شخص ما لتعبئته لك ، أو لتجنب وجود عدد كبير من الموظفين في وقت واحد.
يقدم Tracy Porpora نصيحته لجدولة إجازة:
"إذا تم رفض وقت العطلة بسبب وقت مزدحم في مجال عملك (على سبيل المثال خلال موسم الضرائب إذا كنت تعمل في شركة محاسبة ) ، فحاول العمل في إجازة في وقت مفيد لعائلتك (على سبيل المثال عندما يكون الأطفال خارج المدرسة ، وأثناء التوقف عن العمل ، تتباطأ العديد من الصناعات الأسبوع بين عيد الميلاد وعيد رأس السنة عندما يكون الأطفال خارج المدرسة ، مما يجعل هذا الوقت مناسبًا لقضاء العطلة. "
إذا كنت تفكر في الحصول على وظيفة جديدة ، ولديك عطلة مخطط لها في المستقبل القريب ولا يمكنك تغيير التواريخ ، فتأكد من معرفة صاحب العمل المحتمل قبل التعاقد معك بأنك ستحتاج إلى إجازة كشرط لقبولك للموقف . قد تضطر إلى أخذ إجازة بدون أجر إذا كانت عطلتك قد حصلت قبل أن يكون لديك وقت عطلة متراكمة. ومع ذلك ، كن على دراية بأن العديد من أصحاب العمل لا يسمحون بإجازة حتى بدون مرتب لتفادي وضع اتجاه يمكن للموظفين ببساطة أن يأخذوا إجازاته كلما أرادوا ذلك إذا كانوا راغبين في ذلك بدون أجر.
الاجازات هي متعة ، ولكن الأولوية الخاصة بك يجب أن تكون دائما على جدول عملك الجديد خلال السنة الأولى. ستضفي التضحيات التي ستقدمها على الطريق وتزيد من فرصك في الحصول على فرص وفرص ترويجية أفضل - وهو أمر قد يمكّنك من الحصول على عطلة أطول وأكثر إثارة في العام المقبل.