5 أشياء يجب عليك القيام بها بعد المقابلة الوظيفية
فيما يلي نظرة على خمسة أشياء يجب عليك القيام بها بمجرد الانتهاء من مقابلة العمل الخاصة بك:
1. قم بإجراء تقييم المقابلة
مباشرة بعد الانتهاء من المقابلة ، اكتب ملخصًا للأسئلة التي طرحت مع إجاباتك. سيحتفظ هذا بسجل لإجاباتك للرجوع إليها مستقبلاً إذا كنت قد أمنت مقابلة متابعة.
لاحظ أيضًا أي شيء كنت ترغب في قوله لمقابلتك ولكن لم تحصل على الفرصة. بهذه الطريقة ، إذا حصلت على مقابلة ثانية ، يمكنك تقديم ملاحظة لتذكر هذه العناصر.
ﮐﻣﺎ ﺳﯾزودك اﻟﺗﻘﯾﯾم اﻟﺷﺎﻣل ﻟﻟﻣﻘﺎﺑﻼت ﺑﺗﻔﺎﺻﯾل ﻟﻟﺗﻌﺎﻣل ﻣﻌﮭﺎ ﻓﻲ اﺗﺻﺎﻻﺗك اﻟﻣﺗﺎﺑﻌﺔ. بالإضافة إلى ذلك ، ستتمكن من تحديد أي مشاكل في العرض التقديمي ، حتى تتمكن من تحسينها وتكون أكثر استعدادًا للمقابلات المستقبلية.
2. وثيقة معلومات الاتصال والخطوات التالية
في ختام المقابلة ، اسأل عن عملية المضي قدما. هل سيتواصل المحاور مع المرشحين خلال أسبوع لإجراء مقابلة ثانية؟ اتخاذ قرار في عشرة أيام؟
هل يخطرون كل من تقدم بطلب أو المرشحين الناجحين فقط؟
معرفة ما يمكنك توقعه يمكنك تحديد متى يمكنك المتابعة ويمكن أن تقلل من أي قلق قد تشعر به حول عملية المقابلة والتعيين بأكملها.
تتبع كل من تحدثت إليه خلال هذه العملية. إذا أجريت مقابلات مع أشخاص متعددين ، فقم بتسجيل أي معلومات مفيدة أو مخاوف معينة أثارها كل شخص.
قم بتدوين أسماء المقابلات ومعلومات الاتصال أو اسأل لاحقًا الشخص الذي قام بتنسيق المقابلة لتلك التفاصيل.
يعد الحصول على أسماء كل من يشارك في المقابلة أمرًا حاسمًا لأنك سترغب في متابعتك مع الشكر على مذكرة المقابلة . تساعد ملاحظة شكر مكتوبة بشكل جيد على ترك انطباعًا كبيرًا على أصحاب العمل المحتملين.
3. متابعة مع مدير التوظيف
غالبًا ما يتم اتخاذ القرارات بشأن المرشحين بسرعة ، لذا من المهم إرسال البريد الإلكتروني للمتابعة على الفور ، في نفس اليوم إن أمكن . أنت تريد أن يتذكرك المحاورون معك وأن هذه المتابعة يمكن أن تترك انطباعًا جيدًا.
لا يلزم أن يكون البريد الإلكتروني للمتابعة طويلاً. اجعلها مقتضبة ، وشكر المقابلين لأخذ الوقت في التحدث معك ، وذكر هذه العناصر في اتصالك:
- التأكيد على أنك تعتقد أن الموقف مناسب تمامًا وأنك ترحب بفرصة الانضمام إلى منظمتهم. قم بتضمين ملخص مختصر لجمل أو جملتين يوضحان سبب كون الموضع مطابقًا ممتازًا بالنظر إلى أصولك واهتماماتك.
- قدم أي معلومات إضافية تعالج مجالات القلق التي لم تتمكن من معالجتها بشكل كامل خلال المقابلة. على سبيل المثال ، قد ترغب في تضمين نموذج عمل يوضح اختصاصك في مجال رئيسي يثير قلق أصحاب العمل.
- عبر عن تقديرك لإتاحة الفرصة للاجتماع ، وإذا أمكن ، إنشاء رسائل بريد إلكتروني شخصية مختلفة قليلاً لكل شخص بدلاً من نسخ / لصق الرسالة بالكامل. لاحظ شيئًا مفيدًا شاركه كل فرد معك. هذه لمسة لطيفة - فأنت بالتأكيد تريد ترك انطباع جيد على جميع الأطراف المعنية ولا تنسى.
بالإضافة إلى ذلك ، فكر في إعادة توجيه رسالة اتصال منفصلة تعرب عن امتنانك لأي من موظفي الدعم الذين التقيت بهم. هؤلاء الموظفون لديهم تأثير أكبر مما قد تفكرون به عندما يتعلق الأمر بقرارات التوظيف. تريد أكبر عدد ممكن من الأشخاص إلى جانبك.
4. التواصل مع الباحث الخاص بك على الانترنت
من المفيد التفكير فيما وراء الوضع الحالي الذي قمت بإجراء مقابلة معه للتو لأنك من المحتمل أن تنشئ علاقة طويلة الأمد مع هذا الشخص الذي يجري المقابلة ، حتى إذا لم تؤمن فتح الوظيفة فورًا.
قم بمراجعة ملاحظاتك السابقة للمقابلة وتواصل مع الشخص الذي يجري المقابلة معك عبر LinkedIn من خلال العثور على فتح للاتصال بناءً على مناقشة نشأت أثناء المقابلة. ربما ذكرت مقالة صحفية ذات صلة بأعمالهم تود توجيهها ، على سبيل المثال.
هذه الاتصالات مهمة لأنه إذا لم تحصل على الوضع الحالي ، فقد ينبثق شيء ما فيما بعد وقد يقوم القائم بإجراء المقابلة بالاتصال بك.
5. إخطار مراجعك
سيكون وجود مراجع مناسبة أمرًا ضروريًا للبحث عن وظيفتك ولا تريد أن يشعروا بأنهم يطلقون عليهم اسم صاحب العمل المحتمل. لذا ، إذا لم تكن قد قمت بالفعل ، قم بتنبيه المراجع الخاصة بك إلى أنهم قد يتلقون مكالمة أو بريدًا إلكترونيًا وتلخيص حالتك عن الوظيفة وإضافة أي نقاط تريد منهم التأكيد عليها في توصياتهم.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان لدى أي من أنصارك الأقوى اتصالاً داخل شركتك المحتملين ، ففكر في استكشاف رغبتهم في الحصول على تأييد غير مرغوب فيه نيابة عنك. يحب الناس عادة أن يكونوا متعاونين ، ولكن لا تنسوا إظهار التقدير لتأييدهم برسالة أو رسالة بريد إلكتروني شكر للمتابعة. في الواقع ، قد يكون إرسال ملاحظة شكر لجميع مراجعك فكرة جيدة.