الخطوات في عملية التخطيط الوظيفي
الخطوة 1 : التقييم الذاتي . إن التقييم الدقيق لقوتك الفردية ، وتفضيلات نمط حياتك ، وعواطفك ، وأسلوب عملك ، واحتياجاتك المالية هو خطوة حيوية وغالبًا ما يتم تجاهلها في تخطيط مساراتك المهنية المختلفة.
من أجل تقييم ملاءمة خيارات العمل ، من المهم معرفة من أنت كشخص ومن ترغب في أن تصبح مهنيًا. هذا ينطوي على أخذ جرد دقيق من قيمك المهنية الحالية ، والاهتمامات ، والمهارات ، والصفات الشخصية.
يمكن أن يساعدك المستشار الوظيفي في هذه العملية من خلال الاستشارات الفردية ، والتمارين ، ومخزونات الفائدة / الشخصية. يتم تقديم هذا النوع من الاستشارة عادة من قبل مرشدي التوجيه في المدارس الثانوية والمراكز المهنية الجامعية وبرامج تدريب العاملين في المجتمع أو التوظيف.
الخطوة 2: البحث . بمجرد أن تعبر عن الشعور بالرضا (الرضا) الذي تود أن تستمده من عملك والمهارات التي عليك تقديمها لأصحاب العمل ، يمكنك البدء في البحث. تنطوي هذه المرحلة على تبادل الأفكار حول خيارات العمل الممكنة والتحقيق فيها بدقة. أثناء بحثك الوظيفي ، ستتعرف على الأوصاف والمؤهلات لشتى المناصب ، ونقاط الدخول النموذجية وفرص التقدم ، والرضا ، والإحباطات ، وغيرها من الحقائق المهمة من أجل تحديد ما إذا كانت مهنة معينة ستكون مناسبة لك.
تتوفر الموارد عبر الإنترنت لمساعدتك في جمع المعلومات الأولية. ستكون الخطوة التالية هي التحدث مع أكبر عدد ممكن من الأشخاص الذين يشاركون في العمل الذي يهمك. من خلال مقابلة هؤلاء الأفراد للحصول على المعلومات والمشورة حول عملهم ، سوف تحصل على منظور من الداخل حول واقع الميدان والإعداد الموصى به لذلك ، بما في ذلك متطلبات التعليم المستمر أو الدراسات العليا.
التدريب الداخلي والوظائف بدوام جزئي هي طريقة ممتازة لتختبر مجال الاهتمام. أنها توفر الفرصة لأداء بعض وظائف العمل ، ومراقبة عمل الآخرين ، وتقييم بيئة "العالم الحقيقي" في مكان العمل.
يراقب بعض الأفراد المهنيين في مختلف المجالات لفترة زمنية أقصر من التدريب. يمكن أن تستمر تجارب " تظليل الوظائف " هذه ، أو فترات التدريب الخارجية ، من صباح إلى عدة أسابيع ، وهي طريقة ممتازة للتعرف على مسؤولياتك في دور معين للعمل.
الخطوة 3: صنع القرار . تتضمن هذه المرحلة تقييمًا لمزايا وعيوب الخيارات المهنية التي كنت تبحث عنها. كما أنه ينطوي على تحديد الأولويات ، وبالنسبة للبعض ، أخذ المخاطر. خلال هذه المرحلة من عملية التخطيط الوظيفي ، سيتعين عليك اتخاذ قرارات بشأن قضايا مثل إعادة التوطين (هل أنت على استعداد للتحرك من أجل الحصول على وظيفة أحلامك؟) وتحليل التكاليف (هل يمكنك تحمل تكاليف القيام بمهمة تعويضية ضعيفة الحب ، أو سيكون من الضروري العثور على عمل غير منفذة شخصيا يوفر راتبا عظيما ومزايا الرعاية الصحية؟).
وبما أن طبيعة عالم العمل تتغير باستمرار ، فقد يكون من غير الواقعي أن نهدف إلى اتخاذ قرارات تستند إلى اليقين المطلق.
القدرة على التكيف ، والقدرة على إدارة عدة خيارات دفعة واحدة ، والقدرة على الحفاظ على موقف إيجابي عندما تواجه عدم اليقين قد يكون من السهل على البعض ؛ قد يجد البعض الآخر هذه الصفات ممتدة. يمكن أن يلعب كل من الوعي الذاتي والوعي المهني والحدس دورًا في عملية صنع القرار.
الخطوة 4: البحث عن وظيفة . بمجرد تحديد هدف العمل ، يمكنك البدء في البحث عن وظيفة . سوف يشارك معظم الناس في البحث عن وظيفة نشطة مع أنشطة مثل الشبكات المهنية ، وتحديد أرباب العمل المحتملين ، وكتابة رسائل الاستئناف والسير الذاتية ، والمقابلات.
الخطوة 5: القبول . وأخيرًا ، بعد هذه العملية المطولة من التقييم الذاتي ، والبحث ، والتطبيق ، والمقابلة ، ستحصل على وظيفة وتقبل العمل. من الناحية المثالية ، سوف يمثل هذا بداية ، أو على الأقل علامة فارقة ، في حياتك المهنية المثيرة والمتنوعة.
ضع في اعتبارك ، خلال الأشهر الأولى من عملك ، أن وظيفتك الأولى ربما لن تكون * هي آخر وظيفة لك. إذا كنت مثل معظم الأمريكيين ، فستغير وظائفك من 8 إلى 12 مرة خلال فترة عملك . خلال هذه التحولات ، يجب تكرار هذه العملية من التقييم الذاتي ، والبحث ، واتخاذ القرار من أجل إجراء تغييرات وظيفية فعالة ومرضية.
مقالات ذات صلة: الاختبارات المهنية واختبارات الشخصية واختبارات الكفاءة | ماذا تريد أن تكون عندما تكبر؟