أعلى 5 مهارات التوظيف

مهارات التوظيف للسير الذاتية ، ورسائل التغطية ، والمقابلات

مهارات التوظيف هي المهارات الأساسية والسمات المطلوبة في كل وظيفة تقريبا. هذه هي المهارات العامة التي تجعل الشخص "قابلاً للتوظيف". عادة ما يبحث مديرو التوظيف عن الموظفين الذين يمتلكون هذه المهارات.

أحيانًا ما تسمى مهارات قابلية التوظيف بمهارات التأسيس أو مهارات الاستعداد الوظيفي. إنها مهارات ناعمة تسمح لك بالعمل بشكل جيد مع الآخرين ، وتطبيق المعرفة لحل المشكلات ، وتناسب أي بيئة عمل.

كما أنها تشمل المهارات المهنية التي تمكنك من النجاح في مكان العمل. وتعتبر هذه المهارات قابلة للتحويل لأنك يمكن تطبيقها على وظيفة في أي صناعة.

اقرأ أدناه للحصول على قائمة بمهارات التوظيف التي يسعى إليها أصحاب العمل في المرشحين للوظائف. وشملت قائمة مفصلة من أهم خمسة مهارات قابلية التوظيف ، فضلا عن قائمة أطول من مهارات توظيف أكثر.

كيفية استخدام قوائم المهارات

يمكنك استخدام قوائم المهارات هذه خلال عملية البحث عن وظيفة. أولا ، يمكنك استخدام هذه الكلمات المهارة في سيرتك الذاتية . في وصف سجل عملك ، قد ترغب في استخدام بعض هذه الكلمات الرئيسية.

ثانيا ، يمكنك استخدام هذه في خطاب التغطية الخاص بك. في نص الرسالة ، يمكنك ذكر واحدة أو اثنتين من هذه المهارات ، وإعطاء مثال محدد للوقت الذي عرضت فيه كل من تلك المهارات في العمل.

أخيرا ، يمكنك استخدام هذه الكلمات المهارة في مقابلة .

تأكد من أن لديك مثالًا واحدًا على الأقل للوقت الذي عرضت فيه كل واحدة من أفضل خمس مهارات مدرجة هنا.

بطبيعة الحال ، تتطلب كل وظيفة مهارات وتجارب مختلفة ، لذلك تأكد من قراءة وصف الوظيفة بعناية ، والتركيز على المهارات المدرجة من قبل صاحب العمل.

راجع أيضًا قوائم المهارات الأخرى المدرجة حسب الوظيفة ونوع المهارة .

أعلى خمسة مهارات التوظيف

الاتصالات

يبحث جميع أصحاب العمل عن مرشحين للوظائف ذوي مهارات تواصل قوية. يشير الاتصال إلى قدرة المرء على نقل المعلومات بوضوح إلى الآخرين. أرباب العمل يريدون موظفين لديهم مهارات اتصال مكتوبة وشفهية وغير شفهية قوية. جزء من كونه متواصلا قويا يشمل أيضا أن يكون مستمعا جيدا . يحتاج الموظفون أن يكونوا قادرين على فهم أسئلة واهتمامات عملائهم والاستماع إلى توجيهات صاحب العمل.

العمل بروح الفريق الواحد

العمل الجماعي مهم في أي مكان عمل تقريبًا. إذا كان الموظف يعمل في عدد من المشاريع الجماعية ، فيجب عليه أن يكون قادرًا على التوافق مع الآخرين ، ومشاركة عبء العمل مع الزملاء لإكمال الهدف. حتى إذا لم يقم الموظف بالكثير من مشاريع الفريق ، فإنه سيظل بحاجة إلى التوافق مع زملائه ، والعمل بجد لتحقيق أهداف الشركة.

التفكير النقدي

يشير التفكير الناقد إلى قدرة المرء على فهم وتحليل وتفسير المعلومات واستخلاص النتائج. في أي وظيفة ، يتعين على الموظف تقييم المواقف وحل المشكلات. يجب أن يكون الموظفون منطقيين ، وأن يصدروا أحكامًا منطقية.

أخلاقي

الأخلاق هي فئة واسعة تشير إلى مبادئ الموظف.

الشركات تريد الموظفين الذين يفهمون ويتبعون قواعد الشركة ، وهم صادقون وجديرون بالثقة ، ويتصرفون بمهنية ومسؤولية.

تكنولوجيا المعلومات (تكنولوجيا المعلومات) المعرفة

في حين أن معظم مهارات التوظيف هي مهارات لينة ، فإن تكنولوجيا المعلومات هي مهارة صعبة مطلوبة بشكل متزايد في كل وظيفة تقريبًا. في حين تتطلب الوظائف في مجال تكنولوجيا المعلومات (مثل مبرمجي الكمبيوتر ) معرفة واسعة بتكنولوجيا المعلومات ، تتطلب كل وظيفة خبرة قليلة في تكنولوجيا المعلومات. أرباب العمل يريدون المرشحين للوظائف الذين يمكنهم استخدام البرامج الشائعة مثل Microsoft Office ، خاصة Word و Excel. أي خبرة أخرى في تكنولوجيا المعلومات تعتبر دائما زائدة.

قائمة مهارات التوظيف

فيما يلي قائمة مفصلة بمهارات التوظيف ، بما في ذلك المهارات الموضحة أعلاه.

ميلادي

ه - س

ف - ياء

قوائم المهارات: مهارات التوظيف المدرجة حسب الوظيفة | قوائم المهارات للسير الذاتية

مقالات ذات صلة: لينة مقابل المهارات الصعبة | كيفية تضمين الكلمات الرئيسية في سيرتك الذاتية قائمة الكلمات الرئيسية للسير الذاتية ورسائل الغلاف