رسالة شكر هي طريقة قوية لتعريف موظفيك
تظهر هذه العينات التي تعبر عن شكرك بأنك تقدر المستلم ومساهمته. استخدم هذه النماذج في توجيه رسائل الشكر لك كدليل عند كتابة رسائل الشكر الخاصة بك.
تذكر أن مفتاح التعرف الفعال على الموظفين ، وأشكركم على رسائل من المشرفين ، بما يتجاوز مدى امتنانك الأساسي ، هو تعزيز السلوك الذي تود أن تراه الموظف مستمرًا. يشددون على ما تريد أن ترى الموظف يفعل أكثر من مرة.
شكرا لك رسائل هي تعزيز قوي وتشجيع الموظفين على معرفة ما تتوقع منهم بوضوح لنجاحهم. كما أنها توفر معلومات لموظفيك الآخرين. ماذا - لم تعتقد أن ماري ستشاركها رسالة شكر مع زملائها في العمل؟ فكر مرة اخرى. ماري تشعر وكأنها نجمة موسيقى الروك عندما تتلقى رسالة شكر.
في حين أن شكرنا من المشرف أو المدير على الموظف هو موضع تقدير ، إلا أن الشكر لك ليس من المستوى التنفيذي لمنظمتك يتم الترحيب به. يقدّر الموظفون التقدير الإشرافي ولكنهم يودون حقًا أن يروا أن كبار مسؤولي التنظيم يقدّرون مساهمتهم أيضًا.
حتى حقيقة أنهم يعرفون عن مساهماتهم هو الاعتراف في حد ذاته.
يمكنك كتابة رسائل الشكر هذه على بطاقة ملاحظة أو قرطاسية ، والعنوان الرسمي غير ضروري. يمكنك أيضًا إرسال هذه الملاحظات بالبريد الإلكتروني إلى الموظفين الذين لديهم نفس نتائج المباني المعنوية .
شكرا رسالة الرسالة
تاريخ
عزيزي كاتي ،
كان فريقك يهز هذا الربع. لقد تجاوزت المخطط الزمني لتطوير المنتج الخاص بك قبل 30 يومًا تقريبًا. هذا يسمح لنا بإطلاق المنتج قبل حوالي شهر من الوقت الذي يمنحنا قوة دفع كبيرة قبل بدء موسم الشراء في الربيع.
ستكون أول من يخبرني أنها جهود الفريق التي ستمكننا من الإفراج المبكر. لكن هذا الفريق احتاج إلى قائد للمساعدة في إبقائه على الطريق الصحيح. أنت أيضا تقوم بعمل ممتاز لتقديم ردود الفعل في الوقت المناسب والاعتراف بأعضاء الفريق .
يشعر الأشخاص في فريقك بالأهمية والتقدير. نتيجة لذلك ، يعملون بجد ، لديهم معنويات عالية ، وينجزون أشياء مذهلة. أتمنى لو كان لدي المزيد من قادة الفرق الذين كانوا فعالين بقدر قيادتكم في قيادة الفريق .
تقديراً لمساهمة فريقك ونجاحه ، اسمحوا لي أن أعرف متى ترغب في الحصول على نصف يوم عطلة للمشاركة معًا في حدث بناء / تمييز فريق من اختيارك.
أريدك أن تعرف أن الفريق التنفيذي يقدر حقًا جهودك نيابة عنا.
بإخلاص،
أندريا سامسون للفريق التنفيذي
نموذج الموظف شكرا لك ملاحظة
تاريخ
مرحبا مارجريت
لا يمكن أن نبدأ في إخبارك بمدى تقديرك لأنك ذهبت إلى الميل الإضافي لاستكمال جمع بيانات العملاء. دون معرفة ما يحتاجه عملاؤنا على وجه التحديد من منتجاتنا ، نحن نعاقب في الظلام.
لقد افتقرنا إلى المعلومات المهمة في الماضي التي كنا نحتاجها لاتخاذ قرارات مستنيرة.
من خلال البيانات الفعلية التي تزودنا بها ، بدلاً من آراء الموظفين المتنوعة ، والتي غالباً ما تكون مدفوعة على المستوى الإداري ، يمكننا اتخاذ قرارات حول ميزات المنتج لعملائنا باستخدام صوتهم. يجب عليهم زيادة المبيعات حيث أننا نلبي احتياجات قاعدة عملائنا ونناشد العملاء الجدد.
بدون جهودك ، ما زلنا عالقين مع آراء الموظفين التي تحكم اليوم. هذا ليس جيدا. لذا ، مرة أخرى ، لقد ساهمت حقا في نجاح مؤسستنا.
مع تحياتي،
جورج برينان
مدير تطوير المنتج
نموذج الموظف شكرا لك ملاحظة
تاريخ
مرحباً يا جون ،
شكرًا جزيلاً على طرح إعلانك لتصحيح أخطاء منتج البرنامج ومساعدتنا في تلبية تاريخ إصدارنا. بدون مساعدتك ، لم نتمكن من الحفاظ على التزامنا بالإدارة.
أعلم أنه يجب عليك السماح لشريحة العمل الخاصة بك بمساعدتنا في الحفاظ على التزامنا ، لذا فإننا نقدر استعدادك للمساعدة في هذا الإخطار القصير.
لا يمكن أن يكون الفريق ممتناً - أنا أشكرك نيابة عنهم أيضًا. إذا وجدت نفسك في مأزق ، فلا تتردد في الاتصال بنا للحصول على المساعدة. سنكون هناك.
بإخلاص،
بيتر لفريق الكومت
يمكن أن تتراوح ملاحظات الشكر من المستوى الرسمي إلى بسيط للغاية. تأكد من أنهم يعبرون بالضبط عن شكرك للمتلقي على فعله. الحفاظ على لهجة ودية. خذ الوقت الكافي لإرسال العديد - فهي جزء من أفضل ما لديك من سحر لخلق مشاركة الموظفين والروح المعنوية الإيجابية في مكان عملك.